ڪم تي بدمعاش

ڪم تي بدمعاشي عام کان وڌيڪ عام آهي. آيا نظرانداز ، بدسلوڪي ، خارج يا خوف هڻڻ ، ڏهن ماڻهن مان هڪ ساٿي يا عملدارن کان structuralانچو ڌڪ لڳائڻ جو تجربو ڪندو آهي. ۽ نه ئي ڪم تي ڌمڪيون ڏيڻ وارا نتيجا گهٽجڻ گهرجن. آخرڪار ، ڪم تي بدمعاشي نه صرف ملازمن کي هر سال غير حاضري جا چار لک اضافي خرچ ڪن ٿا ۽ غير حاضري ذريعي اجرت جي جاري ادائيگي ۾ نو سئو ملين يورو ، پر ملازمن کي جسماني ۽ ذهني شڪايتن جو سبب به بڻائين ٿا. تنهنڪري ، ڪم تي بدمعاشي هڪ ڳنڀير مسئلو آهي. ان ڪري اهو ضروري آهي ته ٻنهي ملازمن ۽ ملازمن کي شروعاتي اسٽيج تي قدم کڻڻ گهرجن. ڪير ڇا ڪري سگهي ٿو يا ڇا وٺندو ، ان جو دارومدار ان قانوني فريم ورڪ تي آهي جنهن ۾ ڪم تي ڌمڪيون سمجهڻ گهرجي.

ڪم تي بدمعاش

پهرين ، ڪم تي بدمعاشي ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي معنى ۾ نفسياتي ڪم جي درجه بندي ڪري سگهجي ٿي. هن قانون تحت ، آجر کي هڪ پاليسي جي پيروي ڪرڻ جو فرض آهي جنهن جو مقصد بهترين ممڪن حالتون پيدا ڪرڻ ۽ ليبر ٽيڪس جي هن شڪل کي روڪڻ ۽ محدود ڪرڻ جو مقصد. نوڪر کي نوڪر کي اهو ڪرڻ گهرجي ، جيڪو ڪم ڪندڙ حالتن جي فرمان جي آرٽيڪل 2.15 ۾ وڌيڪ وضاحت ٿيل آهي. اهو خدشو نام نہاد خطراتي فهرست ۽ جائزي (آر آئي ۽ اي) بابت آهي. اهو صرف نه پر سڀني خطرات جي باري ۾ بصيرت فراهم ڪرڻ گهرجي جيڪي ڪمپني ۾ پيدا ٿي سگهن ٿيون. آر آئي ۽ اي ۾ پڻ ايڪشن پلان لازمي طور تي شامل هجڻ گهرجي جنهن ۾ سڃاڻپ ٿيل خطرن سان واسطو رکندڙ طريقا ، جهڙوڪ نفسياتي ڪم جو وزن ، شامل آهن. ڇا ملازم آر آئي ۽ اي ڏسڻ کان قاصر آهي يا آر آئي ۽ اي آهي ۽ انهي ڪري ڪمپني اندر پاليسي رڳو غائب آهي؟ پوءِ ملازم ڪم جي شرطن واري ايڪٽ جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو. انهي صورت ۾ ، ملازم SZW انسپيڪشن سروس کي رپورٽ ڪري سگهي ٿو ، جيڪو ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون نافذ ڪري ٿو. جيڪڏهن تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته ملازم کي ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون تحت پنهنجون ذميواريون پوريون نه ڪيون آهن ، انسپيڪٽريٽ ايس زيڊ اي آجر تي انتظامي جرمانو عائد ڪري سگهي ٿي يا هڪ سرڪاري رپورٽ به تيار ڪري سگهي ٿي ، جيڪا ان کي مجرماني جاچ ڪرائڻ ممڪن بڻائي ٿي.

ان کان علاوه ، ڪم تي بدمعاشي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7: 658 جي وڌيڪ عام حوالي سان پڻ لاڳاپيل آهي. آخرڪار ، اهو آرٽيڪل پڻ ملازمن جي محفوظ حفاظت واري ماحول جي حفاظت جي فرض سان تعلق رکي ٿو ۽ وضاحت ڪري ٿو ته ان حوالي سان آجر کي اهي تدابير ۽ هدايتون فراهم ڪرڻ گهرجن جيڪي معقول حد تائين ضروري آهن ته هن جي ملازم کي نقصانن کان بچائڻ لاءِ. واضح طور تي ، ڪم تي بدمعاشي جسماني يا نفسياتي نقصان ٿي سگهي ٿو. ان لحاظ کان ، ملازم کي انهي ڪم جي جڳهه تي ڌمڪيون ڏيڻ به لازمي آهي ، انهي کي يقيني بڻايو وڃي ته نفسياتي ڪم جو وڏو وزن تمام گهڻو نه آهي ۽ ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ ته جلدي ممڪن طور تي بلندي بند ٿي وڃي. جيڪڏهن ملازم انهي ۾ ناڪام رهي ٿو ۽ ملازم ان جي نتيجي ۾ نقصان پهچائي ٿو ، نوڪر ڊرائيور سول ڪوڊ جي سيڪشن 7: 658 ۾ سيڪشن XNUMX: XNUMX جو حوالو ڏنو ويو آهي. انهي صورت ۾ ، ملازم ملازمن کي ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿو. جيڪڏهن نوڪر پوءِ اهو ظاهر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي ويو ته هو پنهنجي سنڀال جي ذميواري پوري ڪري چڪو آهي يا اهو نقصان ملازم جي حصي تي اراده يا ارادي جي بي پرواهي جو نتيجو آهي ، هو ذميوار آهي ۽ ملازمن کي ڌمڪيون ڏيڻ جي نتيجي ۾ نقصان پهچائي ٿو. .

جڏهن ته اهو مفهوم آهي ته ڪم ۾ بدمعاشي کي پوري طرح روڪي نه سگهجي ، ملازم کي ان ڪري توقع ڪئي وڃي ٿي ته هو ممڪن حد کان وڌيڪ بلندي کي روڪڻ لاءِ مناسب قدم کڻڻ يا جلدي طور تي هن جي مقابلي لاءِ وڙهندو. ان لحاظ کان اهو ، مثال طور ، ملازم کي رازدار صلاحڪار مقرر ڪرڻ ، دانشورانه شڪايتن جو طريقيڪار ترتيب ڏيڻ ۽ ملازمن کي بدمعاشي سان چالو ڪرڻ ۽ ان جي خلاف قدمن بابت آگاهي ڏيڻ لاءِ دانشمندي آهي. ھن معاملي ۾ سڀ کان وڌيڪ پھچائيندڙ قدم کي رد ڪرڻ آھي. انهي ماپ کي نه رڳو ملازم طرفان ، پر ملازم طرفان پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو. اڃا ، اهو وٺڻ ، يقيناً پنهنجو پاڻ کي ملازم طرفان ، سدائين دانشمندي ناهي. انهي صورت ۾ ، ملازم نه صرف پنهنجي جزا ختم ڪرڻ جو حق ، پر بيروزگاري فائدي جو حق پڻ خطرو. ڇا اهو قدم ڪندڙ طرفان رکيل آهي؟ پوءِ هڪ سٺو موقعو آهي ته برطرفي جو فيصلو ملازم طرفان مقابلو ڪيو ويندو.

At Law & More، اسان اهو سمجهون ٿا ته ڪم جي جڳهه جي بلڊنگ ملازم ۽ ملازم ٻنهي تي وڏو اثر وجهي سگهي ٿي. ان ڪري اسان ذاتي طريقا استعمال ڪندا آهيون. ڇا توهان هڪ ملازمت ڏيندڙ آهيو ۽ ڇا توهان toاڻڻ چاهيندا ته واقعي ڪم ڪار ۾ غضب کي ڪيئن روڪڻ يا محدود ڪرڻ؟ ڇا توهان کي ملازم طور ڪم تي بدمعاشي سان منهن ڏيڻو آهي ۽ ڇا توهان toاڻڻ چاهيو ٿا ته توهان ان بابت ڇا ڪري سگهو ٿا؟ يا توهان وٽ هن علائقي ۾ ڪي ٻيا سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. توهان جي معاملي ۾ بهترين (تعقيب) قدم طئي ڪرڻ لاءِ توهان سان ڪم ڪنداسين. اسان جا وڪيل روزگار جي قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ خوش نصيب آهن مدد يا مدد فراهم ڪرڻ سميت ، انهي ۾ جڏهن قانوني ڪارروائي اچي.

کي مشهور ڪريو