هالينڊ ۾ 30٪ حڪمراني: حالتون، اصطلاح ۽ 27٪ ۾ تبديلي

30٪ جي حڪمراني ( 30٪-ريجيلنگ ، سرڪاري طور تي 2024 کان ايڪسپيٽريجيلنگ ) هڪ ڊچ آجر کي ايندڙ ملازم جي پگهار جو حصو اجرت ٽيڪس کان سواءِ ادا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. ان کي ٽن سالن ۾ بار بار تبديل ڪيو ويو آهي، ۽ انهن مان ڪجهه تبديليون پاڻ کي الٽ ڪيون ويون آهن. هي آرٽيڪل بيان ڪري ٿو ته 2026 ۾ ڇا لاڳو ٿئي ٿو، 1 جنوري 2027 کان ڇا لاڳو ٿئي ٿو، ۽ هڪ ملازم ڪهڙي عبوري حڪومت هيٺ اچي ٿو. هر انگ اکر ان سال سان ڏنو ويو آهي جنهن سان اهو تعلق رکي ٿو.

سهولت ڇا آهي، ۽ ڇو موجود آهي

هڪ ملازم جيڪو ڪم لاءِ هالينڊ منتقل ٿئي ٿو اهو خرچ هڪ مقامي ساٿي برداشت نٿو ڪري: ٻيڻو رهائش، رهائش جي وڌيڪ قيمت، گهر لاءِ پروازون، گهريلو اثرن جو ذخيرو، رهائشي دستاويز ۽ ڊرائيونگ لائسنس جي تبديلي، خاندان لاءِ ٻولي جا ڪورس. ڊچ اجرت ٽيڪس قانون انهن کي غير ملڪي ڪوسٽن سڏي ٿو ۽ انهن جي واپسي کي ڪم سان لاڳاپيل خرچن جي اسڪيم اندر هڪ ٽارگيٽڊ استثنا ( gerichte vrijstelling ) طور سمجهي ٿو ، آرٽيڪل 31a Wet LB 1964 جي تحت. صحيح طور تي واپسي ڪئي وئي انهن تي پگهار طور ٽيڪس نه لڳايو ويندو آهي ۽ اهي آجر جي مفت مارجن کي استعمال نه ڪندا آهن.

ملازم طرفان ملازم جي انهن خرچن کي ثابت ڪرڻ انتظامي طور تي ڳرو آهي. 30٪ جو فيصلو هڪ فليٽ ريٽ متبادل آهي: ملازم معاوضي جي هڪ مقرر سيڪڙو کي غير ملڪي خرچن جي ٽيڪس فري واپسي جي طور تي سمجهي سگهي ٿو، بغير ثبوت جي ته خرچ ڪيا ويا هئا. اهو هڪ سهولت آهي، اصول ۾ سبسڊي نه - اهو ئي سبب آهي ته اصل خرچن جي واپسي موجود رهي ٿي ۽، ڪجهه ملازمن لاءِ، وڌيڪ قيمتي آهي. گهريلو اثرن ۽ بين الاقوامي اسڪول جي فيس لاءِ منتقلي جا خرچ فليٽ ريٽ کان ٻاهر آهن ۽ ان کان علاوه ٽيڪس فري واپسي ٿي سگهي ٿي.

سال جي لحاظ کان پوزيشن

ٽيبل ۾ فليٽ ريٽ، پگهار جو معيار، نوجوان ماسٽر گريجوئيٽس لاءِ گهٽايل معيار ۽ ساليانو ڪيپ ڏنل آهي. معيار ٽيڪس لائق پگهار جي سالياني رقم آهن، جيڪا هر جنوري ۾ انڊيڪس ڪئي ويندي آهي.

يورو جي رقم 2027 جي پگهار جي معيارن ۽ 2027 WNT ڪيپ انڊيڪسيشن کان پوءِ گذريل سال جي ڊسمبر ۾، اسٽيٽسڪورينٽ ۽ ٽيڪس پلان دستاويزن ۾ شايع ٿيل آهي، ۽ پهرين 2027 جي پگهار جي رن کان اڳ چيڪ ڪئي وڃي.

ٽيپر جيڪو متعارف ڪرايو ويو ۽ پوءِ واپس ورتو ويو

پارلياماني ترميم ذريعي 2024 جو ٽيڪس پلان متعارف ڪرايو ويو، جيڪو 1 جنوري 2024 کان سهولت ۾ داخل ٿيندڙ ملازمن لاءِ هڪ ٽِپر هو: پهرين 20 مهينن لاءِ 30٪، ايندڙ 20 لاءِ 20٪ ۽ آخري 20 لاءِ 10٪. ان کي 1 جنوري 2025 کان منسوخ ڪيو ويو، ۽ عبوري قانون تحت 2024 دوران ڪو به گروپ 20٪ بينڊ تائين نه پهتو، گهٽ مدت وارن ملازمن کي به نه: شروعاتي 20 مهينن جي مدت 2025 جي خزان کان اڳ ختم نه ٿي سگهي. ڪو به صفحو جيڪو اڃا تائين 30/20/10 ٽِپر کي بيان ڪري ٿو، پراڻو آهي.

ملازم ڪهڙي نظام هيٺ اچي ٿو

• سهولت 2023 جي آخري پگهار واري عرصي ۾ يا ان کان اڳ لاڳو ڪئي وئي. 2027 کان پوءِ، ۽ پراڻي (انڊيڪس ٿيل) پگهار جي معيار سميت، پوري باقي مدت لاءِ 30٪. حد لاڳو ٿئي ٿي، وڌ ۾ وڌ 1 جنوري 2026 کان.
• سهولت پهريون ڀيرو 2024 دوران لاڳو ڪئي وئي. 2025 ۽ 2026 ۾ 30٪، 1 جنوري 2027 کان 27٪؛ پراڻو (انڊيڪس ٿيل) پگهار جو معيار اڃا تائين لاڳو آهي.
• سهولت پهرين جنوري 2025 تي يا ان کان پوءِ درخواست ڏني هئي. 2025 ۽ 2026 ۾ 30٪، 1 جنوري 2027 کان 27٪، ۽ 2027 کان نئون، وڌيڪ پگهار جو معيار.

حالتون

ٻاهرين ملڪ مان ڀرتي ٿيل

هي سهولت هڪ لاءِ آهي ingekomen worknemer : هڪ ملازم جيڪو هالينڊ کان ٻاهر کان ڀرتي ڪيو ويو آهي، يا ٻاهرين ملڪ کان هڪ ڊچ ود هولڊنگ ايجنٽ ڏانهن سيڪنڊ ڪيو ويو آهي، جيئن آرٽيڪل ۾ بيان ڪيو ويو آهي. 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. ڀرتي منتقلي کان اڳ هجڻ گهرجي. ڪو ماڻهو جيڪو پهريان هتي منتقل ٿئي ٿو ۽ بعد ۾ ڪم ڳولي ٿو اهو ٻاهرين ملڪ مان ڀرتي نه ڪيو ويو آهي ۽ قابليت نٿو رکي، ڪم ڪيترو به خاص هجي. آجر ۽ ملازم کي پڻ لکت ۾ متفق ٿيڻ گهرجي ته الاؤنس ٻاهرين علائقن جي خرچن جي واپسي ڪري ٿو.

150 ڪلوميٽر جو معيار

ملازم کي ڊچ ملازمت شروع ٿيڻ کان اڳ 24 مهينن جي ٻن ٽين کان وڌيڪ عرصي تائين ڊچ سرحد کان سڌي لڪير ۾ 150 ڪلوميٽر کان وڌيڪ رهڻ گهرجي ها - عملي طور تي انهن 24 مهينن مان گهٽ ۾ گهٽ 16. ان ۾ بيلجيم، لڪسمبرگ ۽ مغربي جرمني جي وڏي حصي جا گهڻا رهواسي شامل نه آهن.

مزدورن جي آزاد حرڪت جي برخلاف معيار کي چئلينج ڪيو ويو. هوج راڊ پاڻ ئي اهو نقطو حل نه ڪيو پر ابتدائي سوالن کي يورپي يونين جي عدالت انصاف ڏانهن موڪليو (هوج راڊ 9 آگسٽ 2013، ECLI:NL:HR:2013:474). عدالت انصاف سوپورا ۾ فيصلو ڏنو (يورپي يونين جي عدالت انصاف 24 فيبروري 2015، ڪيس C-512/13، ECLI:EU:C:2015:108) ته هن قسم جو هڪ فليٽ ريٽ قاعدو جائز آهي بشرطيڪ اهو منظم طور تي حقيقي خرچن جي واضح اوور ڪمپنيشن پيدا نه ڪري. ڪيس جي واپسي تي ان ٽيسٽ کي لاڳو ڪندي، هوج راڊ ڊچ قاعدي کي صحيح قرار ڏنو (هوج راڊ 4 مارچ 2016، ECLI:NL:HR:2016:360).

هالينڊ ۾ ڊاڪٽريٽ حاصل ڪندڙ ملازمن لاءِ هڪ محدود استثنا آهي: هتي ڊاڪٽريٽ جي تحقيق جي مدت کي نظرانداز ڪيو ويندو آهي، بشرطيڪ ملازم ان کي شروع ڪرڻ کان فوري طور تي 150 ڪلوميٽر ۽ 24 مهينن مان 16 ٽيسٽ پاس ڪري ۽ ڊگري جي هڪ سال اندر قابليت واري ملازمت اختيار ڪري.

ڊچ ليبر مارڪيٽ ۾ مخصوص مهارت جي کوٽ: پگهار جو معيار

قانوني امتحان اهو آهي ته ملازم وٽ ڊچ ليبر مارڪيٽ ۾ مخصوص مهارت گهٽ يا غير حاضر آهي. عملي طور تي اهو پگهار سان ماپيو ويندو آهي. آرٽيڪل 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 جي تحت، هڪ ملازم کي مخصوص مهارت سمجهيو ويندو آهي جيڪڏهن سالياني ٽيڪس لائق پگهار - ٽيڪس فري الاؤنس جي ڪٽوتي کان پوءِ پگهار - سال جي معمول کان وڌيڪ هجي: 2026 ۾ €48,013، 2025 ۾ €46,660، 2024 ۾ €46,107.

ٻه نقطا عام طور تي غلط سمجهيا وڃن ٿا. معيار ٽيڪس لائق پگهار تي هڪ منزل آهي، پيڪيج تي نه: جيڪڏهن پيڪيج €62,000 آهي ۽ 30٪ ٽيڪس فري ورتو وڃي ٿو، ٽيڪس لائق باقي €43,400 آهي ۽ 2026 جو معيار پورو نه ٿيو آهي. ۽ اهو معيار سڄي مدت ۾، وقت جي حساب سان، لاڳو ٿئي ٿو، ۽ هر جنوري ۾ وڌي ٿو؛ هڪ ملازم جيڪو مقرري تي آرام سان ان کان مٿي هوندو آهي، پارٽ ٽائيم ڪلاڪن، غير ادا ڪيل موڪل يا گهٽ پگهار تي بيماري ۾ منتقل ٿيڻ کان پوءِ هيٺ ڪري سگهي ٿو. هڪ دفعو ملازم مستقل طور تي پگهار يا گهٽتائي جي معيار کي پورو ڪرڻ بند ڪري ٿو، سهولت واپسي جي اثر سان مهيني جي پهرين ڏينهن تائين ختم ٿي ويندي آهي جنهن ۾ اهو ٿيو، ۽، حالتن تي منحصر ڪري، سڄي ٽيڪس سال لاءِ.

جتي عملي طور تي مزدور مارڪيٽ جي هڪ حصي ۾ هرڪو معيار تي پورو لهي ٿو، ٽيڪس انتظاميه اڃا تائين قلت کي الڳ الڳ جانچ ڪري سگهي ٿي، تعليم، لاڳاپيل تجربي ۽ اصل ملڪ ۾ پگهار جي سطح کي ڏسندي.

نوجوان ماسٽرز گريجوئيٽس لاءِ گهٽ ٿيل معيار

30 سالن کان گهٽ عمر وارو ملازم جيڪو ڊچ ماسٽر ڊگري رکي ٿو، يا هڪ پرڏيهي ڊگري جيڪا برابر تسليم ڪئي وئي آهي، ان تي گهٽ ڪيل معيار لاڳو ڪيو ويندو: 2026 ۾ €36,497، 2025 ۾ €35,468، 2024 ۾ €35,048. گهٽتائي عمر سان ڳنڍيل آهي، گريجوئيشن جي سال سان نه: جنهن مهيني ۾ ملازم 30 سالن جو ٿيندو آهي، عام معيار لاڳو ٿيندو آهي. گهٽ ڪيل معيار تي گريجوئيٽ کي ڀرتي ڪندڙ ملازمن کي 30 هين سالگرهه تي ڊائري لکڻ گهرجي.

نامزد ڊچ تحقيقي ادارن ۾ سائنسي محقق ۽ تعليمي تدريسي عملو، ۽ هڪ تسليم ٿيل اداري ۾ ماهر تربيت حاصل ڪندڙ ڊاڪٽر، ڪنهن به پگهار جي معيار کي پورو ڪرڻ کان سواءِ قابليت حاصل ڪن ٿا؛ ٻيون شرطون اڃا تائين انهن تي لاڳو ٿين ٿيون.

درخواست ڏيڻ، ۽ چار مهينن جي آخري تاريخ

هي سهولت خودڪار نه آهي. ملازم ۽ ملازم گڏيل طور تي ٽيڪس انتظاميه کي درخواست ڏين ٿا، جيڪا شروعات ۽ ختم ٿيڻ جي تاريخن کي بيان ڪندي هڪ فيصلو ( بيشڪنگ ) جاري ڪري ٿي. صرف ان کان پوءِ الاؤنس ٽيڪس فري ادا ڪري سگهجي ٿو، ۽ ملازم کي فيصلي کي پگهار جي رڪارڊ ۾ رکڻ گهرجي.

وقت جو قاعدو هن علائقي ۾ سڀ کان مهانگو تفصيل آهي. جيڪڏهن درخواست ملازمت جي پهرين ڏينهن کان چئن مهينن اندر جمع ڪرائي وڃي ٿي، ته سهولت ان پهرين ڏينهن کان اڳڀرائي سان لاڳو ٿيندي. جيڪڏهن اها بعد ۾ جمع ڪرائي وڃي ٿي، ته اها صرف درخواست جي مهيني کان پوءِ واري مهيني جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿيندي، ۽ وچ وارا مهينا مستقل طور تي گم ٿي ويندا آهن. ڪو به سختي جي استثنا ناهي؛ هڪ سينئر نوڪري لاءِ، چار مهينن جي معافي آساني سان پنج انگن جي رقم آهي.

انڪار تي اعتراض ۽ اپيل ڪري سگهجي ٿي، پر وڌيڪ ڪارآمد قدم اهو آهي ته معاهدي تي دستخط ٿيڻ کان اڳ قابليت جي جانچ ڪئي وڃي.

مدت: 60 مهينا، ۽ اڳئين رهائش لاءِ گهٽتائي

وڌ ۾ وڌ مدت 60 مهينا آهي. اهو 2019 کان اڳ اٺ سال هو؛ جيڪو 1 جنوري 2019 کان گهٽائي پنج سال ڪيو ويو، عبوري رليف جي تابع جيڪو پاڻ 2020 جي آخر ۾ ختم ٿي ويو. سڀ موجوده ڪيس 60 مهينن جي مدت تي هلن ٿا.

اصطلاح کي هالينڊ ۾ ڪم يا رهائش جي اڳوڻي دورن جي ڪري گھٽايو ويندو آهي جيڪي روزگار شروع ٿيڻ کان اڳ 25 سالن اندر ختم ٿي ويندا آهن. مختصر دورن کي حد اندر نظرانداز ڪيو ويندو آهي: وسيع طور تي، ڊچ ڪم جي هڪ ڪئلينڊر سال ۾ 20 ڪم ڪندڙ ڏينهن تائين ۽ ذاتي سببن جي ڪري ڊچ رهائش جي هڪ ڪئلينڊر سال ۾ ڇهن هفتن تائين، گڏوگڏ ٽن مهينن جي هڪ ڀيرو لڳاتار مدت، جنهن جي ٽيڪس انتظاميه جي علم گروپ تصديق ڪئي آهي ته سالياني ڇهن هفتن جي استثنا جي بدران لاڳو ٿئي ٿي. ڪو به ماڻهو جيڪو اڳ ۾ هتي رهندو هو يا پڙهيو آهي ان کي پنجن سالن جي فائدي تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ گهٽتائي جو حساب رکڻ گهرجي.

WNT معيار تي ڪيپ

1 جنوري 2024 کان وٺي، فليٽ ريٽ صرف ويٽ نارمرنگ ٽوپنڪومينس جي تحت وڌ ۾ وڌ عام معاوضي تائين جي معاوضي تي لاڳو ٿئي ٿو، جنهن کي اڪثر ڪري بالڪينينڊنورم سڏيو ويندو آهي: 2024 لاءِ €233,000، 2025 لاءِ €246,000 ۽ 2026 لاءِ €262,000. تنهن ڪري 2026 ۾ وڌ ۾ وڌ ٽيڪس فري الاؤنس €262,000 جو 30٪ آهي، ۽ حد کان مٿي پگهار ۾ ڪا به رعايت ناهي.

اهي ملازم جن وٽ 2022 جي آخري پگهار واري عرصي ۾ سهولت لاڳو هئي، انهن کي 1 جنوري 2026 تائين ڪيپ مان عبوري رليف مليو. اهو رليف ختم ٿي ويو آهي: 2026 کان ڪيپ هر ڪنهن تي لاڳو ٿئي ٿي، بغير ڪنهن استثنا جي. هي تبديلي آهي جيڪا هن سال ڊگهي عرصي کان، تمام گهڻي پگهار رکندڙ پرڏيهين ۽ انهن جي پگهار واري کاتي کي پڪڙڻ جو امڪان آهي.

ڪيپ هر ود هولڊنگ ايجنٽ تي لاڳو ڪئي ويندي آهي ۽ وقت جي تناسب سان ٻيهر ڳڻپيو ويندو آهي جتي سهولت سڄي سال تائين نه هلندي آهي، تنهن ڪري وچ سال جي منتقلي تي هر ملازم پنهنجو وقت جي مطابق حصو لاڳو ڪندو آهي.

ملازمت ڏيندڙ تبديل ڪرڻ

اهو فيصلو هڪ مخصوص آجر ۽ ملازم کي گڏجي ڏنو ويندو آهي ۽ ملازم سان گڏ سفر نه ڪندو آهي. آجر جي تبديلي تي سهولت اصل مدت جي باقي عرصي تائين جاري رکي سگهجي ٿي، پر صرف تڏهن جڏهن پوئين ملازمت جي خاتمي ۽ نئين معاهدي جي خاتمي جي وچ ۾ فرق ٽن مهينن کان وڌيڪ نه هجي، ۽ نئون آجر ۽ ملازم نئين شروعاتي تاريخ جي چئن مهينن اندر هڪ نئين گڏيل درخواست جمع ڪرائين. شرطون، جن ۾ سال لاءِ پگهار جو معيار شامل آهي، ٻيهر جانچيو ويندو آهي.

ٽن مهينن جي فرق کي سختي سان ماپيو ويندو آهي. هڪ اپيل ۾ هڪ تسلسل کي رد ڪيو ويو جتي پوئين ملازمت نئين معاهدي جي خاتمي کان ڪجهه ارڙهن مهينا اڳ ختم ٿي وئي هئي؛ انهي دوران ملازم جي رهائشي اجازت نامي جي واپسي ٽيڪس ٽيسٽ تي ڪو به فرق نه ڪيو (Gerechtshof's-Hertogenbosch 2 آڪٽوبر 2024، ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). دستخط ٿيل نئين معاهدي کان سواءِ استعيفيٰ ڏيڻ باقي مدت کي خطري ۾ وجهي ٿو.

30٪ جي حڪمراني ۽ ماهر مهاجر معيار

غير EU شهري عام طور تي هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر ( kennismigrant ) جي حيثيت سان رهائش جو اجازت نامو رکندا آهن، جيڪو IND پاران تسليم ٿيل آجر طرفان اسپانسر ڪيو ويندو آهي. ان نظام جو پنهنجو پگهار جو معيار آهي، جيڪو 8٪ موڪلن جي الاؤنس کان سواءِ مجموعي مهيني رقم جي طور تي ظاهر ڪيو ويندو آهي، 30 سالن کان گهٽ عمر وارن ملازمن لاءِ گهٽ انگ ۽ اورينٽيشن سال کان اڳتي وڌڻ وارن گريجوئيٽن لاءِ ٻيهر گهٽ انگ سان. IND انهن رقمن کي مقرر ڪري ٿو، انهن کي ind.nl تي شايع ڪري ٿو ۽ هر سال جي شروعات ۾ انهن کي ترتيب ڏئي ٿو؛ EU بليو ڪارڊ جا وري پنهنجا انگ آهن.

• IND معيار هڪ مجموعي مهيني جو انگ آهي؛ ٽيڪس جو معيار ٽيڪس لائق پگهار جو هڪ سالياني انگ آهي. پوء ٽيڪس فري الائونس ڪٽيو ويندو آهي.
• هڪ سان ملڻ ٻئي جي ضمانت نٿو ڏئي. گهٽ ٿيل اورينٽيشن-سال جي معيار تي ملازم ٽيڪس جي معيار جي ويجهو ڪٿي به ناهي.
• 30٪ جي فيصلي کي لاڳو ڪرڻ سان پگهار کي IND معيار کان هيٺ نه ڌڪڻ گهرجي، تنهن ڪري ٽيڪس فري الاؤنس لاءِ ڪنهن به پگهار جي بدلي کي ٻنهي جي خلاف جانچڻ گهرجي. EU ۽ EEA جي شهرين کي ڪنهن به اجازت جي ضرورت ناهي پر ساڳئي ٽيڪس شرطن کي منهن ڏيڻو پوندو.

جزوي پرڏيهي ٽيڪس ڏيندڙ جي حيثيت جو خاتمو

30٪ جي حڪمراني سان هڪ ملازم، آمدني ٽيڪس ريٽرن ۾، آرٽيڪل 2.6 ويٽ آئي بي 2001 جي تحت جزوي غير رهائشي ٽيڪس ڏيندڙ طور تي علاج ڪرڻ جي قابل هوندو هو. باڪس 2 ۽ باڪس 3 کي پوءِ اهڙي طرح ڳڻيو ويو جيئن ملازم هڪ غير رهائشي هو، تنهن ڪري پرڏيهي بچت، سيڙپڪاري ۽ سيڪنڊ هوم ڊچ ٽيڪس کان ٻاهر ٿي ويا - اڪثر ڪري اجرت ٽيڪس جي معافي کان وڌيڪ قيمتي.

چونڊ 1 جنوري 2025 کان ختم ڪئي وئي. انهن ملازمن کي عبوري رليف ڏنو ويو جن لاءِ اهو فيصلو 2023 جي آخري پگهار واري عرصي ۾ لاڳو ڪيو ويو هو: اهي 2026 جي ٽيڪس سال تائين ۽ ان سميت جزوي غير رهائشي حيثيت چونڊي سگهن ٿا. اهو رليف 31 ڊسمبر 2026 تي ختم ٿئي ٿو. 1 جنوري 2027 کان هر ملازم جنهن وٽ سهولت آهي هڪ مڪمل ڊچ رهائشي ٽيڪس ادا ڪندڙ آهي، جنهن جي دائري ۾ عالمي باڪس 2 ۽ باڪس 3 آمدني آهي، ڪنهن به لاڳو ٿيل ٻٽي ٽيڪس معاهدي جي تابع.

متاثر ٿيل گروپ لاءِ هي 2026 جو منصوبابندي وارو نقطو آهي، 2027 جو نه: جيڪو به عبوري قاعدي تي ڀروسو ڪري ٿو، ان کي هن سال 2027 جي پوزيشن جو جائزو وٺڻ گهرجي، جنهن ۾ پرڏيهي ملڪيت ۽ شيئر هولڊنگز جي معاهدي جي علاج ۽ 1 جنوري 2027 تي رکيل اثاثن جي باڪس 3 جا نتيجا شامل آهن.

متبادل: اصل غير ملڪي خرچن جي واپسي

فليٽ ريٽ واحد رستو نه آهي. هڪ آجر ان جي بدران حقيقي غير ملڪي خرچن کي ٽيڪس کان سواءِ واپس ڪري سگهي ٿو، ثبوت تي، ڪابه فيصد جي حد، ڪا پگهار جو معيار ۽ 150 ڪلوميٽر جو معيار نه. اهو انهن ملازمن لاءِ کليل آهي جيڪي فليٽ ريٽ لاءِ شرطن کي مڪمل طور تي ناڪام ڪن ٿا، جن ۾ 150 ڪلوميٽر زون اندر سرحد پار ڀرتي شامل آهن، ۽ اهو وڌيڪ قيمتي آهي جتي حقيقي خرچ وڌيڪ آهن: مهانگو ڊبل هائوسنگ، بار بار ڊگهي سفر گهر، هڪ وڏو خانداني منتقلي.

2023 کان وٺي، چونڊ هر ملازم کي ڪئلينڊر سال جي پهرين پگهار واري عرصي ۾ ڪرڻ گهرجي، جنهن ۾ ٻاهرين خرچن جي واپسي ڪئي ويندي آهي، ۽ پوءِ ان سال لاءِ مقرر ڪئي ويندي آهي؛ ان کي بعد ۾ درست نه ٿو ڪري سگهجي. ملازم جي پهرين سال ۾، ملازم چوٿين مهيني جي آخر تائين هر پگهار واري عرصي ۾ ٻن طريقن جي وچ ۾ سوئچ ڪري سگهي ٿو، ۽ پوءِ باقي سال لاءِ ڪم ڪرڻ گهرجي. جتي فليٽ ريٽ دير سان شروع ٿئي ٿو، اصل خرچ اڳئين مهينن لاءِ واپس ڪري سگهجن ٿا.

هن رستي لاءِ هڪ قابلِ دفاع رڪارڊ جي ضرورت آهي: رسيدون، هڪ پاليسي جيڪا طئي ڪري ٿي ته ڪهڙيون ڪيٽيگريون شمار ٿين ٿيون، ۽ پگهار انتظاميه ۾ في ملازم جو حساب. 2027 کان، 27٪ تي، مقابلو بدلجي ٿو ۽ سينئر ۽ وڏي پيماني تي منتقل ٿيل عملي لاءِ ٻيهر هلائڻ گهرجي.

عملي طور تي هڪ ملازم کي ڇا ڪرڻ گهرجي

• معاهدي تي صحيح ٿيڻ کان اڳ قابليت جي جانچ: ٻاهرين ملڪن مان ڀرتي، 150 ڪلوميٽر ۽ 24 مهينن مان 16 مهينن جي تاريخ، ۽ اڳ ۾ ڊچ رهائش جيڪا مدت کي گهٽائي ٿي.
• معاوضو مقرر ڪريو ته جيئن الاؤنس کان پوءِ ٽيڪس لائق پگهار سال جي معيار کان وڌيڪ هجي، ۽ معاهدي يا ضميمي ۾ رڪارڊ ڪريو ته الاؤنس غير ملڪي خرچن جي واپسي ڪري ٿو.
• پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان چئن مهينن اندر گڏيل طور تي درخواست ڏيو. معاهدي تي دستخط ٿيڻ وقت آخري تاريخ لکو، آن بورڊنگ تي نه.
• هر ڪئلينڊر سال جي پهرين پگهار واري عرصي ۾ فليٽ ريٽ ۽ اصل خرچن جي وچ ۾ سالياني چونڊ ڪريو، ۽ ان کي رڪارڊ ڪريو.
• هر جنوري ۾ هر ملازم کي نون اصولن ۽ ڪيپ جي خلاف ٻيهر جانچيو؛ گهٽ ٿيل ماسٽرز معيار تي ڪنهن به شخص جي ٽيهه هين سالگرهه ۽ هر فيصلي جي آخري تاريخ لکو.
• ملازمن کي لکت ۾ ٻڌايو ته الائونس ڇا نٿو ڪري: اهو عام طور تي پينشن لائق نه آهي ۽ سماجي سيڪيورٽي فائدن ۽ گروي رکڻ جي گنجائش جي بنياد کي گهٽائي ٿو.
• ملازمت جي تبديلي تي، پوئين ملازمت ختم ٿيڻ کان اڳ ٽن مهينن جي وقفي ۽ نئين درخواست کي طئي ڪريو.

Law & More ملازمن ۽ ايندڙ ملازمن کي صلاح ڏئي ٿو Eindhoven ۽ Amsterdam بين الاقوامي اپائنٽمينٽ جي ملازمت ۽ اميگريشن واري پاسي، جنهن ۾ الائونس معاهدي ۽ رهائش جي اجازت نامي سان گڏ ڪيئن ويهندو آهي. پگهار جي علاج ۽ آمدني ٽيڪس ريٽرن لاءِ، ٽيڪس صلاحڪار سان ڪم ڪريو.