روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو هڪ طريقو هڪ حل ڪندڙ شرط داخل ڪرڻ آهي. پر ڪهڙن شرطن تحت هڪ حل ٿيل شرط ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ٿي سگهي ٿو، ۽ ملازمت جو معاهدو ان شرط کان پوء ڪڏهن ختم ٿيندو؟ هڪ حل واري حالت ڇا آهي؟ جڏهن هڪ ملازمت جي معاهدي جو مسودو، معاهدي جي آزادي لاڳو ٿئي ٿي ...
ڪيترن ئي ملازمن لاءِ، اهو پرڪشش آهي ته ملازمن کي مقرر ڪم جي ڪلاڪن کان سواءِ هڪ معاهدو پيش ڪرڻ. هن صورتحال ۾، آن ڪال ڪانٽريڪٽ جي ٽن شڪلن جي وچ ۾ هڪ انتخاب آهي: هڪ آن-ڪال معاهدو ابتدائي معاهدي سان، هڪ منٽ-مڪس معاهدو ۽ صفر-ڪلاڪ معاهدو. هي بلاگ پوئين قسم تي بحث ڪندو. يعني، صفر ڪلاڪ جي معاهدي جو ڇا مطلب آهي ...
بدقسمتي سان، اهو اڪثر ٿئي ٿو ته هڪ معاهدو ڪندڙ پارٽي پنهنجي ذميواري کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي يا وقت تي يا صحيح طور تي ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي. ڊفالٽ جو نوٽيس هن پارٽي کي هڪ ٻيو موقعو ڏئي ٿو (درستيءَ سان) مناسب مدي اندر عمل ڪرڻ. مناسب مدت جي ختم ٿيڻ کان پوء - خط ۾ ذڪر ڪيو ويو آهي - قرضدار ڊفالٽ ۾ آهي. ڊفالٽ…
ملازمت ڪندڙ وقت سان گڏ پنهنجن ملازمن تي تمام گهڻو ڊيٽا تي عمل ڪندا آهن. هي سڀ ڊيٽا هڪ پرسنل فائل ۾ محفوظ ٿيل آهي. هي فائل اهم ذاتي ڊيٽا تي مشتمل آهي، ۽ انهي سبب لاء، اهو ضروري آهي ته اهو محفوظ ۽ صحيح طريقي سان ڪيو وڃي. ملازمن کي ڪيتري وقت تائين اجازت ڏني وئي آهي (يا، ڪجهه حالتن ۾، گهربل) هن ڊيٽا کي رکڻ لاء؟ ۾…
پرسنل فائلون: توهان ڪيتري وقت تائين ڊيٽا رکي سگهو ٿا؟ وڌيڪ پڙهو »
هڪ آجر جي طور تي، اهو ضروري آهي ته توهان جي ملازمن جي ڊيٽا کي صحيح طور تي ذخيرو ڪريو. ائين ڪرڻ ۾، توهان کي ملازمن جي ذاتي ڊيٽا جي ملازمن جي رڪارڊ رکڻ جي پابند آهي. اهڙي ڊيٽا کي محفوظ ڪرڻ وقت، پرائيويسي ايڪٽ جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (AVG) ۽ عمل درآمد ايڪٽ جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (UAVG) کي ضرور غور ۾ رکيو وڃي. AVG لاڳو ڪري ٿو ...
شيئر سرمائي ڇا آهي؟ شيئر سرمائيداري هڪ ڪمپني جي حصص ۾ ورهايل مساوات آهي. اهو سرمايو آهي جيڪو ڪمپني جي معاهدي يا انجمن جي آرٽيڪل ۾ بيان ڪيل آهي. هڪ ڪمپني جي شيئر سرمائي اها رقم آهي جنهن تي هڪ ڪمپني جاري ڪئي آهي يا شيئر هولڊرز کي شيئر جاري ڪري سگهي ٿي. شيئر سرمائيداري پڻ ڪمپني جي ذميواري جو حصو آهي. ذميواريون قرض آهن ...
جڏهن ته مقرر مدي وارا ملازمت جا معاهدا استثنا هوندا هئا، لڳي ٿو اهي ضابطا بڻجي ويا آهن. هڪ مقرر مدت ملازمت جو معاهدو پڻ سڏيو ويندو آهي عارضي ملازمت جو معاهدو. اهڙي روزگار جو معاهدو هڪ محدود مدت لاء ختم ڪيو ويو آهي. اهو اڪثر ڪري ڇهن مهينن يا هڪ سال تائين ختم ڪيو ويندو آهي. ان کان علاوه، هي معاهدو پڻ ختم ڪري سگهجي ٿو ...
ليبل ۽ بدمعاش اهي اصطلاح آهن جيڪي ڏوهن جي ڪوڊ مان نڪرندا آهن. اهي جرم آهن جن جي سزا ڏنڊ جي سزا ۽ حتي جيل جي سزا، جيتوڻيڪ، هالينڊ ۾، ڪو ماڻهو گهٽ ۾ گهٽ لالچ يا بدمعاشي جي سلاخن جي پويان ختم ٿئي ٿو. اهي بنيادي طور تي مجرمانه اصطلاح آهن. پر ڪو ماڻهو بدمعاشي يا بدمعاشي جو ڏوهي به هڪ غير قانوني ڪم ڪري ٿو (آرٽ. 6:162 جو ...
ها ۽ نه! بنيادي اصول اهو آهي ته هڪ آجر ملازمن کي پينشن اسڪيم پيش ڪرڻ جو پابند ناهي. ان کان سواء، اصول ۾، ملازمن کي آجر پاران مهيا ڪيل پينشن اسڪيم ۾ حصو وٺڻ جو پابند ناهي. عملي طور تي، جيتوڻيڪ، ڪيتريون ئي حالتون آهن جتي هي بنيادي قاعدو لاڳو نٿو ٿئي، هڪ آجر کي ڇڏيندي ...
ڪمپني جي هر ملازم کي محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو. ڪم ڪرڻ جا شرط ايڪٽ (وڌيڪ مخفف Arbowet) پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت ايڪٽ جو حصو آهي، جيڪو ڪم ڪرڻ جي محفوظ ماحول کي فروغ ڏيڻ لاءِ ضابطن ۽ هدايتن تي مشتمل آهي. ڪم ڪرڻ جي شرطن جي ايڪٽ ۾ ذميواريون شامل آهن جن سان ملازمن ۽ ملازمن کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گهرجي. …
ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ تحت آجر جا ذميداريون ڇا آهن؟ وڌيڪ پڙهو »
جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا ته ھڪ ڊگھي عرصي کان پوءِ بقايا قرض گڏ ڪرڻ، اتي اھو خطرو ٿي سگھي ٿو ته قرض وقت تي ختم ٿي ويو آھي. نقصانن يا دعوائن لاءِ دعويٰ به وقت جي پابند ٿي سگھي ٿي. نسخو ڪيئن ڪم ڪندو آهي، محدود مدتون ڇا آهن، ۽ اهي ڪڏهن هلڻ شروع ڪندا آهن؟ هڪ دعوي جي حد ڇا آهي؟ هڪ دعوي وقت جي پابندي آهي جيڪڏهن قرضدار ...
هڪ دعوي صرف هڪ مطالبو آهي جيڪو ڪنهن ٻئي تي آهي، يعني، هڪ شخص يا ڪمپني. هڪ دعوي اڪثر ڪري پئسن جي دعوي تي مشتمل آهي، پر اهو پڻ ڏئي سگهي ٿو هڪ دعوي ڏيڻ يا غير مناسب ادائگي جي دعوي يا نقصان جي دعوي ڪرڻ لاء. هڪ قرضدار هڪ شخص يا ڪمپني آهي جيڪو قرضدار آهي ...
جيڪڏهن پيءُ ٻار جي پرورش ۽ پرورش نٿو ڪري سگهي، يا ٻار کي ان جي ترقيءَ ۾ سخت خطرو آهي، ته والدين جي اختيار کي ختم ڪري سگهجي ٿو. ڪيترن ئي ڪيسن ۾، ثالثي يا ٻيون سماجي مدد پيش ڪري سگھن ٿيون هڪ حل، پر والدين جي اختيار کي ختم ڪرڻ هڪ منطقي انتخاب آهي جيڪڏهن اهو ناڪام ٿئي. ڪھڙين حالتن ۾ پيءُ جي...
لچڪدار ڪم ڪرڻ هڪ گهربل فائدي وارو روزگار آهي. درحقيقت، ڪيترائي ملازم گهر کان ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن يا لچڪدار ڪم ڪندڙ ڪلاڪ آهن. هن لچڪ سان، اهي بهتر ڪم ۽ نجي زندگي کي گڏ ڪري سگهن ٿا. پر قانون ان بابت ڇا ٿو چوي؟ لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (Wfw) ملازمن کي لچڪدار ڪم ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو. اهي لاڳو ڪري سگهن ٿا ...
اقرار ۽ والدين جو اختيار ٻه اصطلاح آهن جيڪي اڪثر ملايا ويندا آهن. تنهن ڪري، اسان وضاحت ڪريون ٿا ته انهن جو مطلب ڇا آهي ۽ ڪٿي اهي مختلف آهن. اقرار اها ماءُ جنهن کان ٻار پيدا ٿئي ٿو اهو پاڻمرادو ٻار جي قانوني والدين آهي. ساڳيو ئي ان پارٽنر تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪو شادي شده يا رجسٽرڊ پارٽنر آهي ماءُ جو…
ملازمن کي ڪجهه ذميواريون آهن جڏهن اهي بيمار ٿين ۽ بيمار ٿين. هڪ بيمار ملازم کي بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، ڪجهه معلومات مهيا ڪرڻ ۽ وڌيڪ ضابطن سان عمل ڪرڻ گهرجي. جڏهن غير حاضري ٿئي ٿي، نوڪر ۽ ملازم ٻنهي جا حق ۽ ذميواريون آهن. خاڪي ۾، اهي ملازم جي بنيادي ذميواريون آهن: ملازم کي لازمي طور تي بيمار کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي ...
هر سال، حڪومت هڪ مخصوص فيصد جي حساب سان رقم وڌائي ٿي. ان کي انڊيڪسيشن آف عليموني چئبو آهي. واڌ تي منحصر آهي هالينڊ ۾ اجرت ۾ اوسط اضافو. ٻار ۽ ڀائيواري جي عيوض جي انڊيڪسيشن جو مطلب تنخواه ۾ اضافو ۽ زندگين جي قيمت کي درست ڪرڻ آهي. انصاف وارو وزير مقرر ڪري ٿو ...
#MeToo، ڊراما ويس آف هالينڊ جي چوڌاري، ڊي ويرلڊ ڊرائيٽ ڊور تي خوف جي ثقافت، وغيره. خبرون ۽ سوشل ميڊيا ڪم جي جڳهه ۾ غير معمولي رويي بابت ڪهاڻيون سان ڀريل آهن. پر نوڪر جو ڪردار ڇا آهي جڏهن اهو غير معمولي رويي جي اچي ٿي؟ توھان ان بابت پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾. ڇا…
گهڻا ماڻهو ڄاڻن ٿا ته هڪ اجتماعي معاهدو ڇا آهي، ان جا فائدا ۽ ڪهڙو انهن تي لاڳو ٿئي ٿو. تنهن هوندي، ڪيترن ئي ماڻهن کي خبر ناهي ته نتيجن کي جيڪڏهن نوڪر اجتماعي معاهدي جي تعميل نه ڪندو آهي. توھان ان بابت وڌيڪ پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾! ڇا اجتماعي معاهدي جي تعميل لازمي آهي؟ هڪ اجتماعي معاهدو مقرر ڪيو ويو آهي ...
ڇا مستقل معاهدي تي برطرفي جي اجازت آهي؟ هڪ مستقل معاهدو هڪ ملازمت جو معاهدو آهي جنهن ۾ توهان متفق نه آهيو آخري تاريخ تي. تنهن ڪري توهان جو معاهدو اڻڄاتل رهي ٿو. مستقل معاهدي سان، توهان کي جلدي برطرف نه ٿو ڪري سگهجي. اهو ئي سبب آهي ته اهڙي ملازمت جو معاهدو صرف ختم ٿئي ٿو جڏهن توهان يا توهان جو آجر نوٽيس ڏيو. توهان …
جڏهن قانوني دنيا ۾ ملڪيت جي باري ۾ ڳالهائيندي، اهو اڪثر ڪري هڪ مختلف مطلب آهي جيڪو توهان عام طور تي استعمال ڪيو ويندو آهي. سامان ۾ شيون ۽ ملڪيت جا حق شامل آھن. پر اهو اصل ۾ ڇا مطلب آهي؟ توھان ھن بابت وڌيڪ پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾. سامان مضمون جي ملڪيت ۾ سامان ۽ ملڪيت جا حق شامل آھن. سامان ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو ...
جڏهن ٻه ڊچ ڀائيوار، هالينڊ ۾ شادي ڪئي ۽ هالينڊ ۾ رهندڙ، طلاق ڏيڻ چاهين ٿا، ڊچ جي عدالت کي قدرتي طور تي هن طلاق جو اعلان ڪرڻ جو اختيار آهي. پر ڇا جي باري ۾ جڏهن اهو اچي ٿو ته ٻه پرڏيهي پارٽنر ٻاهرين شادي شده آهن؟ تازو، اسان باقاعده يوڪريني پناهگيرن بابت سوال حاصل ڪندا آهيون جيڪي هالينڊ ۾ طلاق ڏيڻ چاهيندا آهن. پر آهي…
مزدور مارڪيٽ مسلسل مختلف سببن جي ڪري تبديل ٿي رهي آهي. هڪ آهي ملازمن جون ضرورتون. اهي ضرورتون آجر ۽ ملازمن جي وچ ۾ رگڙ پيدا ڪن ٿيون. ان سان گڏ مزدورن جي قانونن کي به تبديل ڪرڻو پوندو. 1 آگسٽ 2022 تائين، مزدورن جي قانون ۾ ڪيتريون ئي اهم تبديليون متعارف ڪرايون ويون آهن. ذريعي…
روس جي خلاف حڪومت پاران متعارف ڪرايل ست پابندين واري پيڪيج کان پوءِ هاڻي اٺون پابنديون پيڪيج پڻ 6 آڪٽوبر 2022ع تي متعارف ڪرايو ويو آهي، اهي پابنديون 2014ع ۾ روس جي خلاف لاڳو ڪيل قدمن جي مٿان آهن، جن ۾ ڪريميا کي ملائي وڃڻ ۽ منسک معاهدن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي هئي. قدمن تي ڌيان اقتصادي پابنديون ۽ سفارتي قدمن تي آهي. جي…
شادي ڪرڻ اهو آهي جيڪو توهان ڪندا آهيو جڏهن توهان هڪ ٻئي سان پيار ۾ چريو آهيو. بدقسمتي سان، اهو اڪثر ٿئي ٿو ته ڪجهه دير کان پوء، ماڻهو هاڻي هڪ ٻئي سان شادي ڪرڻ نٿا چاهين. طلاق عام طور تي نڪاح ۾ داخل ٿيڻ وانگر آساني سان نه ٿيندي آهي. ڪيترين ئي صورتن ۾، ماڻهو تقريبا هر شيء بابت بحث ڪن ٿا ...
توهان هالينڊ ۾ رهي رهيا آهيو ۽ توهان کي اهو تمام گهڻو پسند آهي. تنهن ڪري توهان شايد ڊچ قوميت وٺڻ چاهيندا. اهو ممڪن آهي ته ڊچ بڻجي وڃي قدرتي ڪرڻ يا اختيار سان. توھان درخواست ڪري سگھو ٿا ڊچ قوميت لاءِ تيزيءَ سان اختيار جي طريقيڪار ذريعي؛ ان کان سواء، هن عمل جي قيمت تمام گهٽ آهي. ٻئي طرف…
ڇا توهان ڪم ڪرڻ، پڙهائڻ يا پنهنجي ڪٽنب/پارٽنر سان گڏ رهڻ لاءِ هالينڊ اچڻ چاهيو ٿا؟ هڪ رهائش جو اجازت نامو جاري ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن توهان وٽ رهڻ جو جائز مقصد آهي. اميگريشن اينڊ نيچرلائيزيشن سروس (IND) توهان جي صورتحال جي لحاظ کان عارضي ۽ مستقل رهائش ٻنهي لاءِ رهائشي اجازت ناما جاري ڪري ٿي. ۾ مسلسل قانوني رهائش کان پوءِ…
جيڪڏهن شادي آخرڪار ڪم نه ڪندي، توهان ۽ توهان جو ساٿي طلاق ڏيڻ جو فيصلو ڪري سگهو ٿا. اهو اڪثر ڪري توهان جي يا توهان جي اڳوڻي پارٽنر لاءِ ڀاڳ جي ذميواري جو نتيجو آهي، توهان جي آمدني تي منحصر آهي. عيوض جي ذميواري شايد ٻار جي مدد يا ڀائيواري جي مدد تي مشتمل هجي. پر توهان کي ڪيتري وقت تائين ان لاءِ ادا ڪرڻو پوندو؟ ۽…
ڇا توھان چاھيو ٿا ھڪڙو اعليٰ تعليم يافته غير ملڪي ملازم توھان جي ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ لاءِ هالينڊ ۾ اچي؟ اهو ممڪن آهي! هن بلاگ ۾، توهان انهن حالتن بابت پڙهي سگهو ٿا جن جي تحت هڪ انتهائي ماهر مهاجر هالينڊ ۾ ڪم ڪري سگهي ٿو. علم لڏپلاڻ ڪندڙ مفت رسائي سان اهو ياد رکڻ گهرجي ته علم لڏپلاڻ ڪندڙ ڪجهه خاص…
توهان پنهنجي گراهڪن مان هڪ کي وڏي ترسيل ڪئي آهي، پر خريد ڪندڙ رقم ادا نه ڪندو آهي. توهان ڇا ٿا ڪري سگھو؟ انهن حالتن ۾، توهان خريد ڪندڙ جي سامان کي پڪڙي سگهو ٿا. بهرحال، اهو ڪجهه شرطن جي تابع آهي. ان کان علاوه، اتي مختلف قسم جا قبضا آهن. هن بلاگ ۾، توهان پڙهي سگهندا ...
طلاق تقريبن هميشه هڪ جذباتي طور تي ڏکيو واقعو آهي. بهرحال، طلاق ڪيئن ٿي سگھي ٿي سڀ فرق آڻي سگھي ٿو. مثالي طور، هرڪو چاهي ٿو طلاق حاصل ڪرڻ سان جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي. پر توهان اهو ڪيئن ٿا ڪريو؟ ترڪيب 1: پنهنجي اڳوڻي پارٽنر سان دليلن کي روڪيو سڀ کان اهم ٽپ جڏهن جلدي طلاق ڏيڻ جي ڳالهه اچي ٿي…
جڏهن توهان کي هڪ جاچ آفيسر طرفان هڪ شڪي طور روڪيو وڃي ٿو، هن کي توهان جي سڃاڻپ قائم ڪرڻ جو حق آهي ته جيئن هو ڄاڻي ٿو ته هو ڪنهن سان معاملو ڪري رهيو آهي. بهرحال، هڪ شڪي جي گرفتاري ٻن طريقن سان ٿي سگهي ٿي، ڳاڙهي هٿ يا ڳاڙهي هٿ نه. ڳاڙهي هٿ ڇا توهان کي دريافت ڪيو ويو آهي هڪ مجرم جي عمل ۾ ...
صوتي نموني يا موسيقي جو نمونو هن وقت وڏي پيماني تي استعمال ٿيل ٽيڪنڪ آهي جنهن ۾ آواز جا ٽڪرا نقل ڪيا ويندا آهن انهن کي استعمال ڪرڻ لاءِ، اڪثر تبديل ٿيل صورت ۾، نئين (موسيقي) ڪم ۾، عام طور تي ڪمپيوٽر جي مدد سان. بهرحال، آواز جا ٽڪرا مختلف حقن جي تابع ٿي سگهن ٿا، جن جي نتيجي ۾ غير مجاز نموني غير قانوني ٿي سگهي ٿو. …
توهان کي هڪ سمن مليو آهي ۽ توهان کي جلد ئي جج اڳيان پيش ٿيڻو پوندو جيڪو توهان جي ڪيس تي فيصلو ڪندو يا توهان شايد پنهنجو پاڻ هڪ طريقيڪار شروع ڪرڻ چاهيندا. جڏهن توهان جي قانوني تڪرار ۾ توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ وڪيل کي ڀرتي ڪرڻ هڪ انتخاب آهي ۽ جڏهن هڪ وڪيل کي ڀرتي ڪرڻ لازمي آهي؟ هن سوال جي جواب تي منحصر آهي ...
ڪنهن ٻئي جي هٿان نقصان ٿيو، پوليس پاران گرفتار ڪيو ويو يا پنهنجي حقن لاءِ اٿڻ چاهيان ٿو: مختلف ڪيس جن ۾ وڪيل جي مدد يقيني طور تي غير ضروري عيش نه آهي ۽ سول ڪيسن ۾ به هڪ فرض آهي. پر ڇا واقعي هڪ وڪيل ڇا ڪندو آهي ۽ اهو ضروري ڇو آهي ...
ڪجهه حالتن ۾، هڪ ملازم جنهن جي ملازمت جو معاهدو ختم ٿئي ٿو قانوني طور تي مقرر ڪيل معاوضي جو حقدار آهي. اهو پڻ حوالو ڏنو ويو آهي منتقلي جي ادائيگي، جنهن جو مقصد ڪنهن ٻئي نوڪري ڏانهن منتقلي کي آسان ڪرڻ يا ممڪن ٽريننگ لاء آهي. پر هن منتقلي جي ادائيگي جي حوالي سان ضابطا ڇا آهن: جڏهن ملازم ان جو حقدار آهي ۽ ...
روزگار جي معاهدي لاءِ منتقلي جو معاوضو: اھو ڪيئن ڪم ڪري ٿو؟ وڌيڪ پڙهو »
هڪ غير مقابلي واري شق، آرٽ ۾ ضابطو. ڊچ سول ڪوڊ جو 7:653، ملازمت جي پسند جي ملازم جي آزاديءَ جي هڪ حد تائين پهچ واري پابندي آهي جنهن کي هڪ آجر روزگار جي معاهدي ۾ شامل ڪري سگهي ٿو. آخرڪار، هي آجر کي اجازت ڏئي ٿو ته ملازم کي ڪنهن ٻئي ڪمپني جي خدمت ۾ داخل ٿيڻ کان منع ڪري، ڇا يا نه ...
غير مقابلي واري شق: توهان کي knowا needاڻڻ جي ضرورت آهي؟ وڌيڪ پڙهو »
پهريان اسان هڪ بلاگ لکيو هو انهن حالتن جي باري ۾ جنهن جي تحت هڪ ڏيوالپڻي کي داخل ڪري سگهجي ٿو ۽ اهو طريقو ڪيئن ڪم ڪري ٿو. ڏيوالپڻي کان علاوه (عنوان I ۾ ضابطو ڪيل)، ديوالداري ايڪٽ (ڊچ ۾ Faillissementswet، ان کان پوءِ 'Fw' طور حوالو ڏنو ويو آهي) ٻه ٻيا طريقا آهن. يعني: عارضي (عنوان II) ۽ قدرتي ماڻهن لاءِ قرض جي بحالي واري اسڪيم ...
هڪ ڪاروباري طور تي توهان باقاعده بنيادن تي معاهدي ۾ داخل ٿيو. ٻين ڪمپنين سان پڻ. عام شرطون ۽ حالتون اڪثر معاهدي جو حصو آهن. عام شرطن ۽ ضابطن کي منظم ڪن ٿا (قانوني) مضمون جيڪي هر معاهدي ۾ اهم آهن، جهڙوڪ ادائيگي جا شرط ۽ ذميواريون. جيڪڏهن، هڪ ڪاروباري طور تي، توهان سامان ۽/يا خدمتون خريد ڪندا آهيو، توهان…
ڇا ملڪ ۾ ڏنل فيصلي کي تسليم ڪيو وڃي ٿو ۽ / يا هالينڊ ۾ لاڳو ڪيو وڃي؟ هي هڪ سوال آهي اڪثر پڇيا ويندڙ قانوني عمل ۾ جيڪو باقاعده بين الاقوامي پارٽين ۽ تڪرارن سان معاملو ڪندو آهي. هن سوال جو جواب غير واضح نه آهي. مختلف قانونن ۽ ضابطن جي ڪري غير ملڪي فيصلن کي تسليم ڪرڻ ۽ لاڳو ڪرڻ جو نظريو ڪافي پيچيده آهي. …
De Zaale 11
5612 اي جي Eindhoven
هالينڊ
E. info@lawandmore.nl
T. + 31 40 369 06 80
KvK: 27313406
ڪاپي © 2023 Law & More B.V.
