ڪم تي بدمعاش

Bullying at work is more common than expected

Whether neglect, abuse, exclusion or intimidation, one in ten people experience structural bullying from colleagues or executives. Nor should the consequences of bullying at work be underestimated. After all, bullying at work not only costs the employers four million extra days of absenteeism per year and nine hundred million euros in continued payment of wages through absenteeism, but also causes employees physical and mental complaints. So, bullying at work is a serious problem. That is why it is important for both employees and employers to take action at an early stage. Who can or should take what action depends on the legal framework in which bullying at work should be considered.

ڪم تي بدمعاش

پهرين ، ڪم تي بدمعاشي ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي معنى ۾ نفسياتي ڪم جي درجه بندي ڪري سگهجي ٿي. هن قانون تحت ، آجر کي هڪ پاليسي جي پيروي ڪرڻ جو فرض آهي جنهن جو مقصد بهترين ممڪن حالتون پيدا ڪرڻ ۽ ليبر ٽيڪس جي هن شڪل کي روڪڻ ۽ محدود ڪرڻ جو مقصد. نوڪر کي نوڪر کي اهو ڪرڻ گهرجي ، جيڪو ڪم ڪندڙ حالتن جي فرمان جي آرٽيڪل 2.15 ۾ وڌيڪ وضاحت ٿيل آهي. اهو خدشو نام نہاد خطراتي ايجاد ۽ جائزي (آر آئي ۽ اي) بابت آهي. اهو صرف نه پر سڀني خطرات جي باري ۾ بصيرت فراهم ڪرڻ گهرجي جيڪي ڪمپني ۾ پيدا ٿي سگهن ٿيون. آر آئي ۽ اي ۾ پڻ ايڪشن پلان لازمي طور تي شامل هجڻ گهرجي جنهن ۾ سڃاڻپ ٿيل خطرن سان واسطو رکندڙ طريقا ، جهڙوڪ نفسياتي ڪم. ڇا ملازم آر آئي ۽ اي ڏسڻ کان قاصر آهي يا آر آئي ۽ اي آهي ۽ انهي ڪري ڪمپني اندر پاليسي رڳو غائب آهي؟ پوءِ ملازم ڪم جي شرطن واري ايڪٽ جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو. انهي صورت ۾ ، ملازم SZW انسپيڪشن سروس کي رپورٽ ڪري سگهي ٿو ، جيڪو ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون نافذ ڪري ٿو. جيڪڏهن تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته ملازم کي ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ تحت پنهنجون ذميواريون پوريون نه ڪيون آهن ، انسپيڪٽريٽ ايس زيڊ اي آجر تي انتظامي جرمانو عائد ڪري سگهي ٿي يا هڪ سرڪاري رپورٽ به تيار ڪري سگهي ٿي ، جيڪا ان کي مجرماني جاچ ڪرائڻ ممڪن بڻائي ٿي.

ان کان علاوه ، ڪم تي بدمعاشي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7: 658 جي وڌيڪ عام حوالي سان پڻ لاڳاپيل آهي. آخرڪار ، اهو آرٽيڪل پڻ ملازمن جي محفوظ حفاظت واري ماحول جي حفاظت جي فرض سان تعلق رکي ٿو ۽ وضاحت ڪري ٿو ته ان حوالي سان آجر کي اهي تدابير ۽ هدايتون فراهم ڪرڻ گهرجن جيڪي معقول حد تائين ضروري آهن ته هن جي ملازم کي نقصان کان بچائڻ لاءِ. واضح طور تي ، ڪم تي بدمعاشي جسماني يا نفسياتي نقصان ٿي سگهي ٿو. ان لحاظ سان ، ملازم کي انهي ڪم جي جڳهه ۾ ڌمڪيون ڏيڻ به لازمي آهي ، انهي کي يقيني بڻايو وڃي ته ڪمزوري جو ڪم تمام گهڻو وڌي ويو آهي ۽ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ته غداري جي جلدي جلدي بند ٿي وڃي. جيڪڏهن مالڪ انهي ۾ ناڪام رهي ٿو ۽ ملازم ان جي نتيجي ۾ نقصان پهچائي ٿو ، نوڪر ڊرائيور سول ڪوڊ جي سيڪشن 7: 658 ۾ سيڪشن XNUMX: XNUMX ۾ رجوع ڪيو ويو انهي صورت ۾ ، ملازم ملازمن کي ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿو. جيڪڏهن نوڪر پوءِ اهو ظاهر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي ويو ته هو پنهنجي سنڀال جي ذميواري پوري ڪري چڪو آهي يا اهو نقصان ملازم جي حصي تي اراده يا ارادي جي بي پرواهي جو نتيجو آهي ، هو ذميوار آهي ۽ ملازمن کي ڌمڪيون ڏيڻ جي نتيجي ۾ نقصان پهچائي ٿو. .

جڏهن ته اهو مفهوم آهي ته ڪم ۾ بدمعاشي کي پوري طرح روڪي نه سگهجي ، ملازم کي ان ڪري توقع ڪئي وڃي ٿي ته هو ممڪن حد کان وڌيڪ بلندي کي روڪڻ لاءِ مناسب قدم کڻڻ يا جلدي طور تي هن جي مقابلي لاءِ وڙهندو. ان لحاظ کان اهو ، مثال طور ، ملازم کي رازدار صلاحڪار مقرر ڪرڻ ، دانشورانه شڪايتن جو طريقيڪار ترتيب ڏيڻ ۽ ملازمن کي بدمعاشي سان چالو ڪرڻ ۽ ان جي خلاف قدمن بابت آگاهي ڏيڻ لاءِ دانشمندي آهي. ھن معاملي ۾ سڀ کان وڌيڪ پھچائيندڙ قدم کي رد ڪرڻ آھي. انهي ماپ کي نه رڳو ملازم طرفان ، پر ملازم طرفان پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو. اڃا ، اهو وٺڻ ، يقيناً پنهنجو پاڻ کي ملازم طرفان ، سدائين دانشمندي ناهي. انهي صورت ۾ ، ملازم نه صرف پنهنجي جزا ختم ڪرڻ جو حق ، پر بيروزگاري فائدي جو حق پڻ خطرو. ڇا اهو قدم ڪندڙ طرفان رکيل آهي؟ پوءِ هڪ سٺو موقعو آهي ته برطرفي جو فيصلو ملازم طرفان مقابلو ڪيو ويندو.

At Law & More، اسان اهو سمجهون ٿا ته ڪم جي جڳهه جي بلڊنگ ملازم ۽ ملازم ٻنهي تي وڏو اثر وجهي سگهي ٿي. ان ڪري اسان ذاتي طريقا استعمال ڪندا آهيون. ڇا توهان هڪ ملازمت ڏيندڙ آهيو ۽ ڇا توهان toاڻڻ چاهيندا ته واقعي ڪم ڪار ۾ غضب کي ڪيئن روڪڻ يا محدود ڪرڻ؟ ڇا توهان کي ملازم طور ڪم تي بدمعاشي سان منهن ڏيڻو آهي ۽ ڇا توهان toاڻڻ چاهيو ٿا ته توهان ان بابت ڇا ڪري سگهو ٿا؟ يا توهان وٽ هن علائقي ۾ ڪي ٻيا سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. توهان جي معاملي ۾ بهترين (تعقيب) قدم طئي ڪرڻ لاءِ توهان سان ڪم ڪنداسين. اسان جا وڪيل روزگار جي قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ خوش نصيب آهن مدد يا مدد فراهم ڪرڻ سميت ، انهي ۾ جڏهن قانوني ڪارروائي اچي.

کي مشهور ڪريو