فوري برطرفي

ٻئي ملازم ۽ ملازم مختلف طريقن سان برطرفي سان رابطي ۾ اچي سگھن ٿا. ڇا توهان اهو پاڻ چونڊيندا آهيو يا نه؟ ۽ ڪهڙي حالتن ۾؟ ھڪڙو سڀ کان وڌيڪ سخت طريقي سان جلدي برطرفي آھي. ڇا اهو معاملو آهي؟ پوءِ ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ ملازمت جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو. روزگار جي رشتي جي اندر ، هي اختيار مالڪ ۽ ملازم ٻنهي کي پهچندو آهي. بهرحال ، اهڙي قسم جي برطرفي بابت فيصلو ٻنهي ڌرين طرفان رات دير سان نه ٿي ورتو وڃي. ٻنهي صورتن ۾ ، صحيح شرطن صحيح برطرفي جي لاءِ ڪجهه شرطون لاڳو ٿيون ۽ پارٽين کي ڪجهه حق ۽ ذميواريون آهن.

فوري برطرفي

جائز فوري برطرفي لاءِ ، ٻئي مالڪ ۽ ملازم جي هيٺيان قانوني گهرجون پوريون ڪرڻ گهرجن.

  • لازمي سبب. حالتون اهڙيون هجڻ گھرجن جو ڪوبه ڌر ان کي رد ڪرڻ تي مجبور ٿي وڃي. اهو لازمي طور تي هڪ ڌر جي ڪارناما ، خاصيتون يا رويو کي انديشو ڏيڻ گهرجي ، جئين ٻي ڌر کي ملازمت جي معاهدي کي جاري رکڻ جي معقول طور تي اميد نه ٿي رکي سگهجي. وڌيڪ خاص طور تي ، اهو ڪم ڪندڙ جڳهه ۾ زندگي يا صحت لاءِ خطرو ، فريب يا سنگين خطرو هجي. هڪ ٻيو سبب مالڪ جي طرفان ڪمري ۽ بورڊ جي مناسب جڳهه جو فقدان ٿي سگهي ٿو ، جيتوڻيڪ اهو اتفاق ٿي چڪو آهي.
  • فوري برطرفي. جيڪڏهن ملازمت ڪندڙ يا ملازم بعد ۾ فوري اثر سان برطرفي جي طرف اڳتي وڌندو آهي ، اهڙي برطرفي لازمي طور تي ڏني يا وٺڻ گهرجي ، يعني واقعي واري واقعي يا پڇا ڳاڇا کانپوءِ فوري طور تي. ان کان علاوه ، پارٽين کي اجازت آهي ته هو نن dismissي وقت کان پهريان اهڙي برطرفي تي اڳتي وڌڻ کان ، مثال طور قانوني صلاح حاصل ڪرڻ يا تحقيق شروع ڪرڻ لاءِ. جيڪڏهن هڪ ڌر وڌيڪ انتظار ڪري ، اها ضرورت هاڻي پوري نه ٿي سگهي.
  • تڪڙو اطلاع. ان کان علاوه ، لازمي سبب کي بغير دير جي ٻي ڌر سان سوال ڪيو وڃي ، يعني فوري طور تي برطرفي جي صورت ۾.

جيڪڏهن اهي تقاضا پورا نه ڪيا ويا ، ته برطرفي باطل آهي. ڇا مٿيان سڀ شرط آهن؟ پوءِ پارٽين جي وچ ۾ ملازمت جو معاهدو فوري اثر سان ختم ٿيندو آهي. اهڙي برطرفي جي لاءِ ، اجازت بي ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ڊبليو ويندي نتيجي طور ، پارٽين کي ڪجهه حق ۽ ذميواريون آهن. اهي حق يا فرض آهن ، هيٺ بحث ڪيو وڃي ٿو.

منتقلي فيس

جيڪڏهن ملازم اهو ماڻهو آهي جيڪو فوري طور تي برطرفي جو فيصلو ڪري ٿو ، مثال طور ملازمن جي حصي تي سنگين قصوروار عملن يا غفلتن سبب ، ملازم جيڪو گهٽ ۾ گهٽ 2 سال ملازمت ڪري رهيو آهي ، منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي. ڇا ملازم جلدي اثر سان برطرفي کي اڳتي وڌندو؟ انهي صورت ۾ ، ملازم اصولي طور تي ٽرانسفي ادائيگي جو حقدار ناهي جيڪڏهن برطرفي ملازمن جي حصي تي سنجيده قصوروار عملن يا ڳالهين جو نتيجو آهي. صوبي جي عدالت ۾ ٻي صورت ۾ خاص طور تي اندازو ٿي سگهي ٿو. انهي صورت ۾ ، نوڪر کي اڃا تائين (جزوي طور تي) ملازمين کي منتقلي فيس ادا ڪرڻي پوندي. ڇا توهان شرطون يا منتقلي فيس جي حساب بابت وڌيڪ toاڻڻ چاهيندا؟ پوءِ وڪيلن سان رابطو ڪيو Law & More.

تڪڙي سبب جي خرابي جي ڪري معاوضي يا غلطي جو سبب

جيڪڏهن ملازم ملازمن جي حصي تي اراده يا غلطي جي ڪري فوري طور تي فوري طور تي استعيفيٰ ڏئي ڇڏي ٿو ، ملازم به ان ملازمن کي معاوضي جي ادائيگي ڪري ٿو. اهو معاوضو ملازمن جي اجرت تي منحصر آهي ۽ گهٽ ۾ گهٽ ان رقم جي برابر هجڻ گهرجي جيڪا ملازمن کي قانوني نوٽ واري عرصي دوران اجرت ۾ ملندي هئي. ضمني عدالت انصاف سان هن معاوضي ۾ پڻ گهٽتائي يا واڌ ڪري سگهي ٿي. ٻئي طرف ، ملازم کي به انهي جي معاوضي جي انشافي جي اندازي جي ان جي ملازمن کي هڪ جيترو معاوضو ادا ڪرڻ گهرجي ۽ ذيلي عدالت عدالت به هن معاوضي جي رقم کي ترتيب ڏئي سگهي ٿي.

توهان برطرفي سان متفق آهيو

هڪ آمر جي طور تي ، توهان پنهنجي ملازمن طرفان فوري برطرفي تي راضي نٿا ڪريو؟ انهي صورت ۾ ، 2 ڏينهن جي اندر جنهن ڏينهن توهان جي ملازم سان ملازمت جو معاهدو فوري برطرفي جي ڪري ختم ڪيو ويو ، توهان صوبي جي عدالت کي درخواست ڪري سگهو ٿا ته توهان کي معاوضي ڏي ته توهان جو ملازم توهان کي ادا ڪرڻ گهرجي. منسوخ ٿيڻ واري آپشن سان معاهدو ڪرڻ جي صورت ۾ ، ذيلي عدالت عدالت کي نوٽيس جي مدي کي نظرانداز ڪرڻ جي معاوضي سان نوازيندي. اهو معاوضو ان وقت جي اجرت جي برابر آهي جيڪو توهان جي ملازم مناسب اطلاع واري عرصي لاءِ وصول ڪيو هوندو.

ڇا توهان هڪ ملازم آهيو ۽ ڇا توهان پنهنجي ملازمن جي فيصلي سان توهان کي برطرف ڪري توهان کي جلدي اثر سان برطرف ڪيو ٿا؟ پوءِ توهان هن برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي برطرفي کي ختم ڪرڻ جي درخواست ڪري سگهو ٿا. توھان بدران ضلعي عدالتن کان معاوضي جي درخواست ڪري سگھو ٿا. ٻنهي درخواستن کي پڻ 2 ڏينهن کانپوءِ ذيلي عدالت جي عدالت ۾ پيش ڪيو وڃي جنهن ڏينهن سمري برطرفي ذريعي معاهدو ختم ڪيو ويو. انهن قانوني ڪارروائي ۾ ، نوڪر کي اهو ثابت ڪرڻو پوندو ته فوري برطرفي گهرجن کي پورو ڪري ٿي. مشق ڏيکاري ٿو ته ملازمن کي برطرفي جي تڪڙي سبب جي سڃاڻپ ڪرڻ عام طور تي مشڪل هوندو آهي. انهي ڪري ملازم کي لازمي طور تي خيال رکڻ گهرجي ته اهڙي ڪيس ۾ جج ملازم جي حق ۾ را will ڪندو. جيڪڏهن ، هڪ ملازم وانگر ، توهان بعد ۾ سبٽيڪٽ ڪورٽ جي فيصلي سان متفق آهيو ، توهان ان خلاف اپيل ڪري سگهو ٿا.

قانوني ڪارروائي کان بچڻ لاءِ ، اهو سمجهوتو ته ڌرين وچ ۾ صلح جو معاهدو ڪرڻ جي لاءِ مشاورت ۾ فيصلو ڪري سگهي ٿو ۽ اهڙي طرح برطرفي کي فوري اثر سان برطرفي کي هڪ رضامندي سان برطرفي ۾ تبديل ڪري سگهي ٿو. اهڙو بندوبست معاهدو ٻنهي ڌرين لاءِ فائدا آڻي سگهي ٿو ، جهڙوڪ مختصر مدت واري حفاظت ۽ ممڪن طور تي ملازم لاءِ بيروزگاري جي فائدن جو حق ملازمن کي برطرفي جي صورت ۾ اهو حق نٿو ملي.

ڇا توهان فوري برطرفي کي منهن ڏئي رهيا آهيو؟ پوءِ ان کي توهان جي قانوني حيثيت ۽ ان جي نتيجن جي toاڻ ڏيڻ ضروري آهي. تي Law & More اسان سمجهون ٿا ته برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀني کان وڌيڪ ڊگهو هجڻ وارو عمل آهي جيڪو ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ دور رس نتيجن وارو آهي. ان ڪري اسان ذاتي طريقا اختيار ڪيون ٿا ۽ اسان توهان جي صورتحال ۽ توهان سان گڏ ڪيل امکانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. Law & Moreجا وڪيل برطرفي جي قانون جي ماهر آهن ۽ برطرفي جي طريقيڪار دوران توهان کي قانوني صلاح يا مدد فراهم ڪرڻ تي خوش آهن. ڇا توهان جي برطرفي بابت ڪي ٻيا سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More يا اسان جي ويب سائيٽ تي وڃو هٽائڻ. سائيٽ.

کي مشهور ڪريو