روزگار جي قانون ۾ تبديليون

روزگار جي قانون ۾ تبديليون

مزدور مارڪيٽ مسلسل مختلف سببن جي ڪري تبديل ٿي رهي آهي. هڪ آهي ملازمن جون ضرورتون. اهي ضرورتون آجر ۽ ملازمن جي وچ ۾ رگڙ پيدا ڪن ٿيون. ان سان گڏ مزدورن جي قانونن کي به تبديل ڪرڻو پوندو. 1 آگسٽ 2022 تائين، مزدورن جي قانون ۾ ڪيتريون ئي اهم تبديليون متعارف ڪرايون ويون آهن. جي ذريعي EU جي هدايت تي شفاف ۽ متوقع شرطن جي ملازمت جي عمل درآمد ايڪٽ، روزگار جي نموني کي شفاف ۽ پيش گوئي واري مارڪيٽ ۾ تبديل ڪيو پيو وڃي. ھيٺ ڏنل تبديليون ھڪڙي ھڪڙي بيان ڪيون ويون آھن.

متوقع ڪم جا ڪلاڪ

1 آگسٽ 2022 کان، جيڪڏهن توهان غير معياري يا غير متوقع ڪم جا ڪلاڪ ملازم آهيو، ته توهان کي پنهنجي ريفرنس جا ڏينهن ۽ ڪلاڪ اڳ ۾ طئي ڪرڻ گهرجن. اهو پڻ هيٺ ڏنل بيان ڪري ٿو. ملازم جيڪي گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن لاءِ ڪم ڪيا ويا آهن اهي وڌيڪ پيش گوئي ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن سان ڪم جي درخواست ڪري سگهن ٿا. جيڪڏهن 10 کان گهٽ ملازم ڪمپني ۾ ملازم آهن، هڪ لکيل ۽ معقول جواب ٽن مهينن اندر ڏنو وڃي. جيڪڏهن ڪمپني ۾ 10 کان وڌيڪ ملازم آهن، اهو آخري وقت هڪ مهينو آهي. آجر کان بروقت جواب جي توقع ڪئي وڃي ٿي ٻي صورت ۾ درخواست بغير سوال جي ڏني وڃي.

ان کان علاوه، ڪم کان انڪار ڪرڻ جي نوٽيس جي مدت شروع ٿيڻ کان اڳ چار ڏينهن تائين ترتيب ڏني ويندي. هن جو مطلب اهو آهي ته، هڪ ملازم جي حيثيت ۾، توهان ڪم کان انڪار ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن اهو ڪم جي شروعات کان چار ڏينهن کان گهٽ اڳ آجر طرفان درخواست ڪئي وئي آهي.

مفت لازمي تعليم/تربيت جو حق

جيڪڏهن، هڪ ملازم جي حيثيت ۾، توهان چاهيو ٿا، يا ضرورت آهي، ڪنهن ٽريننگ ڪورس ۾ شرڪت ڪرڻ لاءِ، توهان جي آجر کي ان تربيت جا سمورا خرچ ادا ڪرڻ گهرجن، بشمول مطالعي جي سامان يا سفر جي خرچن لاءِ اضافي خرچ. ان کان علاوه، توهان کي ڪم جي ڪلاڪن دوران تربيت ۾ شرڪت ڪرڻ جو موقعو ڏنو وڃي. 1 آگسٽ 2022 کان نئون ضابطو روزگار جي معاهدي ۾ لازمي تربيت لاءِ مطالعي جي قيمت جي شق تي اتفاق ڪرڻ کان منع ڪري ٿو. انهي تاريخ کان وٺي، اهي ضابطا موجوده معاهدي تي پڻ لاڳو ٿين ٿا. ائين ڪرڻ ۾، اهو مسئلو ناهي ته توهان پڙهائي چڱي طرح يا خراب طور تي مڪمل ڪيو آهي يا ڇا روزگار جو معاهدو ختم ٿئي ٿو.

لازمي تربيتي ڪورس ڇا آهن؟

قومي يا يورپي قانون مان نڪتل تربيت لازمي تربيت هيٺ اچي ٿي. تربيت جيڪا اجتماعي مزدور جي معاهدي يا قانوني پوزيشن جي ضابطي جي پيروي ڪندي پڻ شامل آهي. انهي سان گڏ هڪ تربيتي ڪورس جيڪو فنڪشنل طور تي ضروري آهي يا جاري رکڻ لاء مهيا ڪري ٿو جيڪڏهن فنڪشن خالي ٿي وڃي. هڪ تربيتي ڪورس يا تعليم جيڪا توهان کي، هڪ ملازم جي حيثيت ۾، پيشه ور قابليت لاءِ وٺڻ گهرجي، خود بخود لازمي تربيت هيٺ نه ايندي آهي. بنيادي شرط اهو آهي ته آجر هڪ اسڪيم تحت ملازمن کي ڪجهه تربيت پيش ڪرڻ جو پابند آهي.

ضمني سرگرمين

ضمني سرگرميون اهي ڪم آهن جيڪي توهان ڪندا آهيو ان کان علاوه توهان جي نوڪري جي تفصيل ۾ سرگرمين، جهڙوڪ ڪمپني جي ٻاهران منظم ڪرڻ يا پنهنجو ڪاروبار هلائڻ. اهي سرگرميون ملازمت جي معاهدي ۾ متفق ٿي سگهن ٿيون، پر اهي سرگرميون پڻ ممنوع ٿي سگهن ٿيون. آگسٽ 22 جي شروعات کان وٺي، هڪ مقصدي جواز گهربل آهي ته هڪ ضمني سرگرمين جي شق کي سڏڻ لاء. مقصدي جواز جي ميدان جو هڪ مثال اهو آهي جڏهن توهان سرگرمين ۾ مشغول آهيو جيڪا تنظيم جي تصوير کي نقصان پهچائي سگهي ٿي.

ظاهر ڪرڻ جو وڌايل فرض

نوڪر جو فرض ڄاڻائڻ لاءِ وڌايو ويو آھي ھيٺ ڏنل عنوانن کي شامل ڪرڻ لاءِ. ملازم کي خبر هجڻ ضروري آهي:

  • روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڀرسان طريقيڪار، ضرورتن سميت، ختم ٿيڻ جي تاريخ ۽ ختم ٿيڻ جي تاريخون؛
  • ادا ٿيل موڪلن جا فارم؛
  • امتحان واري دور جي مدت ۽ حالتون؛
  • تنخواه، بشمول آخري وقت، رقم، اجزاء ۽ ادائگي جو طريقو؛
  • تربيت جو حق، ان جي مواد ۽ گنجائش؛
  • ڇا ملازم بيمه ٿيل آهي ۽ ڪهڙيون ادارا ان کي سنڀاليندا آهن؛
  • عارضي ملازمت جي معاهدي جي صورت ۾ نوڪري ڪندڙ جو نالو؛
  • روزگار جون حالتون، الائونس ۽ خرچ ۽ لنڪس ٻي صورت ۾ هالينڊ کان ٻئي يورپي يونين جي ملڪ ڏانهن.

هڪ فرق موجود آهي ماڻهن جي وچ ۾ مقرر ڪيل ڪم جا ڪلاڪ ۽ غير متوقع ڪم جا ڪلاڪ. اڳڪٿي ڪندڙ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن سان، نوڪر کي لازمي طور تي ڪم ڪندڙ مدت جي ڊيگهه ۽ اوور ٽائيم جي ادائيگي بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي. غير متوقع ڪم ڪندڙ ڪلاڪن سان، توهان کي ڄاڻڻ گهرجي

  • وقت توهان کي ڪم ڪرڻو پوندو؛
  • ادا ڪيل ڪلاڪن جي گھٽ ۾ گھٽ تعداد؛
  • ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي گھٽ ۾ گھٽ تعداد کان مٿي ڪلاڪ لاء تنخواه؛
  • ڪنووڪيشن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ وقت (گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن اڳ).

ملازمن لاءِ هڪ حتمي تبديلي اها آهي ته اهي هاڻي هڪ يا وڌيڪ ڪم اسٽيشنن کي مقرر ڪرڻ جا پابند نه آهن جيڪڏهن ملازم وٽ ڪم جي مقرر ٿيل جڳهه نه آهي. اهو پوءِ اشارو ڪري سگهجي ٿو ته توهان آزاد آهيو پنهنجي ڪم جي جڳهه جو تعين ڪرڻ لاءِ.

هڪ ملازم جي طور تي، جڏهن توهان انهن مضمونن مان ڪنهن کي انجام ڏيڻ چاهيو ٿا ته توهان نااهل نه ٿي سگهو. تنهن ڪري، ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ انهن سببن مان ڪنهن به سبب نه ٿو ڪري سگهجي.

سان رابطو ڪريو

ڇا توهان وٽ روزگار جي قانون سان لاڳاپيل سوال آهن؟ پوء اسان جي وڪيلن سان رابطو ڪرڻ لاء آزاد محسوس ڪريو [ايميل محفوظ ٿيل] يا اسان کي +31 (0)40-3690680 تي ڪال ڪريو.

رازداري سيٽنگون
اسان ڪوڪيز استعمال ڪريون ٿا توھان جي تجربي کي و enhanceائڻ لاءِ اسان جي ويب سائيٽ استعمال ڪرڻ دوران. جيڪڏھن توھان استعمال ڪري رھيا آھيو اسان جون خدمتون برائوزر ذريعي توھان محدود ڪري سگھوٿا ، بلاڪ ڪري يا ختم ڪري سگھوٿا ڪوڪيز کي پنھنجي ويب برائوزر سيٽنگز ذريعي. اسان پڻ استعمال ڪريون ٿا مواد ۽ اسڪرپٽ ٽئين پارٽين کان جيڪي استعمال ڪري سگھن ٿا ٽريڪنگ ٽيڪنالاجيون. توھان منتخب ڪري سگھوٿا پنھنجي رضامندي ھي below ڏنل مهيا ڪرڻ لاءِ اھڙي ٽئين پارٽي جي شموليت کي. ڪوڪيز جي باري ۾ مڪمل Forاڻ لاءِ جيڪو اسان استعمال ڪريون ٿا ، ڊيٽا جيڪو اسان گڏ ڪريون ٿا ۽ ان کي ڪيئن پروسيس ڪريون ٿا ، مھرباني ڪري اسان جي ذاتي زندگي جي پاليسي
Law & More B.V.