سازش جي منتقلي

If you are planning to transfer a company to someone else or to take over someone else’s company, you may wonder whether this takeover also applies to the personnel. Depending on the reason why the company is taken over and how the takeover is carried out, this may or may not be desirable. For example, is a part of the company taken over by a company that has little experience with such business activities? In that case, it may be fine to take over the specialised employees and allow them to carry on with their normal activities. On the other hand, is there a merger of two similar companies in order to save costs? Then certain employees may be less desirable, because some positions have already been filled and considerable savings can also be made on labour costs. Whether the employees should be taken over depends on the applicability of the regulation on the ‘transfer of undertaking’. In this article, we explain when this is the case and what the consequences are.

سازش جي منتقلي

هتي منتقلي جو انجام ڪڏهن آهي؟

جڏهن ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 7: 662 کان هيٺ ڏنل ادائيگي جي منتقلي آهي. هن حصي ۾ چيو ويو آهي ته هڪ معاشي معاهدو ، ضم ٿيڻ يا اقتصادي يونٽ جي ورهاست جي نتيجي ۾ هڪ منتقلي لازمي هوندي اهو برقرار رکي ٿو سڃاڻپ. هڪ معاشي يونٽ “منظم وسيلن جو هڪ گروهه آهي ، جيڪو هڪ اقتصادي سرگرمي جي لاءِ وقف ڪيو ويندو آهي ، اها سرگرمي مرڪزي يا معاون آهي يا نه”. جيئن ته وڪالت عملي طور تي مختلف طريقن سان ڪئي وڃي ٿي ، هي قانوني وضاحت واضح هدايت پيش نه ٿي ڪري. انهي جي تفسير ان ڪري مضبوط طور تي ڪيس جي حالتن تي منحصر آهي.

جج عام طور تي منتقلي جي منتقلي جي تشريح ۾ گهڻو وسيع آهن ڇو ته اسان جو قانوني نظام ملازمن جي تحفظ کي وڏي اهميت ڏئي ٿو. موجوده ڪيسن جي قانون جي بنياد تي ، اهو نتيجو اخذ ڪري سگهجي ٿو ته آخري جملو 'هڪ اقتصادي ادارو پنهنجي شناخت کي برقرار رکڻ' جو سڀ کان اهم آهي. اهو عام طور تي ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل اثاثن ، واپار جا نالا ، انتظاميه ۽ ، عملي طور ، ۽ اداري جي هڪ حصي جي مستقل بقا بابت خدشا آهن. جيڪڏهن صرف ان ۾ انفرادي پاسو شامل هجي ، عام طور تي ادراڪ جي منتقلي نه هوندي آهي ، جيستائين اهو پہلو خريداري جي سڃاڻپ لاءِ فيصلو نه ڪري.

مختصر طور تي ، عام طور تي هڪ ادائيگي جي منتقلي هوندي آهي جيئن ورتڻ هڪ اقتصادي سرگرمي کي انجام ڏيڻ جي مقصد سان هڪ ڌر جو مڪمل حصو شامل هوندو آهي ، جيڪو پڻ پنهنجي سڃاڻپ جي طرفان منسوب ڪيو ويندو آهي جنهن جي قبضي کان پوءِ برقرار رکيو وڃي ٿو. تنهن ڪري ، هڪ (عارضي طور ڪردار) ڪاروبار جي منتقلي هڪ عارضي ڪردار سان جلدي طور تي پيش ڪرڻ جي منتقلي ٺهي ٿي. هڪ ڪيس جنهن ۾ واضح طور تي منتقلي جو عمل شيئر انضمام نه آهي. اهڙين حالتن ۾ ، ملازم هڪ ئي ڪمپني جي خدمت ۾ رهون ٿا ڇو ته صرف شيئر هولڊ (مالڪ) جي سڃاڻپ ۾ تبديلي آهي.

ادائيگي جي منتقلي جا نتيجا

جيڪڏهن هتي منتقلي ، ڀٽائي جي بنياد تي ، اقتصادي سرگرمي جو حصو بڻائيندڙ تمام عملو اڳوڻي ملازم سان گڏ روزگار جي معاهدي ۽ اجتماعي معاهدي جي شرطن جي تحت منتقل ڪيو وڃي ٿو. تنهنڪري اهو ضروري ناهي ته نئين ملازمت جو معاهدو ڪرڻ جي لاءِ. اهو پڻ لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن پارٽيون منتقلي جي درخواست جي areاڻ نه هونديون آهن ۽ انهن ملازمن لاءِ جن جي منتقلي وقت جي خبر نه هئي. نئين ملازمن کي ملازمن کي برطرف ڪرڻ جي اجازت نه آهي انهي جي ڪري انجام کان منتقلي. پڻ ، اڳوڻو مالڪ نئين نوڪري ڏيندڙ سان گڏ هڪ سال لاءِ وڌيڪ ذميوار آهي ، ته هو ملازمت جي معاهدي مان واجبات کي پورو ڪري جيڪو انهي اداري جي منتقلي کان اڳ پيدا ٿيو.

نوڪر جي سموري ملازمت نئين نوڪري ڏانهن منتقل نه ڪئي وئي آهي. ان کان سواءِ پينشن اسڪيم پڻ هڪ استثنا آهي. هن جو مطلب اهو آهي ته ملازمن نئين پينشن تي ساڳيو پينشن اسڪيم لاڳو ڪري سگهي ٿي جيڪا انهي جي موجوده ملازمن وٽ آهي جيڪڏهن اها منتقلي وقت ۾ اعلان ڪئي وئي آهي. اهي نتيجا انهن سڀني ملازمن تي لاڳو ٿين ٿا جن وٽ منتقلي واري ڪمپني منتقلي جي وقت سروس ۾ آهي. اهو انهن ملازمن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو ، جيڪي ڪم ، بيمار يا عارضي معاهدي تي بيٺل آهن. جيڪڏهن ملازم ادائيگي سان منتقل ڪرڻ نٿا چاهين ، هو واضح طور تي اعلان ڪري سگهي ٿو ته هو / هو ملازمت جو معاهدو ختم ڪرڻ چاهي ٿو. اهو ممڪن آهي ته ڪمپني جي منتقلي کانپوءِ روزگار جي حالتن بابت ڳالهايو وڃي. جيتوڻيڪ ، پراڻا روزگار جا حالات پهريان ممڪن ٿيڻ کان پهرين نئين ملازمن ڏانهن منتقل ٿيڻ گهرجن.

اهو آرٽيڪل بيان ڪري ٿو ته ڪاروبار جي منتقلي جي قانوني وضاحت عملي طور تي تمام جلد مڪمل ٿي وڃي ۽ اهو ڪم جي ملازمن جي ذميوارين جي حوالي سان وڏو نتيجا ڪ consequencesي. ادائيگي جي منتقلي اهو معاملو آهي جڏهن ڪو ڪاروباري جو معاشي يونٽ ٻي عارضي مدت جي لاءِ ڪنهن ٻئي جي قبضي ۾ ورتو وڃي ، جنهن ذريعي سرگرمي جي سڃاڻپ محفوظ هجي. ادائيگي جي منتقلي تي ضابطي جي نتيجي ۾ ، جيڪو شخص کڻي وڃي ٿو لازمي طور تي منتقل ٿيل اداري جي ملازمن کي ملازمت جي شرطن تي جيڪي هن تي اڳ ئي لاڳو ٿيل آهن. تنهن ڪري نوان ملازمن کي ادائيگي جي منتقلي سبب ملازمن کي برطرف ڪرڻ جي اجازت نه آهي. ڇا توهان ادائيگي جي منتقلي بابت وڌيڪ likeاڻڻ چاهيندا ۽ ڇا اهو قاعدو توهان جي مخصوص حالتن ۾ لاڳو ٿئي ٿو؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ڪارپوريٽ قانون ۽ ليبر قانون ۾ خاص آهن ۽ توهان جي مدد ڪرڻ تي راضي ٿيندي.

کي مشهور ڪريو
Law & More B.V.