هالينڊ ۾ شيئر هولڊرز جي ذميواري 1x1

هالينڊ ۾ شيئر هولڊرز جي ذميواري

هالينڊ ۾ هڪ ڪمپني جي ڊائريڪٽرن جي ذميواري هميشه گهڻو بحث ڪيل موضوع آهي. شيئر هولڊرز جي ذميواري بابت گهڻو ڪجهه چيو وڃي ٿو. ان جي باوجود ، اهو ٿيندو آهي ته شيئر هولڊر ڊچ قانون موجب ڪمپني جي اندر پنهنجي عملن لاءِ ذميوار ٿي سگهن ٿا. جڏهن هڪ حصيدار حصيدار پنهنجي عملن لاءِ ذميوار ٿي سگهي ٿو ، اهو شخصي ذميواري تي ڳڻتي آهي ، جنهن جا حصا دار واري ذاتي زندگي لاءِ وڏا نتيجا ٿي سگهن ٿا. تنهن ڪري ، شيئر هولڊرز جي ذميواري جي حوالي سان خطرات کان آگاهي ٿيڻ ضروري آهي. مختلف حالتون جن ۾ هالينڊ ۾ شيئر هولڊرز جي ذميداري پيدا ٿي سگهي ٿي هن آرٽيڪل ۾ بحث ڪيو ويندو.

1. حصيدار رکندڙ جي فرض

هڪ شيئر هولڊر هڪ قانوني اداري جا حصا رکي ٿو. ڊچ سول ڪوڊ جي مطابق، هڪ قانوني ادارو هڪ قدرتي شخص جي برابر آهي جڏهن اهو ملڪيت جي حقن تي اچي ٿو. هن جو مطلب اهو آهي ته هڪ قانوني ادارو ساڳيو حق ۽ ذميداريون حاصل ڪري سگهي ٿو هڪ قدرتي شخص وانگر ۽ تنهن ڪري قانوني ڪارناما انجام ڏئي سگهي ٿو، جهڙوڪ ملڪيت حاصل ڪرڻ، هڪ معاهدي ۾ داخل ٿيڻ يا هڪ مقدمو داخل ڪرڻ. جيئن ته هڪ قانوني ادارو صرف ڪاغذ تي موجود آهي، قانوني ادارو کي هڪ قدرتي شخص، ڊائريڪٽر طرفان نمائندگي ڪرڻ گهرجي. جڏهن ته قانوني ادارو اصولي طور تي ان جي عملن مان حاصل ٿيندڙ ڪنهن به نقصان جي ذميوار آهي، ڊائريڪٽرن کي ڪجهه ڪيسن ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري جي بنياد تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو.

بهرحال، اهو سوال پيدا ڪري ٿو ته ڇا هڪ شيئر هولڊر کي قانوني اداري جي حوالي سان پنهنجي عملن لاء ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو. شيئر هولڊرز جي ذميواري کي طئي ڪرڻ لاء، شيئر هولڊرز جي ذميواري قائم ڪرڻ جي ضرورت آهي. اسان شيئر هولڊرز لاءِ ٽن قسمن جي مخصوص ذميدارين ۾ فرق ڪري سگھون ٿا: قانوني ذميداريون، ذميواريون جيڪي شامل ٿيڻ جي آرٽيڪل مان نڪتل آهن ۽ ذميواريون جيڪي شيئر هولڊرز جي معاهدي مان نڪتل آهن.

شيئر هولڊر جي ذميواري

1.1 شيئر هولڊرز جون ذميداريون قانون مان نڪتل

ڊچ سول ڪوڊ جي مطابق، شيئر هولڊرز هڪ اهم ذميواري آهي: ڪمپني کي ادا ڪرڻ جي ذميواري انهن جي حاصل ڪيل شيئرز لاء. هي ذميداري آرٽيڪل 2:191 مان نڪتل آهي ڊچ سول ڪوڊ ۽ شيئر هولڊرز لاءِ واحد واضح ذميواري آهي جنهن مان نڪتل آهي قانون. بهرحال، آرٽيڪل 2:191 جي مطابق ڊچ سول ڪوڊ اهو ممڪن آهي ته شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل ۾ بيان ڪيو وڃي ته حصص کي فوري طور تي مڪمل طور تي ادا نه ڪيو وڃي:

ڀا aي جي رڪنيت تي ، ان جي معمولي رقم ڪمپني کي ادا ڪرڻ گهرجي. اهو ممڪن آهي ته مقرر ڪيل رقم ، يا ڪمايل رقم جو تناسب ، ڪنهن خاص وقت جي بعد يا ادائيگي لاءِ ڪمپني ڪال ڪرڻ بعد ادا ڪرڻو پوي. 

پر ، جيڪڏهن اهڙي تقرير شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل ۾ شامل ڪئي وئي آهي ، ته هڪ شق آهي ، جيڪا بينڪن جي صورت ۾ ٽئين پارٽين کي تحفظ ڏئي ٿي. جيڪڏهن ڪمپني ديول ٿي وڃي ۽ شيئر هولڊرز کان مڪمل طور تي ادائيگي نه ڪئي وڃي ، يا ته انهي اتفاق سان شامل ٿيڻ جي آرٽيڪل ۾ هڪ شرطن جي ڪري ، مقرر ٿيل ڪيوريٽر کي حصيداري رکندڙن کان سڀني حصن جي مڪمل ادائيگي جي ضرورت آهي. هي آرٽيڪل 2 مان نڪتل آهي: 193 ڊچ سول ڪوڊ:

هڪ ڪمپني جي منتظم کي پابند ڪيو ويو آهي ته هو سڀني شرطن جي لازمي ادائيگي کي گڏ ڪري ۽ جمع ڪري سگهي. هي طاقت موجود آهي قطع نظر انهي جي ته شامل ڪيو ويو آهي آرٽيڪل ۾ شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل ۾ يا آرٽيڪل 2: 191 ڊچ سول ڪوڊ جي مطابق مقرر ٿيل آهي.

شيئر هولڊرز کي اهي حصيداري مڪمل طور تي ادا ڪرڻ جي قانوني ذميواري آهي ان مان اهو ظاهر ٿئي ٿو ته شيئر هولڊر بنيادي طور تي صرف انهن حصن مان رقم جي ذميواري آهي. اهي ڪمپني جي ڪارناما لاءِ ذميوار نٿا ٿي سگهن. اهو آرٽيڪل 2:64 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 175 ڊچ سول ڪوڊ مان پڻ اخذ ڪري ٿو.

شيئر هولڊر ذاتي طور تي ذميوار ناهي ته جيڪو ڪمپني جي نالي سان انجام ڏئي رهيو آهي ۽ هو ڪمپني جي نقصانن ۾ ان کان وڌيڪ حصو ڏيڻ جي پابند نه آهي جنهن جي هن ادا ڪئي آهي يا اڃا تائين پنهنجي شيئر ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي.

1.2 شيئر هولڊرز جون واجبات شامل ناهن

جيئن مٿي بيان ڪيو ويو آهي ، شيئر هولڊرن وٽ صرف هڪ واضح قانوني ذميواري آهي: انهن جي حصن جي ادائيگي لاءِ. جڏهن ته ، انهي قانوني ذميواري کان علاوه ، حصيدار هئڻ جي ذميدارين کي شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل ۾ پڻ مقرر ڪري سگهجي ٿو. اهو آرٽيڪل 2: 192 ، پيراگراف 1 ڊچ سول ڪوڊ جي مطابق آهي:

تقسيم جي آرٽيڪل ، سمورن حصن يا ڪنهن خاص قسم جي حصيداري جي حوالي سان:

  1. واضح ڪيو ته ڪجهه ذميواريون ، ڪمپني ڏانهن ، ٽئين پارٽين ڏانهن يا شيئر هولڊرز جي وچ ۾ ، شيئر هولڊرشپ سان جڙيل آهن.
  2. حصيداري رکندڙ عملن کي گهرج سان ڳنيو ؛
  3. اهو طئي ڪيو ته شيئر هولڊر ، حالتن ۾ بيان ڪيل حالتن ۾ ، پنهنجي حصص يا ان جي حصي کي منتقل ڪرڻ جو پابند آهي يا اهڙي حصص جي منتقلي جي آڇ ڪرڻ جي پابند آهي.

هن آرٽيڪل جي مطابق ، شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل ٻڌائي سگهي ٿو ته هڪ شيئر هولڊر ذاتي طور تي ڪمپني جي قرضن لاءِ ذميوار ٿي سگهي ٿو. ان سان گڏ ڪمپني جي مالي مدد لاءِ شرطون مقرر ڪري سگھجن ٿيون. اهڙيون شقون حصيدارن جي ذميواري وڌائين. تنهن هوندي ، هن شق کي شيئر هولڊرز جي وصيت جي خلاف مقرر نٿو ڪري سگهجي. اهي صرف تڏهن ڪري سگهجن ٿيون جڏهن حصيدار هئڻ واري رزق سان متفق هجن. هي آرٽيڪل 2: 192 ، پيراگراف 1 ڊچ سول ڪوڊ مان نڪتل آهي:

(a) ، (b) يا (c) هيٺ ڏنل سزا ۾ بيان ڪيل ذميواري يا گهرج هن جي مرضي تي شيئر هولڊر تي عائد نٿي ڪري سگهجي ، نه ڪي ڪنهن شرط يا وقت جي مقرر ٿيڻ تحت.

ادارت جي آرٽيڪل ۾ شيئر هولڊرز لاءِ اضافي ذميداريون مقرر ڪرڻ لاءِ ، شيئر هولڊرز جي قرارداد کي شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ کان وٺڻو پوندو. جيڪڏهن شيئر هولڊر شامل ٿيڻ جي آرٽيڪلن ۾ شيئر هولڊر لاءِ اضافي ذميواريون يا تقاضا مقرر ڪرڻ خلاف ووٽ ڏيندو آهي ، ته هو ان ذميداري يا گهرج جي لحاظ کان ذميوار نه ٿو ٿي سگھي.

1.3 شيئر هولڊرز جا معاهدا شيئر هولڊرز جي معاهدي کان حاصل ڪيا ويا آهن

شيئر هولڊرز کي شيئر هولڊرز جي معاهدي جي ترتيب ڪرڻ جو امڪان آهي. شيئر هولڊرز جو معاهدو شيئر هولڊرز جي وچ ۾ اخذ ڪيو ويو آهي ۽ حصيداري رکندڙن لاءِ اضافي حق ۽ ذميواريون شامل آهن. شيئر هولڊرز جو معاهدو صرف شيئر هولڊر تي لاڳو هوندو آهي ، اهو ٽئين پارٽين تي اثرانداز نه ٿيندو آهي. جيڪڏهن هڪ حصيدار هولڊر جي معاهدي جي تعمیل نه ٿو ڪري ، هو تعميل ڪرڻ ۾ هن ناڪامي جي ڪري نقصان جي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو. اها ذميواري معاهدي جي تعميل ۾ ناڪامي تي ٻڌل هوندي ، جيڪو آرٽيڪل 6:74 ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪري ٿو. تنهن هوندي ، جيڪڏهن ڪو واحد شيئر هولڊر هجي جيڪو ڪنهن ڪمپني جي سڀني شيئرز رکندو هجي ، يقينا اهو شيئر هولڊرز جو معاهدو ڪرڻ جي ضرورت ناهي.

2. غيرقانوني عملن جي ذميواري

شيئر هولڊرز لاءِ انهن مخصوص ذميدارين جي اڳيان، غير قانوني ڪمن جي حوالي سان ذميواري کي به حساب ۾ رکڻو پوندو جڏهن شيئر هولڊرز جي ذميواري جو تعين ڪيو وڃي. قانون موجب عمل ڪرڻ هر ڪنهن جو فرض آهي. جڏهن ڪو ماڻهو غير قانوني طور ڪم ڪري ٿو، ته هو آرٽيڪل 6:162 ڊچ سول ڪوڊ جي بنياد تي ذميوار ٿي سگهي ٿو. هڪ شيئر هولڊر جي ذميواري آهي ته قانوني طور تي قرضدار، سيڙپڪار، سپلائرز ۽ ٻين ٽئين پارٽين ڏانهن. جيڪڏهن هڪ شيئر هولڊر غير قانوني ڪم ڪري ٿو، هو هن عمل لاء ذميوار ٿي سگهي ٿو.

جڏهن ڪو شيئر هولڊر اهڙي طريقي سان عمل ڪري ٿو ته ان تي هڪ وڏو الزام لڳايو وڃي، غير قانوني عمل قبول ٿي سگهي ٿو. شيئر هولڊر پاران هڪ غير قانوني عمل جو هڪ مثال منافع جي تقسيم ٿي سگهي ٿو جڏهن ته اهو ظاهر آهي ته ڪمپني هن ادائيگي کان پوء قرضدارن کي وڌيڪ ادا نه ڪري سگهي.

ان کان علاوه ، شيئر هولڊرز طرفان غيرقانوني عمل ڪڏهن ڪڏهن ٽئين پارٽين کي شيئر وڪڻڻ کان حاصل ڪري سگهندو آهي. اهو توقع آهي ته هڪ شيئر هولڊر ڪنهن حد تائين ، ان شخص يا ڪمپني تي جاچ شروع ڪندو جنهن ڏانهن هو حصص وڪڻڻ چاهي ٿو. جيڪڏهن اهڙي تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته اها ڪمپني جنهن جا شيئر هولڊر حصص رکندا آهن شايد شيئر جي منتقلي کانپوءِ پنهنجو فرض نڀائي نه سگھندا ، شيئر هولڊر اميد رکي ٿو ته قرض ڏيندڙن جي مفادن کي نظر ۾ رکندو. اهو انهي کي ظاهر ڪري ٿو ته حصيدار هڪ خاص حالتن ۾ ذاتي طور تي ذميوار ٿي سگهي ٿو جڏهن هو پنهنجي حصي کي ٽئين ڌر ڏانهن منتقل ڪري ٿو ۽ هن منتقلي جو نتيجو اهو آهي ته ڪمپني پنهنجو قرضدار ادا نه ڪري سگهي.

3. پاليسي ساز ڪندڙن جي ذميواري

آخرڪار ، شيئر هولڊر جي ذميواري تڏهن پيدا ٿي سگهي ٿي جڏهن شيئر هولڊر پاليسي ٺاهيندڙ طور ڪم ڪري. اصول ۾ ، ڊائريڪٽرن کي اهو فرض آهي ته هو ڪمپني اندر واقعن جي عام رخ هلائين. اهو شيئر هولڊر جو ڪم ناهي. بهرحال ، شيئر هولڊر وٽ ڊائريڪٽرن کي هدايتون ڏيڻ جو امڪان هوندو آهي. اهو امڪان شامل ڪرڻ جي مضمونن ۾ شامل ٿيڻ گهرجي. آرٽيڪل 2: 239 ، پيرا 4 مطابق ڊچ سول ڪوڊ ، ڊائريڪٽرن کي شيئر هولڊر جي هدايتن تي عمل ڪرڻو آهي ، جيستائين اهي هدايتون ڪمپني جي مفادن جي خلاف نه هجن:

شامل ڪرڻ جا آرٽيڪل مهيا ڪري سگھن ٿا ته بورڊ آف ڊائريڪٽرس کي ڪارپوريشن جي ڪنهن ٻئي اداري جي هدايتن مطابق عمل ڪرڻو آهي. بورڊ آف ڊائريڪٽرس هدايتون تي عمل ڪرڻ تي مجبور هوندو آهي جيستائين اهي ڪارپوريشن جي مفادن سان متضاد نه هوندا يا ان سان ڳن theيل اداري جا فائدا.

بهرحال، اهو تمام ضروري آهي ته شيئر هولڊر صرف عام هدايتون ڏين. [1] شيئر هولڊر مخصوص مضمونن يا عملن بابت هدايتون نٿا ڏئي سگهن. مثال طور، هڪ شيئر هولڊر هڪ ڊائريڪٽر کي هڪ ملازم کي باهه ڏيڻ جي هدايت نٿو ڏئي سگهي. شيئر هولڊر شايد ڊائريڪٽر جي ڪردار کي فرض نه ڪن. جيڪڏهن شيئر هولڊر ڊائريڪٽرن جي حيثيت سان ڪم ڪن ٿا، ۽ ڪمپني جي واقعن جي معمولي ڪورس کي منظم ڪري رهيا آهن، انهن کي پاليسي سازن جي طور تي ڪلاس ڪيو ويندو ۽ ڊائريڪٽرن وانگر علاج ڪيو ويندو.

هن جو مطلب اهو آهي ته اهي منظم ڪيل پاليسي مان حاصل ٿيندڙ نقصانات لاء ذميوار هوندا. تنهن ڪري، انهن کي ڊائريڪٽرن جي ذميواري جي بنياد تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو جيڪڏهن ڪمپني ديوار ٿي وڃي. هي آرٽيڪل 2:2 مان نڪتل آهي، پيراگراف 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 7:2، پيراگراف 248 ڊچ سول ڪوڊ:

موجوده آرٽيڪل جي مقصد لاءِ ، هڪ ماڻهو جيڪو واقعي ڪارپوريشن جي پاليسي جو تعين ڪري چڪو آهي يا سمجهائي رهيو آهي ifڻ ته هو ڊائريڪٽر هو ، هڪ ڊائريڪٽر سان برابر آهي.

آرٽيڪل 2: 216 ، پيراگراف 4 ڊچ سول ڪوڊ اهو پڻ ٻڌائي ٿو ته جيڪو شخص ڪمپني جي پاليسي جو تعين ڪري چڪو آهي يا برابر مقرر ڪري رهيو آهي ، هڪ ڊائريڪٽر سان برابر آهي ، ۽ انهي ڪري ڊائريڪٽر جي ذميواري جي بنياد تي ذميوار ٿي سگهي ٿو.

4. نتيجو

اصول ۾ ، هڪ ڪمپني پنهنجي عمل مان حاصل ڪيل نقصان جي ذميوار آهي. ڪجهه خاص حالتن ۾ ، ڊائريڪٽرن کي به ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو. بهرحال ، اهو ذهن ۾ رکڻ ضروري آهي ، هڪ ڪمپني جا شيئر هولڊر پڻ ڪجهه حالتن ۾ نقصان جي ذميواري تي ذميوار ٿي سگهن ٿا. هڪ حصيدار هڙتال کان سواءِ هر قسم جي ڪارروائي نه ٿو ڪري سگھي. جيتوڻيڪ اهو منطقي آواز لڳي سگهي ٿو ، عملي طور تي شيئر هولڊرز جي ذميواري تي ٿورو ڌيان ڏنو ويو آهي. شيئر هولڊرن جون ذميواريون آهن جيڪي قانون ، قانون جي حصيداري ۽ حصيداري ڪندڙ معاهدي کان اخذ ڪن ٿيون. جڏهن شيئر هولڊر انهن الزامن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا ، اهي شايد رڪاوٽ جي نتيجي لاءِ ذميوار ٿي سگهن ٿا.

ان کانسواءِ ، شيئر هولڊر ، هر ٻئي شخص وانگر ، قانون جي مطابق عمل ڪرڻو پوندو. غيرقانوني ڪارروائي شايد حصيدار جي ذميواري بڻجي سگهي ٿي. آخرڪار ، هڪ حصيدار هڪ حصيدار هئڻ گهرجي ۽ ڊائريڪٽر طور نه. جڏهن هڪ حصيدار هولڊر ڪمپني جي واقعن جو معمولي عمل شروع ڪري ٿو ، هو هڪ ڊائريڪٽر سان برابر ٿي ويندو. انهي صورت ۾ ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري شيئر هولڊرز تي پڻ لاڳو ٿي سگهي ٿي. اهو شيئر هولڊرز لاءِ دانش مند هوندو ته ان خطرن کي نظر ۾ رکندي ، شيئر هولڊر جي ذميواري کان بچڻ لاءِ.

سان رابطو ڪريو

جيڪڏھن توھان وٽ ھي مضمون پڙھڻ کان پوءِ ڪو سوال يا رايا آھن، مھرباني ڪري رابطو ڪرڻ لاءِ آزاد ٿيو مسٽر. روبي وان ڪرسبرگن، وڪيل Law & More ذريعي ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl، يا مسٽر. ٽام ميويس، وڪيل Law & More tom.meevis@lawandmore.nl ذريعي ، يا ڪال ڪريو +31 (0) 40-3690680.

[1] ECLI: NL: HR: 1955: AG2033 (فورمينڪ).

[2] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2015: 522 (هالينڊس گليسڪينٽل بيرر بي وي).

Law & More