هالينڊ ۾ هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان پنهنجي آجر کان پنهنجي معاهدي جا ڪلاڪ تبديل ڪرڻ لاءِ پڇي سگهو ٿا، ۽ آجر کي درخواست منظور ڪرڻ گهرجي جيستائين مجبور ڪاروبار يا خدمت جا مفاد رستي ۾ نه اچن. مکيه استثنا: لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ڏهه کان گهٽ ملازمن وارن ملازمن تي لاڳو نٿو ٿئي، ۽ هڪ آجر جيڪو توهان جي خواهش جي خلاف توهان جا ڪلاڪ گهٽائڻ چاهي ٿو ان کي اهڙو ڪو به حق ناهي.
ضابطا لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ( Wet flexibel werken , Wfw) ۾ آهن. جيڪڏهن توهان گهٽ ۾ گهٽ ڇهين هفتن لاءِ آجر لاءِ ڪم ڪيو آهي، ته توهان مختلف وقتن تي يا ڪنهن ٻئي هنڌ کان وڌيڪ ڪلاڪ، گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ لاءِ لکت ۾ درخواست ڪري سگهو ٿا. توهان درخواست جي شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ درخواست جمع ڪرايو. آجر کي ان تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ فيصلو ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن آجر وقت تي فيصلو نه ٿو ڪري، ته توهان جا ڪلاڪ درخواست مطابق ترتيب ڏنا ويندا.
مواد جو جدول
لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ تحت توهان ڇا گهري سگهو ٿا؟
توهان ڪم جي ڪلاڪن جي مختلف تعداد ( arbeidsduur )، مختلف ڪم جا وقت ( werktijd ) ۽ ڪم جي مختلف جڳهه ( arbeidsplaats ) لاءِ پڇي سگهو ٿا. ٽنهي سان هڪجهڙو سلوڪ نه ڪيو ويندو آهي.
Wfw ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي ترتيب واري ايڪٽ ( Wet aanpassing arbeidsduur ) کي تبديل ڪيو. ٽن قسمن جي درخواستن کي مونجهارو ڪرڻ مايوسي جو سڀ کان عام ذريعو آهي. ڪم ڪندڙ ڪلاڪن ۽ ڪم جي وقتن لاءِ، امتحان آجر جي خلاف سخت آهي: درخواست کي منظور ڪيو وڃي جيستائين مجبور ڪندڙ ڪاروبار يا خدمت جا مفاد ( zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ) ان جي مخالفت نه ڪن.
ڪم جي جاءِ لاءِ، ٽيسٽ تمام ڪمزور آهي. آجر کي درخواست تي غور ڪرڻ گهرجي ۽ انڪار ڪرڻ کان اڳ توهان سان ان تي بحث ڪرڻ گهرجي، پر ساڳئي سخت معيار جو پابند ناهي. توهان جي ڪم جي جاءِ چونڊڻ جي حق کي مضبوط ڪرڻ لاءِ هڪ بل ( Wet werken waar je wilt ) 26 سيپٽمبر 2023 تي سينيٽ پاران رد ڪيو ويو. تنهن ڪري فرق برقرار آهي.
ڪير درخواست ڪري سگهي ٿو؟
هڪ ملازم جيڪو تبديلي جي لاڳو ٿيڻ وقت گهٽ ۾ گهٽ ڇهين هفتن کان ملازم آهي، ڏهه يا وڌيڪ ملازمن سان گڏ آجر لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي.
غير متوقع حالتن کان سواءِ، توهان صرف هڪ نئين درخواست ڪري سگهو ٿا هڪ سال بعد جڏهن آجر اڳئين درخواست ڏني يا رد ڪئي. هي قانون ڏهه کان گهٽ ملازمن وارن ملازمن تي بلڪل لاڳو نٿو ٿئي. انهن ملازمن کي ڪم جي ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ پنهنجو بندوبست ڪرڻ گهرجي. عملي طور تي، اهو بندوبست اڪثر ڪري معاهدي جي بدران اجتماعي مزدور معاهدي يا عملي جي هٿ جي ڪتاب ۾ ملي ٿو.
جتي هڪ اجتماعي مزدور معاهدي ( cao ) جا ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ بابت پنهنجا قاعدا آهن، اهي قاعدا ايڪٽ تي ترجيح رکن ٿا جيستائين ايڪٽ اجازت ڏئي ٿو. معاهدي کان اڳ هميشه CAO کي چيڪ ڪريو، ۽ درخواست لکڻ کان اڳ معاهدي کي.
طريقيڪار ڪيئن ڪم ڪندو آهي، ۽ ڪهڙيون آخري تاريخون لاڳو ٿينديون آهن؟
توهان تبديلي شروع ٿيڻ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ هڪ تحريري درخواست جمع ڪرايو ٿا، ۽ ملازمت ڏيندڙ ان تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ تحريري طور تي فيصلو ڪري ٿو. جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ پنهنجي آخري تاريخ وڃائي ٿو، ته توهان جي درخواست پاڻمرادو منظور ٿي ويندي.
طريقيڪار مختصر آهي، ۽ آخري تاريخون ڪم ڪن ٿيون. پنهنجا موجوده ڪلاڪ، درخواست ڪيل ڪلاڪ، گهربل شروعاتي تاريخ ۽، جيڪڏهن لاڳاپيل هجي، ته توهان هفتي ۾ ڪلاڪ ڪيئن چاهيو ٿا، بيان ڪريو. توهان کي قانون طرفان ڪو سبب ڏيڻ جي ضرورت ناهي. پر هڪ درخواست جيڪا پاڻ کي بيان ڪري ٿي، ان جي منظوري جو امڪان تمام گهڻو آهي، ۽ هڪ دستاويزي سبب بعد ۾ مفيد آهي جيڪڏهن انڪار جي جانچ ڪرڻي آهي.
ملازمت ڏيندڙ کي توهان سان صلاح ڪرڻ گهرجي ۽ پوءِ لکت ۾ فيصلو ڪرڻ گهرجي. انڪار ۾ سبب بيان ڪرڻ گهرجن. جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ آخري تاريخ وڃائي ٿو، ته نتيجو خودڪار ٿيندو: توهان جا ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جاءِ توهان جي درخواست جي مطابق ترتيب ڏني ويندي. اهو ملازم لاءِ ايڪٽ ۾ سڀ کان وڌيڪ مفيد بندوبست آهي، ۽ هڪ ملازمت ڏيندڙ لاءِ سڀ کان مهانگو نگراني آهي. درخواست جي تاريخ رڪارڊ ڪريو ۽ ان کي اهڙي طريقي سان موڪليو جيڪو رسيد ثابت ڪري.
ڪير فيصلو ڪري ٿو ته هفتي ۾ ڪلاڪ ڪيئن ورهايا وڃن؟
اصول ۾، توهان جيڪو اسپريڊ چاهيو ٿا اهو لاڳو ٿئي ٿو. ملازمت ڏيندڙ صرف ان صورت ۾ هڪ مختلف اسپريڊ مقرر ڪري سگهي ٿو جڏهن ان ۾ هڪ سنجيده دلچسپي هجي جيڪا توهان جي دلچسپي کان وڌيڪ هجي.
جيڪو به توهان متفق آهيو، ان کي ملازمت جي معاهدي ۾ ترميم جي طور تي لکت ۾ تصديق ڪريو. نوان ڪلاڪ، نئين پگهار، نئين موڪلن جي حقدار ۽ اهي لاڳو ٿيڻ جي تاريخ بيان ڪريو. ڪلاڪن بابت هڪ زباني معاهدو صحيح آهي، پر ثابت ڪرڻ ڏکيو آهي، ۽ ڪلاڪ ملازمت جي مدت آهن جيڪي سالن بعد سڀ کان وڌيڪ تڪرارن جو سبب بڻجن ٿا.
ملازم ڪڏهن انڪار ڪري سگهي ٿو؟
صرف تڏهن جڏهن زبردست ڪاروبار يا خدمت جا مفاد رستي ۾ بيٺا هجن. قانون پاڻ مثال ڏئي ٿو، ۽ حد واقعي بلند آهي.
جيڪڏهن توهان گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا، ته اهي مفاد جيڪي قابليت ڏئي سگهن ٿا اهي آهن دستياب ڪلاڪن کي ٻيهر مختص ڪرڻ ۾ سنگين مسئلا، حفاظت جا مسئلا، يا فهرست سان مسئلا. جيڪڏهن توهان وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا، ته مثال طور مالي يا تنظيمي قسم جا سنگين مسئلا، ڪافي ڪم موجود نه هجڻ، يا اضافي ڪلاڪن لاءِ ڪو بجيٽ يا عملي جي جاءِ نه هجڻ.
تڪليف ڪا مجبور ڪندڙ دلچسپي ناهي. نه ئي مڪمل وقت جي عملي لاءِ عام ترجيح آهي، يا اهو خوف آهي ته ٻيا ملازم به ساڳيو مطالبو ڪندا. آجر کي مسئلو ٺوس بڻائڻو پوندو: ڪهڙي لسٽ کي ڀرجي نه ٿو سگهجي، ڪهڙي شفٽ ۾ ڪهڙي قابليت غائب آهي، ڪهڙي بجيٽ موجود ناهي. عام اصطلاحن ۾ ظاهر ڪيل انڪار عدالت جي جائزي ۾ گهٽ ئي بچي ٿو.
ڇا ملازم ڪو متبادل پيش ڪري سگهي ٿو؟
ها. سڌو انڪار ڪرڻ بدران، ملازم هڪ مختلف انتظام پيش ڪري سگهي ٿو، ۽ توهان کان توقع ڪئي وڃي ٿي ته ان تي سنجيدگي سان غور ڪيو وڃي.
مثال طور هڪ ننڍي گهٽتائي، تشخيص سان هڪ عارضي انتظام، هفتي ۾ هڪ مختلف اسپريڊ، يا ٻئي ڪردار ڏانهن منتقلي جنهن ۾ گهربل ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي قابل آهن. هڪ سٺي ملازم جي حيثيت سان، توهان کي اهڙي تجويز تي غور ڪرڻ گهرجي. هر متبادل کي رد ڪرڻ توهان جي پوزيشن کي ڪمزور ڪري ٿو جيڪڏهن معاملو عدالت تائين پهچي ٿو.
ڇا توهان جو ملازم توهان جا ڪلاڪ تبديل ڪري سگهي ٿو؟
صرف تنگ حالتن ۾. لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ آجر کي ڪو به ملندڙ حق نٿو ڏئي، تنهن ڪري هڪ آجر جيڪو توهان جا ڪلاڪ گهٽائڻ چاهي ٿو ان وٽ صرف ٻه رستا آهن، ۽ ٻئي گهربل آهن.
رستو 1: هڪ طرفي تبديلي جي شق
پهريون رستو ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:613 جي تحت هڪ لکت ۾ هڪ طرفي تبديلي جي شق ( eenzijdig wijzigingsbeding ) آهي. اهڙي شق آجر کي صرف ان صورت ۾ ملازمت جي مدت کي تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي جڏهن ان جو مفاد ايترو اهم هجي جو توهان جي مفاد کي معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي مطابق رستو ڇڏڻ گهرجي.
شق لکت ۾ هجڻ گهرجي ۽ اڳ ۾ ئي متفق ٿيڻ گهرجي. اسٽاف هينڊ بڪ ۾ هڪ شق جيڪا توهان ڪڏهن به قبول نه ڪئي آهي، ڪم نه ڪندي.
رستو 2: بدليل حالتن کان پوءِ هڪ معقول تجويز
اهڙي شق کان سواءِ، سپريم ڪورٽ جو اسٽوف/ماموئيٽ ۾ ٽيسٽ (HR 11 جولاءِ 2008، ECLI:NL:HR:2008:BD1847) لاڳو ٿئي ٿو. عدالت ترتيب وار ٽي سوال پڇي ٿي.
- ڇا ڪم تي اهڙيون بدليل حالتون آهن جيڪي آجر کي تجويز پيش ڪرڻ جو سبب ڏين ٿيون؟
- ڇا تجويز سڀني حالتن جي روشني ۾ معقول آهي، جنهن ۾ تبديلي جي نوعيت ۽ توهان جي مفادن شامل آهن؟
- ڇا توهان کان تجويز جي قبوليت معقول طور تي گهربل ٿي سگهي ٿي؟
صرف جيڪڏهن ٽنهي سوالن جو جواب ها ۾ ڏنو وڃي ته توهان کي قبول ڪرڻو پوندو.
ڇا ٿيندو جيڪڏهن ملازم صرف گهٽ ڪلاڪ پيش ڪري؟
پوءِ توهان معاهدي جي ڪلاڪن لاءِ پنهنجي پگهار جا حقدار رهندا. ناکافي ڪم جو خطرو ملازم تي آهي.
عملي طور تي، ملازمت ڏيندڙ پاران لاڳو ڪيل ڪلاڪن جي ڍانچي گهٽتائي جزوي برطرفي جي برابر آهي. ڊچ قانون جزوي برطرفي کي اهڙي طرح تسليم نٿو ڪري. هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو گهٽ ڪلاڪ چاهي ٿو ان کي عام طور تي توهان سان تبديلي تي متفق ٿيڻ گهرجي، يا UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي عام برطرفي جو رستو اختيار ڪرڻ گهرجي. ڪم ۾ عارضي گهٽتائي ڪافي ناهي.
ڇا توهان گم ٿيل ڪلاڪن لاءِ منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو؟
ڪڏهن ڪڏهن. جيڪڏهن توهان جا ڪلاڪ ڪاروباري-اقتصادي سببن جي ڪري يا ڪم لاءِ ڊگهي مدت جي نااهلي جي ڪري خاص طور تي ۽ ساخت جي لحاظ کان گهٽجي وڃن ٿا، ته توهان معاهدي جي ان حصي لاءِ منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو جيڪو توهان وڃائي ڇڏيو ٿا.
سپريم ڪورٽ ڪولوم ڪيس ۾ اهو فيصلو ڏنو (HR 14 سيپٽمبر 2018، ECLI:NL:HR:2018:1617). ان فيصلي ۾، گهٽ ۾ گهٽ 20 سيڪڙو جي گهٽتائي کي اهم سمجهيو ويندو آهي. سپريم ڪورٽ بعد ۾ واضح ڪيو ته صرف پگهار ۾ گهٽتائي، ڪلاڪن جي نقصان کان سواءِ، اهڙو ڪو به حق نٿو ڏئي (HR 17 اپريل 2020، ECLI:NL:HR:2020:749). جيڪڏهن توهان جو آجر مستقل بنيادن تي توهان جي ڪلاڪن کي پنجون يا وڌيڪ گهٽائڻ جو تجويز پيش ڪري ٿو، ته ڪنهن به شيءِ تي دستخط ڪرڻ کان اڳ هن حق کي ٽيبل تي رکو. منتقلي جي ادائيگي تي اسان جو مضمون وضاحت ڪري ٿو ته اهو ڪيئن حساب ڪيو ويندو آهي.
جتي ملازمت ڏيندڙ توهان جي نوڪري کي برقرار رکڻ جي بدلي ۾ گهٽتائي جي تجويز پيش ڪري ٿو، عملي جواب عام طور تي هڪ مقرر مدت ۽ تشخيص جي تاريخ سان هڪ لکيل معاهدو هوندو آهي، هڪ کليل-ختم ٿيل تبديلي جي بدران. جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ ان جي بدران هڪ آبادڪاري جو معاهدو پيش ڪري ٿو، ته پوءِ پوزيشن ٻيهر مختلف هوندي آهي. اهو اسان جي مضمون ۾ vaststellingsovereenkomst تي بحث ڪيو ويو آهي.
جڏهن توهان جا ڪلاڪ تبديل ٿيندا آهن ته ڇا تبديلي ايندي آهي؟
روزگار جي رشتي ۾ تقريبن هر شيءِ ڪلاڪن جي پيروي ڪري ٿي: پگهار، موڪل، پينشن ۽ بيروزگاري جي فائدي لاءِ توهان جو بنياد. اثرات کي گهٽ سمجهڻ آسان آهي ڇاڪاڻ ته اهي بتدريج ايندا آهن.
پگهار سڌي طرح ڪلاڪن جي پيروي ڪري ٿي، ۽ ان مان حاصل ٿيندڙ هر شيءِ پڻ: موڪلن جو الائونس، تيرهون مهينو ۽ پگهار جي فيصد جي طور تي ظاهر ڪيل ڪو به بونس. قانوني موڪلن جو حق هر سال هفتيوار ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو چار ڀيرا آهي، تنهنڪري اهو تناسب ۾ پڻ تبديل ٿئي ٿو. پراڻي سطح تي اڳ ۾ ئي ٺهيل موڪلون ضايع نه ٿيون ٿين. انهن ڏينهن کي طئي ڪريو يا انهن کي اتفاق جي بنياد تي منتقل ڪريو، بجاءِ خاموشي سان انهن کي ٻيهر ڳڻڻ جي.
پينشن جي جمع ٿيڻ سان گڏ پينشن جي پگهار گهٽجي ويندي آهي. ڇاڪاڻ ته پينشن ڏهاڪن کان وڌندي آهي، توهان جي ٽيهن سالن ۾ گهٽتائي رٽائرمينٽ تي مهيني جي پگهار ۾ گهٽتائي جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻي قيمت ادا ڪري ٿي. جيڪڏهن اسڪيم رضاڪارانه اضافي جمع ٿيڻ جي آڇ ڪري ٿي، ته اهو وقت آهي ان بابت پڇڻ جو.
تبديلي بيروزگاري جي فائدي کي ڪيئن متاثر ڪري ٿي؟
ٻن طريقن سان. رضاڪارانه طور تي گهٽتائي توهان جي ڇڏيل ڪلاڪن لاءِ ڪو به فائدو نه ڏيندي، ۽ اهو اجرت کي گهٽائي ٿو جنهن تي بعد ۾ ڪو به فائدو ٻڌل آهي.
هي اهو نتيجو آهي جيڪو ملازم اڪثر وڃائي ڇڏيندا آهن. توهان صرف بيروزگاري جي فائدي (WW) جا حقدار آهيو جيڪڏهن توهان هر هفتي گهٽ ۾ گهٽ پنج ڪم ڪندڙ ڪلاڪ وڃائي ڇڏيو، يا گهٽ ۾ گهٽ اڌ ڪلاڪ جيڪڏهن توهان هفتي ۾ ڏهه ڪلاڪن کان گهٽ ڪم ڪيو. فائدي جو حساب توهان جي بيروزگار ٿيڻ کان اڳ سال ۾ ڪمايل اجرت تي ڪيو ويندو آهي. تنهن ڪري جيڪڏهن ملازمت گهٽائڻ جي تجويز پيش ڪري ٿي، ۽ يقيني طور تي جيڪڏهن نوڪري مان فارغ ٿيڻ جو امڪان آهي، ته ان حساب کي پنهنجي فيصلي ۾ شامل ڪريو.
جيڪڏهن توهان پنهنجي معاهدي کان وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪري رهيا آهيو ته ڇا ٿيندو؟
پوءِ توهان پنهنجي معاهدي جي ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ چئي سگهو ٿا. آرٽيڪل 7:610b BW جي تحت، گذريل ٽن مهينن دوران توهان سراسري طور تي ڪم ڪيل ڪلاڪ توهان جي معاهدي جي ڪلاڪن طور سمجهيا ويندا، جيستائين ملازمت ڏيندڙ ٻي صورت ۾ ثابت نه ڪري. پگهارون ۽ روسٽر ثبوت آهن؛ جڏهن توهان اڃا تائين ملازم آهيو ته ان کي وڌايو.
ڇا پارٽ ٽائيم ڪم گهٽ سازگار علاج جو سبب ٿي سگهي ٿو؟
نه. آرٽيڪل 7:648 BW ڪم جي ڪلاڪن جي بنياد تي فرق کي منع ڪري ٿو، جيستائين ڪو مقصدي جواز نه هجي.
پابندي انهن شرطن کي ڍڪي ٿي جن جي تحت هڪ معاهدو داخل ڪيو ويندو آهي، جاري رکيو ويندو آهي يا ختم ڪيو ويندو آهي. عملي طور تي، پگهار، الاؤنس، تربيت، ترقي جا موقعا ۽ بونس اسڪيم تائين رسائي تناسب هجڻ گهرجي، مڪمل وقت وارن لاءِ مخصوص نه هجي. هڪ پارٽ ٽائيم ملازم کي صرف انهي سبب جي ڪري ڪنهن ڪردار لاءِ منتقل نه ٿو ڪري سگهجي.
ان جي ابتڙ به معاملو آهي. جيڪڏهن ڪو ملازم جيڪو سنڀاليندڙ ذميوارين سان گهٽ ڪلاڪن لاءِ درخواست ڪري ٿو ۽ ملازمت ڏيندڙ ڪنهن خاص ڪاروباري مفاد کان سواءِ انڪار ڪري ٿو، ته انڪار اڻ سڌي طرح جنسي امتياز جو سوال پيدا ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته پارٽ ٽائيم درخواستون عورتن پاران غير متناسب طور تي ڪيون وينديون آهن. اهو شڪايت جو هڪ الڳ بنياد آهي. ان جو جائزو هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس ( ڪاليج وور ڊي ريچٽن وين ڊي مينز ) يا عدالت طرفان ڪري سگهجي ٿو، ۽ ملازمت ڏيندڙ ان کي گهٽ سمجهندا آهن.
ڇا موڪل مستقل گهٽتائي کان بهتر آپشن آهي؟
گهڻو ڪري، جيڪڏهن ضرورت عارضي هجي. موڪل توهان جي معاهدي جي ڪلاڪن، توهان جي پينشن جي جمع ۽ بعد ۾ ڪنهن به بيروزگاري جي فائدي جي بنياد کي برقرار رکي ٿي.
ڪم ۽ سنڀال جو قانون ( Wet arbeid en zorg ) هر ٻار لاءِ اٺن سالن جي عمر تائين والدين جي موڪل فراهم ڪري ٿو. ان جا نو هفتا UWV پاران توهان جي پگهار جي 70 سيڪڙو تي ادا ڪيا ويندا آهن، قانوني وڌ ۾ وڌ تائين، جيڪڏهن توهان انهن کي ٻار جي پهرين سال ۾ وٺي ويندا آهيو. قانون بيمار ساٿي، ٻار يا والدين لاءِ مختصر مدت ۽ ڊگهي مدت جي سنڀال جي موڪل، ۽ ڀائيوارن لاءِ پيدائش جي موڪل پڻ فراهم ڪري ٿو.
جيڪڏهن توهان جي درخواست رد ڪئي وڃي ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟
پهرين بنيادن ۽ ڪئلينڊر کي چيڪ ڪريو. پوءِ جوابي تجويز ڏيو، ۽ صرف تڏهن عدالت ۾ وڃو جيڪڏهن اهو ناڪام ٿئي.
ٺوس بنيادن سان لکت ۾ انڪار لاءِ پڇو؛ اهڙو انڪار جيڪو ڪنهن خاص ڪاروباري مفاد جو نالو نه ڏئي ڪمزور آهي. پوءِ تاريخون چيڪ ڪريو: جيڪڏهن ملازم ارادي جي شروعاتي تاريخ کان هڪ مهيني کان پوءِ فيصلو ڪيو، ته توهان جي درخواست Wfw جي آرٽيڪل 2 جي تحت قانون طرفان منظور ڪئي وئي هئي.
جيڪڏهن انڪار برقرار رهي ٿو، ته هڪ جوابي تجويز ڏيو جيڪا بيان ڪيل دلچسپي کي پورو ڪري، جهڙوڪ هفتي ۾ هڪ مختلف اسپريڊ، هڪ مرحليوار گهٽتائي يا ڇهن مهينن جي آزمائش. جيڪڏهن اهو ناڪام ٿئي ٿو، ته سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ( kantonrechter ) جائزو وٺندي آهي ته ڇا آجر جي دلچسپي واقعي مجبور ڪندڙ آهي. قانوني خرچن جي انشورنس يا ٽريڊ يونين جي ميمبرشپ اڪثر ڪري انهن ڪارروائين کي ڍڪيندي آهي.
ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
درخواست موڪلڻ کان اڳ رسمن ۽ ڪئلينڊر کي چيڪ ڪريو هڪ ڀيرو توهان وٽ هجي. گھڻا تڪرار Wfw جي ٻن مهينن ۽ هڪ مهيني جي آخري تاريخ تي ٿين ٿا.
- ڇا توهان گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن کان ملازم آهيو، ۽ ڇا توهان جي آجر وٽ ڏهه يا وڌيڪ ملازم آهن؟
- ڇا توهان جي CAO ۾ ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ جا پنهنجا قاعدا آهن؟
- ڇا درخواست لکت ۾ آهي، شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ موڪلي وئي آهي، ۽ وصولي جي ثبوت سان گڏ؟
- ڇا توهان پگهار، موڪلن، پينشن ۽ ڪنهن به بعد ۾ ٻي عالمي جنگ جي فائدي تي اثر جو حساب لڳايو آهي؟
- ڇا ملازم شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ فيصلو ڪيو هو؟ جيڪڏهن نه، ته درخواست منظور ڪئي ويندي.
هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
پهرين آخري تاريخ چيڪ ڪريو ۽ پوءِ مواد. دير سان جواب ڏيڻ جو مطلب آهي ته درخواست قانون طرفان منظور ڪئي وئي آهي.
- درخواست ڪيل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ جواب ڏيو.
- مخصوص ڪاروبار يا خدمت جي دلچسپي جو نالو ڏيو: فهرست، بجيٽ يا حفاظت جو مسئلو.
- فيصلو ڪرڻ کان اڳ ملازم سان صلاح ڪريو ۽ متبادل تي غور ڪريو، جهڙوڪ مرحليوار يا عارضي تبديلي.
- آرٽيڪل 7:613 BW جي تحت ڪنهن به قسم جي تبديلي جي شق يا اسٽوف/ماموئيٽ جي تحت ڪنهن معقول تجويز کان سواءِ هڪ طرفي طور تي ڪلاڪ نه ڪٽيو.
- چيڪ ڪريو ته ڇا توهان جي ڪم جي ڪلاڪن ۽ روسٽرن تي عام پاليسي کي ورڪس ڪائونسل ايڪٽ جي آرٽيڪل 27 تحت ورڪس ڪائونسل جي رضامندي جي ضرورت آهي.
توهان جي معاهدي جي ڪلاڪن کي تبديل ڪرڻ سان اسان توهان لاءِ ڇا ڪري سگهون ٿا؟
اسان جا روزگار وڪيل ملازمن ۽ مالڪن کي انگريزي ۽ ڊچ ۾ ڪم جي ڪلاڪن بابت صلاح ڏين ٿا.
- اسان چيڪ ڪريون ٿا ته ڇا لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ جون آخري تاريخون پوريون ڪيون ويون.
- اسين تحريري درخواست، يا آجر جي معقول فيصلي جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
- اسان جائزو وٺون ٿا ته ڇا انڪار هڪ زبردست ڪاروباري مفاد کي ظاهر ڪري ٿو جيڪو عدالت ۾ زنده رهندو.
- اسان جزوي منتقلي جي ادائيگي جو حساب ڪريون ٿا جتي ڪلاڪ 20 سيڪڙو يا وڌيڪ جي ترتيب سان ڪٽيا ويندا آهن.
- اسان نئين ڪلاڪن، پگهار ۽ موڪلن جي حق سان معاهدي ۾ ترميم جو مسودو تيار ڪريون ٿا.
- اسين توهان جي نمائندگي سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽون ريڪٽر) اڳيان ڪريون ٿا.
خلاصو
- 26 هفتن جي ملازمت کان پوءِ، جيڪڏهن آجر وٽ ڏهه يا وڌيڪ ملازم آهن، ته توهان لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ تحت وڌيڪ يا گهٽ ڪلاڪ، مختلف ڪم جا وقت يا ڪم جي مختلف جڳهه جي درخواست ڪري سگهو ٿا.
- درخواست ٻه مهينا اڳ جمع ڪرايو؛ جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ شروعاتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ تحريري طور تي فيصلو نه ڪندو آهي، ته درخواست پاڻمرادو منظور ٿي ويندي.
- ڪلاڪن ۽ ڪم جي وقتن کي صرف زبردست، ٺوس ڪاروباري مفادن جي ڪري رد ڪري سگهجي ٿو؛ ڪم جي جاءِ جو امتحان ڪمزور هوندو آهي.
- هڪ آجر صرف توهان جا ڪلاڪ گهٽائي نٿو سگهي؛ ان کي هڪ تحريري تبديلي جي شق يا اسٽوف/ميموٽ جي تحت هڪ معقول تجويز جي ضرورت آهي، ۽ 20 سيڪڙو يا وڌيڪ جو structural نقصان جزوي منتقلي جي ادائيگي کي متحرڪ ڪري سگهي ٿو.
- گهٽ ڪلاڪن جو مطلب آهي گهٽ پگهار، موڪل، پينشن ۽ بعد ۾ بيروزگاري جي فائدي لاءِ گهٽ بنياد؛ جيڪڏهن ضرورت عارضي هجي ته موڪل تي غور ڪريو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا منهنجو ملازم منهنجي رضامندي کان سواءِ منهنجا ڪلاڪ گهٽائي سگهي ٿو؟
صرف تنگ حالتن ۾. يا ته توهان جي معاهدي ۾ آرٽيڪل 7:613 BW جي تحت هڪ لکت ۾ هڪ طرفي تبديلي جي شق شامل آهي ۽ آجر جو مفاد ايترو اهم آهي جو توهان کي رستو ڏيڻو پوندو، يا آجر تبديل ٿيل حالتن جي ڪري هڪ معقول تجويز پيش ڪري ٿو جيڪو توهان کان معقول طور تي قبول ڪرڻ جي اميد رکي سگهجي ٿو. ٻي صورت ۾ هڪ structural گهٽتائي جي ضرورت آهي عام برطرفي جي رستي جي.
مان ڪيترا ڀيرا تبديلي لاءِ پڇي سگهان ٿو؟
سال ۾ هڪ ڀيرو، توهان جي پوئين درخواست تي ملازم جي فيصلي مان ڳڻيو ويندو، جيستائين غير متوقع حالتون اڳئين درخواست کي جائز نه سمجهن. انڪار معاملي جو خاتمو نه آهي، پر اهو وقت لاءِ ان جو خاتمو آهي.
جيڪڏهن منهنجو ملازم وقت تي جواب نه ڏئي ته ڇا ٿيندو؟
تبديلي درخواست جي مطابق لاڳو ٿيندي. آجر کي گهربل شروعاتي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکڻ ۾ فيصلو ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن اهو نه ٿئي، ته توهان جا ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جڳهه توهان جي درخواست جي مطابق ترتيب ڏني ويندي.
ڇا هي قانون ننڍي ڪمپني ۾ لاڳو ٿئي ٿو؟
نه، لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ڏهه کان گهٽ ملازمن وارن ملازمن تي لاڳو نٿو ٿئي. انهن ملازمن کي ڪم جي ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ پنهنجو بندوبست ڪرڻ گهرجي. آرٽيڪل 7:611 BW جي تحت هڪ سٺي ملازم جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جو فرض اڃا تائين لاڳو ٿئي ٿو، جيئن اجتماعي مزدور معاهدي ۾ ڪو به قاعدو لاڳو ٿئي ٿو.
ڇا مان بعد ۾ پنهنجا ڪلاڪ ٻيهر وڌائي سگهان ٿو؟
ها. وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي درخواست ساڳئي طريقيڪار ۽ ساڳئي امتحان جي پيروي ڪندي آهي. آجر کي ان کي منظور ڪرڻ گهرجي جيستائين زبردست ڪاروباري يا خدمت جا مفاد رستي ۾ نه اچن، جهڙوڪ ڪم جي کوٽ يا اضافي ڪلاڪن لاءِ بجيٽ جي کوٽ.
