سي ايس ڊي ڊي ڊي ڇا آهي؟
CSDDD رپورٽنگ جي قاعدي جي بدران هڪ رويي جو قاعدو آهي. جتي ڪارپوريٽ سسٽينبلٽي رپورٽنگ هدايت ڪمپنين کي ٻڌائي ٿي ته انهن کي ڇا ظاهر ڪرڻ گهرجي، CSDDD انهن کي ٻڌائي ٿو ته انهن کي انهن خطرن بابت ڇا ڪرڻ گهرجي جيڪي انهن کي ملن ٿا. اهو ملٽي نيشنل انٽرپرائزز لاءِ OECD گائيڊ لائنز ۽ ڪاروبار ۽ انساني حقن تي گڏيل قومن جي رهنمائي اصولن ۾ ترقي يافته ڊيليجنس تصور کي ڪوڊ ڪري ٿو، ۽ ان کي هڪ قومي اختيار جي نگراني ۾ لاڳو ٿيندڙ ذميواري ۾ تبديل ڪري ٿو. هدايت 5 جولاءِ 2024 تي سرڪاري جرنل ۾ شايع ٿي ۽ ساڳئي مهيني ۾ لاڳو ٿي. پوءِ ان ۾ ٻه ڀيرا ترميم ڪئي وئي. هدايت (EU) 2025/794، جيڪو اسٽاپ-دي-ڪلاڪ هدايت جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، منتقلي ۽ درخواست جي تاريخن کي ملتوي ڪيو جڏهن ته بنيادي جائزو جاري هو. هدايت (EU) 2026/470، اومني بس I هدايت، 26 فيبروري 2026 تي سرڪاري جرنل ۾ شايع ٿي ۽ دائري، ڊيليجنس ڊيوٽي جي ترتيب، لاڳو ڪندڙ فن تعمير ۽ ذميواري نظام کي ٻيهر لکيو. ان تاريخ کان اڳ CSDDD بابت لکيل ڪنهن به شيءِ کي احتياط سان پڙهڻ گهرجي. ٻہ تعريفون گهڻو وزن کڻن ٿيون. هڪ خراب اثر انساني حقن يا ماحولياتي مفادن مان هڪ تي منفي اثر آهي جيڪو هدايت جي ضميمن ۾ درج آهي، جنهن ۾ ايسوسيئيشن جي آزادي ۽ ٻارن جي مزدوري جي پابندي کان وٺي آلودگي ۽ حياتياتي تنوع جي نقصان تائين شامل آهن. مناسب قدم اهي قدم آهن جيڪي مناسب احتياط جا مقصد حاصل ڪرڻ جي قابل آهن ۽ ڪمپني لاءِ معقول طور تي دستياب آهن، ڪيس جي حالتن ۽ نقصان جو سبب بڻجندڙ پارٽي تي ڪمپني جي اثر جي درجي کي مدنظر رکندي. ٻي تعريف اها آهي جيڪا گهڻا تڪرار حل ڪري ٿي: CSDDD وسيلن جي ذميواري آهي، صاف قدر جي زنجير جي ضمانت نه.2026 ۾ مون ڪهڙي اومني بس تبديل ڪئي؟
تبديليون ايتريون اهم آهن جو گهڻين ڪمپنين جا اصل تعميل منصوبا هاڻي ڪيترن ئي معاملن ۾ غلط آهن. دائرو هڪ ئي درجي تائين محدود ڪيو ويو هو. 5,000، 3,000 ۽ 1,000 ملازمن جي بي ترتيب حدون ختم ٿي ويون آهن، گڏوگڏ لاڳاپيل ٽرن اوور بينڊ سان. صرف 5,000 ملازمن کان مٿي EU ڪمپنيون ۽ 1.5 بلين يورو عالمي خالص ٽرن اوور، ۽ 1.5 بلين يورو EU ٽرن اوور کان مٿي غير EU ڪمپنيون، پڪڙيا ويا آهن. هاڻي دائري ۾ هر ڪنهن لاءِ درخواست جي هڪ تاريخ آهي، 26 جولاءِ 2029، ٽن لڳاتار لهرن جي بدران. ڊيو ڊيليجنس ڊيوٽي کي پاڻ کي ٻن قدمن واري، خطري تي ٻڌل مشق ۾ ٻيهر ترتيب ڏنو ويو هو. هڪ ڪمپني پهريان مناسب طور تي دستياب معلومات جي بنياد تي پنهنجي آپريشن، پنهنجي ماتحت ادارن ۽ سرگرمين جي پنهنجي سلسلي ۾ هڪ عام اسڪوپنگ ڪري ٿي، انهي جي سڃاڻپ ڪرڻ لاءِ ته ڪٿي سخت اثرن جو امڪان آهي. پوءِ اهو صرف انهن علائقن ۾ هڪ کوٽائي جو جائزو وٺندو آهي. جتي ڪيترائي علائقا برابر درجه بندي ڪن ٿا، هدايت ڪمپني کي پنهنجي سڌي ڪاروباري ڀائيوارن سان شروع ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. اثر اهو آهي ته هر سپلائر ڏانهن موڪليل بي ترتيب سوالناما هاڻي متوقع معيار جي رويي ۾ نه آهن؛ سڃاڻپ ٿيل خطري وارن علائقن تي ٽارگيٽ ڪيل ڪم آهي. هم آهنگ يورپي سول ذميواري نظام کي ختم ڪيو ويو. 2024 جي متن ۾ گهٽ ۾ گهٽ پنجن سالن جي EU-وائڊ حد جي مدت سان هڪ الڳ الڳ ڪارروائي جو حق شامل هو. اهو آرٽيڪل ختم ٿي چڪو آهي، ۽ نقصان جا دعوائون هاڻي لاڳاپيل ميمبر رياست جي تشدد جي قانون تحت اڳتي وڌندا آهن. هالينڊ ۾ ان جو مطلب آهي ته برگرليجڪ ويٽ بوڪ (ڊچ سول ڪوڊ) جو آرٽيڪل 6:162 ۽ سبب، نسبت ۽ حد بندي تي عام قاعدا، نمائندگي جي دعوائن لاءِ WAMCA جي اجتماعي ڪارروائي نظام سان گڏ. موسمياتي منتقلي جي منصوبي کي اپنائڻ جي ذميواري CSDDD مان هٽايو ويو. اهي ڪمپنيون جيڪي CSRD جي تحت اچن ٿيون انهن کي اڃا تائين هڪ منتقلي منصوبي تي رپورٽ ڪرڻي پوندي جتي انهن وٽ هڪ آهي، پر هدايت هاڻي انهن کي هڪ کي لاڳو ڪرڻ جي ضرورت ناهي. وڌ ۾ وڌ سزا خالص عالمي ٽرن اوور جي 3 سيڪڙو تي محدود ڪئي وئي، ۽ ميمبر رياستن تي سزا کي ٽرن اوور سان ڳنڍڻ جي ذميواري کي ختم ڪيو ويو. آخرڪار، ڊيو ڊيليجنس جا بنيادي طريقا مڪمل طور تي هم آهنگ ٿي ويا، جيڪي ميمبر رياستن جي ساڳئي فن تعمير ۾ سخت قومي گهرجن کي شامل ڪرڻ جي صلاحيت کي محدود ڪن ٿا.ڪهڙيون ڪمپنيون دائري ۾ آهن
دائرو هاڻي ٻن انگن تي ڦري ٿو ۽ ٻيو ڪجهه به نه. هڪ EU ڪمپني دائري ۾ آهي جيڪڏهن، سراسري طور تي، ان جا 5,000 کان وڌيڪ ملازم هئا ۽ گذريل مالي سال ۾ 1.5 بلين يورو کان وڌيڪ خالص عالمي ٽرن اوور هئا جنهن لاءِ سالياني مالي بيان منظور ڪيا ويا آهن. يونين کان ٻاهر قائم ڪيل هڪ ڪمپني دائري ۾ آهي جيڪڏهن ان يونين اندر 1.5 بلين يورو کان وڌيڪ خالص ٽرن اوور پيدا ڪيو. ملازمن جا انگ ٽئين ملڪ جي ڪمپنين لاءِ غير لاڳاپيل آهن، اهو ئي سبب آهي ته هڪ وڏو آمريڪي يا ايشيائي گروپ جنهن ۾ معمولي يورپي هيڊ ڪاونٽ آهي ان کي پڪڙي سگهجي ٿو جڏهن ته ساڳئي سائيز جو گروپ جيڪو يورپ ۾ ڪجهه به نه وڪڻندو آهي اهو ناهي. حدون گروپ جي سطح تي ماپيون وينديون آهن، تنهن ڪري هڪ ڊچ هولڊنگ ڪمپني انهن ڪمپنين جي انگن اکرن کي گڏ ڪري ٿي جيڪي ان کي مضبوط ڪن ٿيون. اهو بين الاقوامي طور تي منظم گروپن لاءِ اهم آهي: اهو ادارو جيڪو ذميواري کڻندو آهي اهو هميشه آپريٽنگ ڪمپني ناهي جتي خطرو ويهندو آهي، ۽ گروپ کي جلد فيصلو ڪرڻ جي ضرورت آهي ته ڪهڙي قانوني اداري تعميل جو ڪم رکي ٿي ۽ ان ڏانهن معلومات ڪيئن وهندي آهي. اسان جو جائزو ڊچ ڪارپوريٽ قانون جو فريم ورڪ وضاحت ڪري ٿو ته اهي گروپ لاڳاپا ڪيئن ترتيب ڏنل آهن. شعبي جي مخصوص ڪارو آئوٽ جيڪي اڳئين مسودن ۾ ظاهر ٿيا، ڪپڙي، زراعت ۽ معدنيات جي ڪڍڻ لاءِ گهٽ حد سان، ڳالهين ۾ بچي نه سگهيا ۽ واپس نه آيا آهن. منظم مالي ادارا پنهنجي آپريشن ۽ انهن جي اپ اسٽريم چين جي دائري ۾ رهن ٿا، پر گراهڪن کي مالي خدمتن جي فراهمي ڊيو ڊيليجنس ڊيوٽي کان ٻاهر رهي ٿي؛ ڪميشن کي بعد ۾ جائزو ۾ ان سوال تي ٻيهر غور ڪرڻو آهي.دائري اندر ڪمپنين کي اصل ۾ ڇا ڪرڻ گهرجي
هدايت هڪ فهرست جي بدران هڪ چڪر ٺاهيندي آهي، ۽ چڪر اهو آهي جيڪو هڪ سپروائيزر جانچ ڪندو. اهو پاليسي سان شروع ٿئي ٿو. ڪمپني کي پنهنجي پاليسين ۽ خطري جي انتظام جي نظام ۾ خطري تي ٻڌل ڊيو ڊيليجنس کي ضم ڪرڻ گهرجي ۽ هڪ ڊيو ڊيليجنس پاليسي اختيار ڪرڻ گهرجي، جيڪا وقت بوقت اپڊيٽ ڪئي ويندي آهي، جيڪا ان جي طريقي، ملازمن ۽ ماتحت ادارن لاءِ ضابطه اخلاق، ۽ ان کي لاڳو ڪرڻ لاءِ استعمال ٿيندڙ عملن کي بيان ڪري ٿي. هي اهو دستاويز آهي جيڪو باقي کي آڊٽ لائق بڻائي ٿو، ۽ اهو موجوده گورننس ۾ بهترين طور تي ضم ٿيل آهي بجاءِ ان جي ته ان سان گڏ بند ڪيو وڃي. سڃاڻپ اڳتي اچي ٿي، مٿي بيان ڪيل ٻن مرحلن واري شڪل ۾: پنهنجي عملن، ماتحت ادارن ۽ سرگرمين جي زنجير ۾ هڪ اسڪوپنگ مشق، جنهن کان پوءِ هڪ گهري تشخيص جتي اسڪوپنگ سڀ کان وڌيڪ سخت ۽ ممڪن اثرن ڏانهن اشارو ڪري ٿي. ترجيح جي منطق کي رڪارڊ ڪيو وڃي، ڇاڪاڻ ته ان چونڊ جي معقوليت بلڪل اها آهي جيڪا بعد ۾ جانچ ڪئي ويندي. ڪمپني کي پوءِ امڪاني اثرن کي روڪڻ گهرجي ۽ حقيقي اثرن کي ختم ڪرڻ گهرجي. هدايت هڪ گريجوئيٽ جواب جي توقع رکي ٿي: هڪ روڪٿام يا اصلاحي عمل جو منصوبو مناسب وقت جي حدن سان، ڪاروباري پارٽنر کان معاهدي جي يقين ڏياريندڙ تصديق، سيڙپڪاري ۽ صلاحيت جي تعمير جي مدد سان جتي پارٽنر پاڻ تي عمل نٿو ڪري سگهي، ۽ ڪمپني جي پنهنجي خريداري جي طريقن کي ترتيب ڏيڻ جتي اهي طريقا مسئلي جو حصو آهن. رشتي جي معطلي يا خاتمي آخري قدم آهي، پهريون نه، ۽ ڪمپني کي اهو وزن کڻڻ گهرجي ته ڇا رشتي کي ختم ڪرڻ ان کي جاري رکڻ کان وڌيڪ خراب اثر پيدا ڪندو. معاهدي جي ميڪانيزم ۽ انهن جون حدون اسان جي مضمونن ۾ وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪيون ويون آهن فراهم ڪندڙ جي ضابطن جو ضابطو ۽ تي معاهدن ۾ ESG شقن جو مسودو تيار ڪرڻ.هڪ نوٽيفڪيشن ۽ شڪايتن جو طريقو انهن ماڻهن لاءِ دستياب هجڻ گهرجي جيڪي اصل ۾ متاثر ٿيا آهن: زنجير ۾ ڪم ڪندڙ، انهن جون ٽريڊ يونينون ۽ نمائندا، ۽ لاڳاپيل علائقي ۾ سرگرم سول سوسائٽي تنظيمون. ڪمپني کي لازمي طور تي صحيح خدشا حاصل ڪرڻ، انهن جو جواب ڏيڻ ۽ فالو اپ ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي، ۽ ان کي عمل کي صرف ڪاغذ تي رکڻ بدران عملي طور تي رسائي لائق رکڻ گهرجي. نگراني لوپ کي بند ڪري ٿي. ڪمپني وقتي طور تي جائزو وٺندي آهي ته ڇا ان جا قدم ڪم ڪن ٿا، خطري جي تصوير کي اپڊيٽ ڪري ٿي، ۽ عوامي طور تي ان جي ڊيو ڊيليجنس تي رپورٽ ڪري ٿي جيستائين اهو اڳ ۾ ئي پنهنجي CSRD پائيداري بيان ۾ ساڳئي بنياد کي ڍڪي نه ٿو ڏئي، جنهن صورت ۾ رپورٽنگ ڊيوٽي اتي مطمئن آهي. جتي ڪمپني اصل خراب اثر پيدا ڪيو آهي يا گڏيل طور تي پيدا ڪيو آهي، ان کي علاج فراهم ڪرڻ گهرجي، جنهن جو مطلب آهي ته متاثر شخص، برادري يا ماحول کي اهڙي صورتحال ۾ بحال ڪرڻ جيڪا موجود هجي ها جيڪڏهن اثر نه ٿيو هجي ها.نفاذ، سزا ۽ ذميواري
هر ميمبر رياست هڪ نگران اختيار مقرر ڪري ٿي جنهن کي جاچ ڪرڻ، ڪمپني کي خلاف ورزي کي روڪڻ جو حڪم ڏيڻ، اصلاحي ڪارروائي جي ضرورت ڪرڻ ۽ سزا لاڳو ڪرڻ جا اختيار آهن. اهي اختيار يورپي نيٽ ورڪ ۾ تعاون ڪن ٿا، ۽ ڪميشن نامزد اختيارين جي هڪ عوامي فهرست برقرار رکي ٿي. سزائون اثرائتي، متناسب ۽ قائل ڪندڙ هجڻ گهرجن، ۽ وڌ ۾ وڌ جيڪا ميمبر رياست مقرر ڪري سگهي ٿي اها خالص عالمي ٽرن اوور جو 3 سيڪڙو آهي. خلاف ورزي کي ڳولڻ واري فيصلي جي اشاعت دستياب قدمن مان هڪ آهي، جيڪو هڪ فهرست ڏنل گروپ لاءِ اڪثر مهانگو نتيجو هوندو آهي. متاثرين جي ذميواري هاڻي قومي قانون جو معاملو آهي. ڇاڪاڻ ته اومنيبس I هم آهنگ سول ذميواري آرٽيڪل کي ختم ڪري ڇڏيو آهي، هالينڊ ۾ هڪ دعويدار کي آرٽيڪل 6:162 BW تي ڀروسو ڪرڻو پوندو ۽ عام طريقي سان هڪ غير قانوني عمل، منسوب ڪرڻ، نقصان، سبب ۽ نسبت قائم ڪرڻي پوندي، يا WAMCA جي تحت هڪ اجتماعي ڪارروائي آڻڻي پوندي. اهڙي صورت ۾ CSDDD جي عملي اهميت آئيني هجڻ جي بدران واضح آهي: هدايت ۾ معيار ۽ ڪمپني جي پنهنجي ڊيو ڊيليجنس دستاويز بلڪل اهو مواد آهي جيڪو عدالت اهو طئي ڪرڻ لاءِ استعمال ڪري ٿي ته ان عهدي تي هڪ معقول ڪمپني کي ڇا ڄاڻڻ ۽ ڪرڻ گهرجي ها. تنهن ڪري هڪ چڱي طرح رکيل ڊيو ڊيليجنس فائل هڪ تعميل جي ذميواري ۽ دفاع ٻنهي آهي. ڊائريڪٽر اڻ سڌي طرح متاثر ٿين ٿا. اڳوڻي مسودن ۾ تجويز ڪيل الڳ ڊائريڪٽر ڊيوٽي ان کي آخري فن تعمير ۾ شامل نه ڪيو، پر عام ڊچ ضابطا بيٺا آهن: آرٽيڪل 2:9 BW جي تحت هڪ ڊائريڪٽر ڪمپني کي مناسب ڪارڪردگي جو فرض ادا ڪري ٿو، ۽ ٽئين پارٽين جي ذاتي ذميواري پيدا ٿي سگهي ٿي جتي هڪ سنگين ذاتي ملامت ڪري سگهجي ٿي. هڪ بورڊ جيڪو ويليو چين ۾ هڪ سڃاتل ۽ دستاويزي خطري کي نظرانداز ڪري ٿو، ٻنهي محاذن تي بي نقاب ٿئي ٿو، جيئن اسان اسان جي مضمون ۾ وضاحت ڪريون ٿا ڊائريڪٽرن جي ذميواري ۽ تازو جائزو ڊچ BV ڊائريڪٽرن لاءِ ڊائريڪٽرن جي ذميواري.نيدرلينڊ ڪيئن CSDDD لاڳو ڪري رهيو آهي
هي هدايت نامو هالينڊ ۾ مسودي Wet international verantwoord ondernemen (Wivo) ذريعي منتقل ڪيو ويو آهي. پهريون نسخو 2024 جي آخر ۾ عوامي صلاح مشوري لاءِ ٻاهر نڪتو، ۽ هڪ نظرثاني ٿيل نسخو جيڪو Omnibus I ترميمن کي ظاهر ڪري ٿو، 3 آگسٽ 2026 تائين صلاح ڪئي وئي. مسودو Autoriteit Consument en Markt (هالينڊ اٿارٽي فار ڪنزيومر اينڊ مارڪيٽ) کي نگران اختيار طور نامزد ڪري ٿو، جنهن ۾ منظم مالي ادارن لاءِ شامل آهن، ۽ جاچ ۽ منظوري جا اختيار، طريقيڪار جا ضابطا ۽ عدالت ڏانهن رستا مقرر ڪري ٿو. ٻه نقطا ڌيان جي لائق آهن. پهريون، منتقلي جي آخري تاريخ 26 جولاءِ 2028 آهي ۽ ذميواريون 26 جولاءِ 2029 کان لاڳو ٿين ٿيون، تنهن ڪري ڊچ قانون جي توقع ڪئي وڃي ٿي ته ڪمپنين کي ان جي تعميل ڪرڻ گهرجي، پر آخري متن اڃا تائين مقرر نه ٿيو آهي ۽ پارلياماني اسٽيج اڃا تائين هلڻو آهي. ٻيو، ڇاڪاڻ ته Omnibus I بنيادي ڊيو ڊيليجنس ميڪينڪس کي مڪمل طور تي هم آهنگ ڪيو، هڪ سخت ڊچ حڪومت لاءِ ڪمرو ڪافي تنگ ٿي ويو آهي. ذميوار ۽ پائيدار بين الاقوامي ڪاروباري رويي تي ڊگهي عرصي کان هلندڙ شروعات وارو بل، جنهن جو مقصد وڌيڪ ڪمپنين تي لاڳو ٿيندڙ خيال جي وسيع ڊچ فرض کي صرف هم آهنگ فن تعمير جي مٿان نه ٿو رکي سگهجي، ۽ ان جو مستقبل ان تي منحصر آهي ته هدايت قومي قاعدن لاءِ مخصوص مقصدن جي پيروي ڪرڻ لاءِ ڪهڙي جاءِ ڇڏي ٿي. ان شروعات واري بل جي بنياد تي منصوبابندي ڪندڙ ڪمپنين کي هدايت جي بنياد تي منصوبابندي ڪرڻ گهرجي.سپلائرز ۽ وچولي سائيز جي ڪمپنين لاءِ ان جو ڇا مطلب آهي
گهڻيون ڊچ ڪمپنيون حد کان تمام هيٺ آهن ۽ ڪڏهن به هدايت جي مخاطب نه هونديون. اهي اڃا تائين ان کي پنهنجن گراهڪن ذريعي پورا ڪندا. دائري اندر خريد ڪندڙ ضابطن جي ضابطن، معاهدي جي يقين ڏياريندڙ، آڊٽ ۽ معلومات جي حقن، اصلاحي عمل جي منصوبن ۽ ختم ڪرڻ جي شقن جي صورت ۾ زنجير ۾ پنهنجون ذميواريون منتقل ڪن ٿا، ۽ بينڪون ۽ سيڙپڪار قرض ڏيڻ کان اڳ ساڳئي مواد جي طلب ڪن ٿا. اومنيبس مون ان ٽرڪل ڊائون اثر کي محدود ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. هڪ دائري اندر ڪمپني صرف هڪ ڪاروباري پارٽنر کان اها معلومات درخواست ڪري سگهي ٿي جيڪا ان جي واجبي محنت لاءِ ضروري آهي، ۽ درخواستون نشانو بڻايل، معقول ۽ متناسب هجڻ گهرجن. ملازمن جي هڪ مقرر ڪيل تعداد کان گهٽ واري ڪمپني لاءِ معلومات تي وڌيڪ حدون آهن جيڪي گهربل ٿي سگهن ٿيون. هي هڪ سپلائر کي غير متناسب سوالن جي خلاف هڪ حقيقي دليل ڏئي ٿو، ۽ اهو ان کي استعمال ڪرڻ جي قابل آهي: هڪ غير معقول درخواست جو صحيح جواب هڪ ڳالهه ٻولهه وارو آهي، انڪار يا دستخط نه. هڪ وچولي سائيز جي سپلائر لاءِ سمجھدار تياري معمولي ۽ گهڻو ڪري معاهدي واري آهي. ڄاڻو ته توهان جا پنهنجا نازڪ سپلائر ڪير آهن ۽ اهي ڪٿي ڪم ڪن ٿا. هڪ مختصر، ايماندار ضابطو اخلاق ۽ هڪ چينل رکو جنهن ذريعي ڪو ماڻهو ڪنهن مسئلي جي رپورٽ ڪري سگهي ٿو. توهان جي گراهڪ جي تجويز ڪيل ESG شقن کي سائن ڪرڻ کان اڳ پڙهو، خاص طور تي آڊٽ جا حق، هڪ طرفي ختم ٿيڻ جا ٽرگر ۽ ڪو به معاوضو، ڇاڪاڻ ته اهي شقون هدايت بابت سياسي بحث کان پوءِ به گهڻي وقت تائين برقرار رهنديون آهن.هاڻي ۽ جولاءِ 2029 جي وچ ۾ ڇا ڪجي
دائري ۾ ڪمپنين کي ڊچ قانون جو انتظار ڪرڻ بدران وقفو جان بوجھ ڪري استعمال ڪرڻ گهرجي. پهرين اهو طئي ڪرڻ گهرجي ته ڇا گروپ اصل ۾ هڪ مضبوط بنياد تي حدون پوريون ڪري ٿو، ۽ حساب ڪتاب رڪارڊ ڪريو؛ ٽئين ملڪ جي گروپن لاءِ ان جو مطلب آهي صحيح بنيادن تي EU ٽرن اوور کي ماپڻ. هڪ قابل اعتماد اسڪوپنگ مشق هلائڻ لاءِ سرگرمين جي زنجير کي چڱي طرح نقشو ڪريو، ۽ دستاويز ڪريو ته ڪجهه علائقن کي ترجيح ڇو ڏني وئي. ڪم کي CSRD رپورٽنگ چڪر سان ترتيب ڏيو ته جيئن ساڳيو ڊيٽا ٻن متوازي بيوروڪريسي جي بدران ٻنهي حڪومتن جي خدمت ڪري. پوءِ معاهدن تي نظر وجهو. اڄ دستخط ٿيل سپلائر معاهدا اڃا تائين 2029 ۾ هلندا رهندا، ۽ وقت جي دٻاءُ هيٺ انهن کي ٻيهر ڳالهين ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ هاڻي متناسب معلومات، آڊٽ ۽ علاج جي دفعات شامل ڪرڻ تمام سستو آهي. آخرڪار، فيصلو ڪريو ته ڪم ڪٿي بيٺو آهي: ڪهڙو بورڊ ميمبر جوابده آهي، ڪهڙي ٽيم خطري جي نقشي کي برقرار رکي ٿي، ۽ ڪير جواب ڏئي ٿو جڏهن ACM پڇي ٿو ته ترجيح جو فيصلو ڪيئن ڪيو ويو.سي ايس ڊي ڊي ڊي بابت ڪاروبار کان عام سوال
ڇا سي ايس ڊي ڊي ڊي لازمي آهي يا رضاڪارانه؟
لازمي. هڪ ڀيرو ڊچ لاڳو ڪندڙ ايڪٽ هدايت (EU) 2024/1760 کي منتقل ڪري ٿو، جيئن هدايت (EU) 2026/470 پاران ترميم ڪئي وئي آهي، تعميل هڪ قانوني فرض بڻجي ويندي آهي. نگران اختيار عالمي سطح تي خالص ٽرن اوور جي 3 سيڪڙو تائين ڏنڊ لاڳو ڪري سگهي ٿو، ۽ نقصان جي دعويٰ هالينڊ ۾ ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:162 ذريعي قومي قانون ذريعي هلائي سگهجي ٿي.
CSDDD جي لاڳو ٿيڻ جي حد ڇا آهي؟
فيبروري 2026 جي اومني بس I ترميمن کان پوءِ هڪ واحد درجو آهي. يورپي يونين جون ڪمپنيون 5,000 کان وڌيڪ ملازمن ۽ 1.5 بلين يورو کان وڌيڪ خالص عالمي ٽرن اوور سان دائري ۾ آهن؛ غير يورپي يونين جون ڪمپنيون يونين اندر پيدا ٿيندڙ 1.5 بلين يورو کان وڌيڪ خالص ٽرن اوور سان دائري ۾ آهن، جنهن لاءِ هيڊ ڪاونٽ غير لاڳاپيل آهي. ذميواريون 26 جولاءِ 2029 کان لاڳو ٿين ٿيون.
سي ايس ڊي ڊي ڊي سي ايس آر ڊي کان ڪيئن مختلف آهي؟
"ڪرڻ" جي مقابلي ۾ "ظاهر ڪرڻ" سوچيو. سي ايس ڊي ڊي ڊي فرمن کي انساني حقن ۽ ماحولياتي ڊيو ڊيليجنس هلائڻ ۽ مسئلن کي حل ڪرڻ جو پابند بڻائي ٿو؛ سي ايس آر ڊي فرمن جي هڪ وسيع سيٽ کي اي ايس آر ايس معيارن جي تحت پائيداري ڊيٽا جي رپورٽ ڪرڻ جو پابند بڻائي ٿو. هڪ آپريشنل ڊيوٽي آهي، ٻيو شفافيت ڊيوٽي.
هالينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ڪمپنين لاءِ هدايت جو ڇا مطلب آهي؟
هالينڊ هدايت کي مسودي Wet international verantwoord ondernemen (Wivo) ذريعي منتقل ڪري ٿو، جيڪو Autoriteit Consument en Markt (ACM) کي نگران اختيار طور مقرر ڪري ٿو ۽ طريقيڪار جا ضابطا مقرر ڪري ٿو. ترميم ٿيل بل تي صلاح مشوري 3 آگسٽ 2026 تي بند ٿي وئي. منتقلي جي آخري تاريخ 26 جولاءِ 2028 آهي.
ڇا SMEs کي ڪجهه ڪرڻو پوندو؟
ايس ايم اي قانوني حد کان ٻاهر آهن، پر انهن کي وڏن گراهڪن ۽ بينڪن پاران ڊيٽا شيئر ڪرڻ، ضابطن جي ضابطن تي دستخط ڪرڻ، ۽ مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ چيو ويندو. ابتدائي تياري - بنيادي پاليسيون، ٽريڪ ايبلٽي، شڪايت چينل - انهن کي ٽينڊر ۽ فنانسنگ رائونڊ ۾ مقابلي ۾ رکندو.
