وڌيڪ ۽ وڌيڪ ملازمت ڏيندڙ نوڪري جي درخواست دوران يا ملازمت جي دوران اخلاق جي سرٽيفڪيٽ (ڊچ ۾: Verklaring Omtrent het Gedrag، يا VOG) جي درخواست ڪن ٿا. اهو سوال پيدا ڪري ٿو، خاص طور تي جيڪڏهن توهان ڪڏهن به انصاف جي نظام سان رابطي ۾ آيا آهيو. توهان جي مجرمانه رڪارڊ تي ڇا آهي؟ ڇا ڪو ملازم ان بابت پڇي سگهي ٿو؟ ۽ ڇا خود بخود سزا جو مطلب آهي ته توهان کي VOG نه ملندو؟
هن بلاگ ۾ اسين وضاحت ڪنداسين ته VOG ڇا آهي، تشخيص ڪيئن ڪم ڪري ٿي ۽ هڪ درخواست ڏيندڙ، ملازم يا آجر جي حيثيت ۾ توهان جا حق ۽ ذميداريون ڇا آهن.
VOG (سرٽيفڪيٽ آف ڪنڊڪٽ) ڇا آهي؟
VOG هڪ بيان آهي جيڪو تصديق ڪري ٿو ته توهان جو عدالتي ماضي ڪنهن خاص عهدي، ڪم يا سرگرمي تي ڪو اعتراض ناهي. VOG خاص طور تي انصاف ۽ سيڪيورٽي جي وزارت جي طرفان، Dienst Justis پاران جاري ڪيو ويندو آهي. بنيادي تشخيص مرڪزي اداري جي سرٽيفڪيٽ آف ڪنڊڪٽ (COVOG) وٽ آهي. قانوني بنياد عدالتي ۽ فوجداري رڪارڊ ايڪٽ (Wjsg) ۾ مقرر ڪيو ويو آهي، جيڪو VOG-NP-RP پاليسي رولز 2025 ۾ بيان ڪيو ويو آهي.
VOG ۽ ڪرمنل رڪارڊ جي وچ ۾ فرق کي سمجهڻ ضروري آهي. اصطلاح "ڪرمنل رڪارڊ" عدالتي دستاويزي نظام (JDS) ۾ رجسٽر ٿيل عدالتي دستاويزن ڏانهن اشارو ڪري ٿو. ان ۾ نه رڳو سزائون، پر آبادڪاري، سزا جا حڪم، عدالت کان ٻاهر آبادڪاري، التوا ۾ پيل ڪيس ۽ ڪجهه برطرفيون پڻ شامل ٿي سگهن ٿيون. بريت شمار نه ٿيندي آهي. VOG هن ڊيٽا ۾ ڪا به بصيرت نٿو ڏئي: نتيجو صرف اهو آهي ته VOG درخواست جي مقصد لاءِ جاري ڪيو ويو آهي يا نه.
تنهن ڪري، هڪ مجرمانه ماضي جو مطلب اهو ناهي ته VOG کي رد ڪيو ويندو. تشخيص هميشه ان پوزيشن يا سرگرمين سان ڳنڍيل آهي جنهن لاءِ VOG جي ضرورت آهي.
ڇا ڪو ملازم VOG لاءِ پڇي سگھي ٿو؟
ڪجهه عهدن لاءِ قانون طرفان VOG جي ضرورت آهي، مثال طور تعليم، ٻارن جي سنڀال، صحت جي سار سنڀال ۽ مسافرن جي ٽرانسپورٽ جي حصن ۾. انهن شعبن کان ٻاهر پڻ، هڪ آجر VOG جي درخواست ڪري سگهي ٿو، مثال طور جڏهن ڪو ڪردار پئسا، سامان، رازداري معلومات يا ڪمزور ماڻهن جي ذميواري ۾ شامل هجي. ڪڏهن ڪڏهن اهو اجتماعي مزدور معاهدي (CAO) ۾ ترتيب ڏنو ويندو آهي.
هڪ آجر شايد توهان جي عدالتي دستاويزن جي طلب نه ڪري سگهي. اهو ڊيٽا آجرن لاءِ آزادانه طور تي دستياب ناهي. VOG خاص طور تي هڪ محدود اسڪريننگ اوزار جي طور تي ارادو ڪيو ويو آهي: آجر صرف تشخيص جو نتيجو ڏسي ٿو، نه ته بنيادي مجرمانه معلومات.
ملازمن لاءِ، VOG درخواست ڪم جي نوعيت سان مطابقت رکي ٿي. صرف هڪ معقول، نوڪري سان لاڳاپيل سبب سان VOG مناسب آهي.
ڇا توهان کي نوڪري جي درخواست دوران ڏوهاري رڪارڊ ظاهر ڪرڻو پوندو؟
عام طور تي، توهان کي پنهنجي شروعات تي مجرمانه ماضي ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي. تنهن ڪري اهڙي طرح رپورٽ ڪرڻ جو ڪو به عام فرض ناهي.
هي انهن حقيقتن لاءِ مختلف ٿي سگهي ٿو جيڪي واضح طور تي عهدي سان لاڳاپيل آهن. دوکي جي سزا کان پوءِ مالي ڪردار تي غور ڪريو، يا نشي جي حالت ۾ گاڏي هلائڻ جي سزا کان پوءِ ڊرائيونگ نوڪري تي غور ڪريو. ان کان علاوه، جيڪڏهن ڪو ملازم هڪ نشانو بڻايل، نوڪري سان لاڳاپيل سوال پڇي ٿو، ته توهان کي ان جو سچائي سان جواب ڏيڻ گهرجي.
لاڳاپيل معلومات کي لڪائڻ بعد ۾ مسئلا پيدا ڪري سگهي ٿو. حالتن تي منحصر ڪري، ان جا روزگار جي رشتي تي نتيجا ٿي سگهن ٿا. درخواست ڏيندڙن ۽ ملازمن لاءِ انگن جو اصول: توهان کي ضرورت کان وڌيڪ ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي، پر جيڪو به توهان ظاهر ڪندا آهيو اهو صحيح هجڻ گهرجي.
توهان VOG لاءِ ڪيئن درخواست ڏيو ٿا؟
توهان پاڻ VOG درخواست شروع نٿا ڪري سگهو. ملازمت ڏيندڙ يا گراهڪ پهريون قدم کڻندو آهي؛ ان کان پوءِ توهان پاڻ درخواست مڪمل ڪندا آهيو، ڊجيٽل طور تي يا ميونسپلٽي ذريعي تحرير ۾.
ڊجيٽل ايپليڪيشن لاءِ توهان کي ايپليڪيشن ڪوڊ سان هڪ اي ميل ملندي آهي. توهان DigiD سان لاگ ان ٿيو، پنهنجي تفصيل چيڪ ڪريو ۽ iDEAL سان ادائيگي ڪريو. 2026 ۾ ڊجيٽل ايپليڪيشن لاءِ قيمتون 33.85 يورو ۽ ميونسپلٽي ذريعي تحريري درخواست لاءِ 41.35 يورو آهن. رضاڪارن لاءِ جيڪي ٻارن يا ڪمزور ماڻهن سان ڪم ڪن ٿا، مفت VOG اسڪيم تحت VOG مفت ٿي سگهي ٿو.
توهان کي عام طور تي هڪ کان چار هفتن اندر جواب ملندو آهي؛ هڪ پيچيده تشخيص لاءِ اهو اٺ هفتا وٺي سگهي ٿو. پروسيسنگ جو وڌيڪ وقت پاڻ ۾ نتيجي بابت ڪجهه به نٿو چوي.
جسٽس VOG جي درخواست جو جائزو ڪيئن وٺندو آهي؟
جيڪو به جي ڊي ايس ۾ ظاهر نه ٿيندو آهي ان کي بغير ڪنهن دير جي مثبت وي او جي ملي ويندي آهي. صرف جڏهن عدالتي ڊيٽا موجود هوندو آهي ته ٽن مرحلن ۾ هڪ اهم جائزو ورتو ويندو آهي.
1. جائزو وٺڻ جو عرصو
پهرين، جسٽس اهو طئي ڪري ٿو ته توهان جي عدالتي ماضي جي ڪهڙي عرصي دوران جاچ ڪئي ويندي. معياري مدت چار سال آهي. هڪ قاعدي جي طور تي، فيصلي جي تاريخ فيصلو ڪندڙ آهي (سزا، سزا جو حڪم، آبادڪاري يا برطرفي)، نه ته اها تاريخ جنهن تي ڏوهه ڪيو ويو هو. ڏوهه جي تاريخ فيصلو ڪندڙ ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن ڏوهه ۽ ان جي فيصلي جي وچ ۾ ٻن سالن کان وڌيڪ وقت هجي.
2. مقصدي معيار
اڳيون، هڪ اسڪريننگ پروفائل جي بنياد تي، اهو جائزو ورتو ويندو آهي ته ڇا مليل حقيقتون، جيڪڏهن اهي ٻيهر ٿين ٿيون، ته پوزيشن لاءِ رڪاوٽ بڻجنديون. سوال اهو آهي ته ڇا جرم جو قسم پوزيشن جي خطري سان ملندو آهي، نه ته ٻيهر ٿيڻ جي ذاتي امڪان سان. ٽرئفڪ جرم ڊرائيونگ جي نوڪري لاءِ لاڳاپيل ٿي سگهي ٿو، پر انتظامي آفيس جي ڪردار لاءِ مشڪل سان. ٻئي طرف، ملڪيت جو جرم مالي ذميواري واري پوزيشن لاءِ تمام گهڻو وزن رکي ٿو.
3. موضوعي معيار
جيڪڏهن جرم معروضي طور تي هڪ رڪاوٽ بڻجي ٿو، ته پوءِ مفادن جو توازن هيٺ ڏنل آهي: ڇا VOG ۾ توهان جي دلچسپي سماج لاءِ خطري کان وڌيڪ آهي؟ ائين ڪرڻ ۾، جسٽس، ٻين شين سان گڏ، ڏسي ٿو:
- ڏوهه ڪيترو وقت اڳ ٿيو هو؛
- ڏوهه جي نوعيت ۽ سنگينيت؛
- توهان ڪيترا ڀيرا انصاف جي نظام سان رابطي ۾ آيا آهيو؛
- ڏوهه جي وقت توهان جي عمر؛
- ان کان پوءِ توهان جو رويو ۽ ترقي؛
- VOG جاري ڪرڻ ۾ توهان جي دلچسپي.
اهو بلڪل هن مرحلي ۾ آهي ته اهو ٿي سگهي ٿو ته اڳوڻي عدالتي حقيقتن جي باوجود VOG جاري ڪيو وڃي.
جائزو جا دور هڪ نظر ۾
- معياري: 4 سال.
- نوجوان ماڻهو: 2 سال، جيڪڏهن ڏوهه 23 سالن جي عمر کان اڳ ڪيو ويو هجي - سواءِ ڪنهن سنگين تشدد واري ڏوهه جي (6 سالن کان وڌيڪ سزا) يا جنسي ڏوهه جي.
- اعليٰ ايمانداري جي گهرجن سان گڏ عهدا (جهڙوڪ وڪيل، جاچ آفيسر، سياستدان ۽ حلف کڻندڙ مترجم): 10 سال.
- ٻارن سان ڪم ڪرڻ، ٻار جي خلاف جرم جي اڳوڻي سزا سان گڏ: 20 سالن تائين.
- جنسي ۽ دهشتگرديءَ جا ڏوهه: لامحدود. انهن حقيقتن کي هميشه غور ۾ رکيو ويندو آهي، ڀلي ڪيترو وقت اڳ هجي.
انهن وڌيڪ سنجيده قسمن لاءِ - ٻارن سان ڪم ڪرڻ، اعتماد جي عهدن، اعليٰ ايمانداري جي گهرج، ۽ جنسي يا سنگين تشدد وارا ڏوهه - انڪار جو امڪان وڌيڪ آهي. تڏهن به، هڪ ترتيب ڏنل طريقو شروعاتي نقطو رهي ٿو: اهو هميشه جرم جي قسم، عهدي ۽ توهان جي ذاتي حالتن جي ميلاپ سان لاڳاپيل آهي.
VOG انڪار ڪيو: توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟
ارادي يا آخري انڪار جو مطلب اهو ناهي ته توهان وٽ آپشن نه آهن. توهان ان کي چئلينج ڪري سگهو ٿا، ۽ هر مرحلي تي توهان پنهنجي دلچسپين کي اڳيان رکي سگهو ٿا.
عام طور تي توهان کي پهريان انڪار ڪرڻ جو ارادو ملندو آهي. توهان ٻن هفتن اندر ان جي خلاف هڪ تحريري جواب (zienswijze) جمع ڪرائي سگهو ٿا. هي هڪ اهم لمحو آهي: ان وقت تائين، جسٽس بنيادي طور تي مقصدي معيار جي خلاف آزمايو آهي، ۽ اهو توهان تي منحصر آهي ته ذاتي حالتن (ذاتي معيار) کي ڌيان ۾ آڻيو. غور ڪريو:
- جرم کان پوءِ گذري ويل وقت؛
- ڪم ۽ ذاتي زندگي ۾ مثبت ترقي؛
- علاج يا هدايت؛
- نون واقعن جي غير موجودگي؛
- توهان جي آمدني يا ٻيهر ضم ٿيڻ لاءِ عهدي جي اهميت.
جيڪڏهن VOG کي اڃا تائين رد ڪيو وڃي ٿو، ته توهان ڇهن هفتن اندر اعتراض داخل ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن اعتراض ناڪام ٿئي ٿو، ته انتظامي عدالت ۾ اپيل ڇهن هفتن اندر کليل آهي. ڇاڪاڻ ته آخري تاريخون مختصر آهن ۽ دليل فيصلو ڪندڙ آهن، اهو دانشمندي آهي ته صحيح وقت تي قانوني صلاح حاصل ڪئي وڃي.
هلندڙ ملازمت دوران VOG
هڪ VOG موجوده ملازمت جي معاهدي دوران پڻ عمل ۾ اچي سگهي ٿو، مثال طور عهدي جي تبديلي جي صورت ۾ يا ڇاڪاڻ ته VOG جي ذميواري ڪنهن ڪردار تي لاڳو ٿيندي آهي.
جيڪڏهن VOG واقعي عهدي لاءِ گهربل آهي ۽ جاري نه ڪيو ويو آهي، ته ان جا روزگار جي رشتي تي نتيجا ٿي سگهن ٿا. تاهم، ان جو مطلب اهو ناهي ته برطرفي جائز آهي. لاڳاپيل عنصر شامل آهن:
- ڇا VOG واقعي پوزيشن لاءِ ضروري آهي؛
- ڇا ملازم بروقت ۽ احتياط سان ڪم ڪيو؛
- ڇا ٻيهر تفويض ممڪن آهي؛
- ملازم جي ڪهڙي دلچسپي آهي.
ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ، هي هڪ ترتيب ڏنل تشخيص جو معاملو آهي. پوءِ مفادن جو احتياط سان وزن ۽ قانوني صلاح ضروري آهي.
ٿڪل
هڪ مجرمانه رڪارڊ جو مطلب اهو ناهي ته توهان کي VOG نه ملندو. تشخيص هميشه نوڪري تي مبني هوندي آهي ۽ ان جي چوڌاري گهمي ٿي ته ڇا توهان جو عدالتي ماضي ان ڪم لاءِ لاڳاپيل خطرو پيدا ڪري ٿو جنهن لاءِ VOG جي درخواست ڪئي وئي آهي. توهان جي ذاتي حالتن کي پڻ حساب ۾ رکيو ويندو آهي.
درخواست ڏيندڙن ۽ ملازمن لاءِ، اهو ضروري آهي ته هڪ آجر صرف مجرمانه ڊيٽا تائين رسائي جي درخواست نه ڪري، پر ڪيترن ئي ڪيسن ۾ VOG جي ضرورت پئجي سگهي ٿي. آجرن لاءِ، هڪ VOG درخواست کي پوزيشن سان چڱي طرح فٽ ٿيڻ گهرجي ۽ احتياط سان لاڳو ڪيو وڃي.
ڇا توهان ڪنهن ارادي انڪار، رد ٿيل درخواست يا ملازمت جي معاهدي جي نتيجن بابت سوالن سان منهن ڏئي رهيا آهيو؟ پوءِ صحيح وقت تي صلاح وٺو - خاص طور تي ڇاڪاڻ ته آخري تاريخون مختصر آهن ۽ شروعاتي مرحلي ۾ سٺي دليل فرق آڻي سگهي ٿي. روزگار قانون ۽ فوجداري قانون جا ماهر Law & More توهان سان گڏ سوچيندي خوش آهيان.
ڏوهاري رڪارڊ ۽ ملازمت بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال (VOG)
جيڪڏهن منهنجو ڪرمنل رڪارڊ آهي ته ڇا مون کي VOG ملندو؟
ضروري ناهي ته انڪار ڪيو وڃي. جسٽس هميشه اهو جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان جو عدالتي ماضي مخصوص عهدي سان لاڳاپيل آهي. ڪيترائي ماڻهو جن جو مجرمانه رڪارڊ آهي، صرف هڪ VOG حاصل ڪندا آهن، خاص طور تي جيڪڏهن حقيقتون پراڻيون آهن يا انهن جو عهدي سان ڪو به تعلق ناهي.
VOG جي قيمت ڪيتري آهي ۽ ان ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟
2026 ۾ هڪ ڊجيٽل درخواست جي قيمت 33.85 يورو آهي ۽ ميونسپلٽي ذريعي هڪ تحريري درخواست جي قيمت 41.35 يورو آهي. رضاڪارن لاءِ جيڪي ٻارن يا ڪمزور ماڻهن سان ڪم ڪن ٿا، VOG مفت ٿي سگهي ٿو. توهان کي عام طور تي هڪ کان چار هفتن اندر جواب ملندو آهي؛ جيڪڏهن وڌيڪ جاچ جي ضرورت هجي، ته ان ۾ اٺ هفتا لڳي سگهن ٿا.
جسٽس منهنجي ماضيءَ ۾ ڪيترو پوئتي ڏسي ٿو؟
معياري جائزي جي مدت چار سال آهي. انهن نوجوانن لاءِ جيڪي 23 سالن جي عمر کان اڳ جرم ڪيو آهي، ٻه سال اڪثر لاڳو ٿين ٿا. اعليٰ ايمانداري جي گهرجن سان عهدن لاءِ، ڏهه سال لاڳو ٿين ٿا، ۽ جنسي يا دهشتگرد ڏوهن لاءِ اهو عرصو لامحدود آهي.
ڇا منهنجو ملازم منهنجي مجرمانه رڪارڊ جي درخواست ڪري سگهي ٿو؟
نه. توهان جا عدالتي دستاويز ملازمن لاءِ آزادانه طور تي دستياب نه آهن. هڪ ملازم توهان کان VOG لاءِ پڇي سگهي ٿو، پر صرف نتيجو ڏسي ٿو ۽ بنيادي ڊيٽا نه.
ڇا مون کي نوڪري جي درخواست دوران پنهنجو ڏوهاري رڪارڊ ظاهر ڪرڻو پوندو؟
توهان جي پنهنجي شروعات تي مجرمانه ماضي کي ظاهر ڪرڻ جي ڪا به عام ذميواري ناهي. حقيقتن لاءِ جيڪي واضح طور تي عهدي سان لاڳاپيل آهن، يا جيڪڏهن ملازم خاص طور تي ان بابت پڇي ٿو، ته توهان کي سچائي سان جواب ڏيڻ گهرجي.
ڇا برطرفي يا بري ٿيڻ ڳڻپ جوڳي آهي؟
بريت شمار نه ٿيندي آهي. ڪجهه برطرفيون، آبادڪاري، سزا جا حڪم ۽ عدالت کان ٻاهر آبادڪاري کي انهن جي نوعيت جي لحاظ کان حساب ۾ رکي سگهجي ٿو.
منهنجو VOG رد ڪيو ويو آهي - ڇا مان ان بابت ڪجهه ڪري سگهان ٿو؟
ها. عام طور تي توهان کي پهريان انڪار ڪرڻ جو ارادو ملندو آهي، جنهن تي توهان ٻن هفتن اندر تحريري جواب جمع ڪرائي سگهو ٿا. جيڪڏهن VOG کي پوءِ به انڪار ڪيو وڃي ٿو، ته توهان ڇهن هفتن اندر اعتراض داخل ڪري سگهو ٿا ۽ بعد ۾ ممڪن طور تي ڇهن هفتن اندر انتظامي عدالت ۾ اپيل ڪري سگهو ٿا.
ڇا رد ٿيل VOG برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿو؟
خودڪار طريقي سان نه. جيڪڏهن VOG حقيقي طور تي نوڪري جي گهرج آهي ۽ جاري نه ڪئي وئي آهي، ته ان جا روزگار جي رشتي لاءِ نتيجا ٿي سگهن ٿا، پر اهو ٻين شين جي وچ ۾، VOG جي ضرورت، ٻيهر تفويض جي اختيارن ۽ آجر پاران ڪيل خيال تي منحصر آهي.
VOG (سرٽيفڪيٽ آف ڪنڊڪٽ) ڇا آهي؟
VOG هڪ بيان آهي جيڪو تصديق ڪري ٿو ته توهان جو عدالتي ماضي ڪنهن خاص عهدي، ڪم يا سرگرمي تي ڪو اعتراض ناهي. اهو خاص طور تي انصاف ۽ سيڪيورٽي جي وزارت جي طرفان ڊائنسٽ جسٽس پاران جاري ڪيو ويندو آهي، جنهن جو بنيادي جائزو سينٽرل باڊي فار دي سرٽيفڪيٽ آف ڪنڊڪٽ (COVOG) پاران ڪيو ويندو آهي.
ڇا ڪو ملازم صرف منهنجي مجرمانه رڪارڊ بابت پڇي سگهي ٿو؟
هڪ آجر شايد توهان جي عدالتي دستاويزن جي طلب نه ڪري سگهي، ڇاڪاڻ ته اهو ڊيٽا ملازمن لاءِ آزادانه طور تي دستياب ناهي. ان جي بدران، VOG هڪ محدود اسڪريننگ اوزار طور ڪم ڪري ٿو: آجر صرف تشخيص جو نتيجو ڏسي ٿو، نه ته بنيادي مجرمانه معلومات.
ڇا مون کي نوڪري جي درخواست دوران پنهنجي شروعات تي ڏوهاري رڪارڊ ظاهر ڪرڻو پوندو؟
عام طور تي، توهان کي پنهنجي شروعات تي مجرمانه ماضي ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي، تنهنڪري ان جي رپورٽ ڪرڻ جو ڪو به عام فرض ناهي، جيتوڻيڪ ڪنهن ڪردار جون مخصوص حالتون اهم ٿي سگهن ٿيون.
ڇا پاڻمرادو سزا ملڻ جو مطلب اهو آهي ته مون کي VOG نه ملندو؟
نه. هڪ VOG درخواست ۽ ان جو جائزو ڪم جي نوعيت سان مطابقت رکي ٿو، ۽ VOG جي لاڳاپيل ٿيڻ کان اڳ هڪ معقول، نوڪري سان لاڳاپيل سبب گهربل آهي، تنهن ڪري نتيجو خودڪار ٿيڻ جي بدران مخصوص پوزيشن ۽ عدالتي معلومات جي نوعيت تي منحصر آهي.
