استعيفيٰ ، حالت ، برطرفي

ڪجهه حالتن جي تحت ، ملازمت جي معاهدي جو خاتمو ، يا استعفيٰ ، لازمي آهي. اهو ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن اهي ٻئي ڌريون استعيفيٰ ڏيڻ جو سوچين ٿيون ۽ ان حوالي سان هڪ معاهدو ختم ڪرڻ جو معاهدو ڪن. توهان گڏيل رضامندي سان ختم ٿيڻ ۽ اسان جي سائيٽ تي ختم ٿيڻ واري معاهدي بابت وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا. هٽائڻ. سائيٽ. ان کان علاوه ، ملازمت جي معاهدي جو خاتمو گهربل سمجهي سگهجي ٿو جيڪڏهن صرف هڪ ڌر کي استعيفيٰ جي ضرورت پوي. مثال طور ، ملازم مختلف سببن جي ڪري ، ٻي ڌر جي مالڪ جي منشا خلاف ، ملازمت واري معاهدي کي ختم ڪرڻ جي ضرورت محسوس ڪري سگهي ٿو. ملازمن وٽ هن لاءِ ڪيترائي آپشن آهن: نوٽس ذريعي نوڪري جي معاهدي کي ختم ڪريو يا عدالت ۾ تحليل جي درخواست جمع ڪرائڻ سان ختم ڪيو. جيتوڻيڪ ، ٻنهي صورتن ۾ ، ملازم کي لازمي طور تي ڪجهه حدن کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي ، جيڪي استعفي ڏيڻ جي اختيارن تي صحيح هنڌ آهن.

نوٽس ذريعي روزگار جي معاهدي جو خاتمو. ملازمت جي معاهدي جي هڪ واحد ڌرڻي ختم ڪرڻ کي پڻ نوٽيس ذريعي ختم ڪيو ويندو آهي. ڇا ملازم استعيفيٰ جو اهو طريقو چونڊيندو آهي؟ پوءِ قانون هڪ باضابطه نوٽيس جو مدو مقرر ڪري ٿو جيڪو ملازمن طرفان لازمي طور تي هلايو وڃي. معاهدي جي مدت کان بغير ، هي نوٽس مدت عام طور تي ملازمن لاءِ هڪ مهينو آهي. ملازمن کي ملازمت جي معاهدي ۾ هن نوٽيس جي مدت کان ڌار ٿيڻ جي اجازت آهي. البت ، جيڪڏهن ملازم طرفان مشاهدو ڪرڻ واري مدي کي وڌايو وڃي ، خيال رکڻ گهرجي ته مدت ڇهن مهينن جي حد کان وڌي نه وڃي. ڇا ملازم اتفاق ٿيل مدت جو مشاهدو ڪري ٿو؟ انهي صورت ۾ ، ختم ٿيل مهيني جي آخر تائين ٿيندي ۽ روزگار ڪئلينڊر مهيني جي آخري ڏينهن تي ختم ٿيندي. جيڪڏهن ملازم متفقه نوٽيس جي مدت سان مطابقت نه رکي ، ته پوءِ نوٽس ذريعي ختم ڪرڻ بي ترتيب آهي يا ٻين لفظن ۾ ذميوار آهي. انهي صورت ۾ ، ملازم طرفان برطرفي جو نوٽيس ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري ڇڏيندو آهي. بهرحال ، نوڪر وڌيڪ اجرت جو پابند ناهي ۽ ملازم معاوضي جو شايد پابند آهي. اهو معاوضو عام طور تي نوٽيس واري مدت جي حصي جي اجرت جي برابر رقم تي مشتمل هوندو آهي جنهن کي مشاهدو نه ڪيو ويو آهي.

عدالت کان روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ سان. نوٽس ذريعي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ کان علاوه ، ملازمن کي هميشه اختيار آهي ته هو ڪورٽ ۾ درخواست داخل ڪري ته جيئن ملازمت جي معاهدي کي dissهلجي وڃي. ملازم جو هي اختيار خاص طور تي هڪ متبادل آهي فوري برطرفي ۽ ٺيڪي طور تي خارج نه ٿو ڪري سگھجي. ڇا ملازم ختم ڪرڻ جو طريقو چونڊيندو آهي؟ پوءِ هن کي لازمي طور تي لکت ۾ تحليل جي درخواست ۽ زبردست دليل سان پيش ڪرڻ گهرجي جيئن آرٽيڪل 7: 679 يا ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7: 685 پيراگراف 2 جو حوالو ڏنو ويو آهي. ارجنٽ سبب عام طور تي مطلب جي circumstancesاڻيو وڃي ٿو (تبديلين) حالتن جو جيڪي ملازم کي معروضي طور توقع نه هجڻ جي ڪري ملازمت جي معاهدي کي جاري رکڻ جي اجازت ڏين ٿا. ڇا اهڙيون حالتون لاڳاپيل آهن ۽ ڇا ذيلي عدالت عدالت ملازمن جي درخواست کي مڃي ٿي؟ ان صورت ۾ ، سب ضلعي عدالت روزگار جي معاهدي کي فوري طور تي يا بعد واري تاريخ تي ختم ڪري سگهي ٿي ، پر تعميري اثر سان نه. ضروري آهي ملازمن جي ارادن يا غلطين جي ڪري لازمي آهي؟ پوءِ ملازم به معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهن ٿا.

لفظي طور استعيفيٰ ڏيو؟

ڇا ملازم پنهنجي ملازمن سان ملازمت جي معاهدي تان استعيفيٰ ۽ ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي؟ پوءِ اهو عام طور تي لکت ۾ ختم يا استعفيٰ جي اطلاع جي ذريعي ٿيندي آهي. اهڙي خط ۾ اهو ملازم آهي ته ملازم ۽ ايڊريس جو نالو به بيان ڪري ٿو ۽ جڏهن اهو ملازم پنهنجو معاهدو ختم ڪري ٿو. ملازمن سان غيرضروري اختلافن کان بچڻ جي لاءِ ، ملازم لاءِ اها صلاح ڏني وڃي ٿي ته هو پنهنجي رسيد جو خط بند ڪرڻ يا رسيد جي تصديق جي درخواست سان گڏ استعيفيٰ ۽ اي ميل ذريعي يا رجسٽرڊ ميل ذريعي خط موڪلڻ.

تنهن هوندي ، برطرفي جو لکيل حل لازمي ناهي ۽ گهڻو ڪري انتظامي مقصدن لاءِ ڪم ڪندو آهي. بالآخر ، ختم ڪرائڻ هڪ فارم کان خالي قانوني عمل آهي ۽ تنهن ڪري لفظي طور پڻ اثرائتو ٿي سگهي ٿو. ان ڪري ملازمن لاءِ اهو ممڪن آهي ته هو ملازم جي ملازمت جي معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڳالهه ٻولهه ۾ صرف لفظي طور تي آگاهه ڪري ۽ برطرف ڪري. جيتوڻيڪ ، استعفيٰ جي اهڙي طريقي ۾ ڪيترائي خاميون آهن ، جيئن اطلاع جي مدت شروع ٿيڻ جي باري ۾ غير يقيني صورتحال. ان کان سواءِ اهو ملازم کي لائسنس نه ٿو ڏئي ته جيئن هو پنهنجي بيانن جي پاسداري ڪري ۽ بعد ۾ استعيفيٰ ڏيڻ کان پاسو ڪري.

نوڪر جي تحقيق لاءِ فرض؟

ڇا ملازم استعفيٰ ڏئي ٿو؟ ڪيس جي قانون اهو ظاهر ڪيو آهي ته ان صورت ۾ ملازم صرف يا گهڻو جلدي اعتماد نٿو ڪري سگهي ته اهو ئي آهي جيڪو ملازم واقعي چاهي ٿو. عام طور تي ، اهو لازمي آهي ته ملازم جي بيانات يا برتاءُ واضح طور تي ۽ بي ڌياني سان سندس برطرفي جو ارادو ظاهر ڪيو. ڪڏهن ڪڏهن مالڪ طرفان وڌيڪ تحقيق جي ضرورت هوندي آهي. يقينن ، ملازم جي زباني استعفي جي صورت ۾ ، ملازم کي تحقيق جي ذميواري آهي ، ڊچ سپريم ڪورٽ جي مطابق. هيٺين عنصرن جي بنياد تي ، نوڪر کي پهرين تحقيق ڪرڻ گهرجي ته برطرفي اصل ۾ هن جي ملازم جو ارادو هو:

• ملازم جي ذهن جي حالت
• ڪيتري حد تائين ملازم نتيجا ڀوڳيندو آهي
• ملازمن کي هن وقت پنهنجي فيصلي تي نظر ثاني ڪرڻي هئي

جڏهن سوال جو جواب ڏي ته ڇا ملازم واقعي ملازمت ختم ڪرڻ چاهيندا هئا ، هڪ سخت معيار استعمال ٿيندو آهي. جيڪڏهن ، مالڪ کان هڪ تحقيق جي بعد ، اهو ظاهر ٿيو ته برطرفي واقعي واقعي يا ملازم جو ارادو نه هو ، ته ملازم ، اصولي طور تي ، ملازم کي اعتراض نٿو ڏئي سگهي. يقيناً نه جڏهن “واپس وٺڻ” ملازمن کي ملازم کي نقصان نه پهچايو. انهي صورت ۾ ، ملازم طرفان ملازمت جي معاهدي کي برطرفي يا ختم ڪرڻ جو سوال نه آهي.

استعفيٰ جي صورت ۾ ڌيان جو مرڪز

ڇا ملازم استعفيٰ سان اڳتي وڌڻ جو فيصلو ڪيو آهي؟ پوءِ به عقلمندي آهي هيٺين ڳالهين تي ڌيان ڏيڻ.

موڪلون. اهو ممڪن آهي ته ملازم اڃا تائين ڪيترن ئي موڪلن جا ڏينهن موجود آهن. ڇا ملازم انهي کي برطرف ڪرڻ وارو آهي؟ انهي صورت ۾ ، ملازم باقي موڪل جا ڏينهن مشاورت ۾ وٺي سگهي ٿو يا انهن کي برطرف ٿيڻ جي تاريخ تي ادا ڪري سگهي ٿو. ڇا ملازم پنهنجن موڪلن جا ڏينهن چونڊڻ جو انتخاب ڪندو آهي؟ پوءِ نوڪر کي ضرور انهي تي راضي ٿيڻ گهرجي. نوڪر رد ڪرڻ جي رد ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن انهي جي سبب هجڻ جا سٺو سبب آهن. ٻي صورت ۾ اهو ملازم پنهنجي موڪلن وارن ڏينهن ۾ ئي پئسو ڏيندو. ان جي جاءِ تي جيڪا رقم اچي ٿي اها آخري انوائس تي ڳولي سگهجي ٿي.

فائدا. اهو ملازم جنهن جي ملازمت جو معاهدو ختم ٿي چڪو آهي منطقي طور تي هن جي روزي لاءِ بيروزگاري انشورنس ايڪٽ تي ڀاڙيندو هوندو. جيتوڻيڪ ، اهو سبب ڇو ۽ طريقن سان ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪيو ويو بيروزگاري فائدي جي دعوي جي امڪان تي اثر انداز ٿيندو. جيڪڏهن ملازم پنهنجو پاڻ کي استعيفي ڏئي ڇڏي ، ملازم عام طور تي بيروزگاري جي فائدن جو حقدار ناهي.

ڇا توهان ملازم آهيو ۽ توهان استعيفيٰ ڏيڻ چاهيو ٿا؟ پوءِ رابطو Law & More. At Law & More اسان سمجهون ٿا ته برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀني کان وڌيڪ اڳتي وڌندڙ قدم آهي ۽ ان جا تمام گهڻي اثرائتي نتيجا آهن. ان ڪري اسان ذاتي طريقا اختيار ڪيون ٿا ۽ اسان توهان جي صورتحال ۽ توهان سان گڏ ڪيل امکانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. توهان اسان جي ويب سائيٽ تي برطرفي بابت اسان جي خدمتن بابت وڌيڪ معلومات ڳولي سگهو ٿا: هٽائڻ. سائيٽ.